Senior Manager Unternehmensvergütung

Bei Swarovski, wo Innovation auf Inspiration trifft, wollen unsere Mitarbeiter erkunden, erleben und erschaffen. Als Senior Manager Corporate Compensation erhalten Sie die Chance, in einer lohnenden Rolle innerhalb eines vielfältigen Teams zu arbeiten, das Grenzen verschiebt. Seien Sie Teil einer wirklich ikonischen globalen Marke, lernen und wachsen Sie mit uns. Wir sind mutig und erfinderisch und enthüllen erstaunliche Dinge wie kein anderer. Eine Welt voller Wunder erwartet Sie.

Über die Stelle

Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem:

• Verantwortung für die Entwicklung der Unternehmensstrategie und Richtlinien, die die globale Grundgehaltspolitik, Anerkennung, Gehaltsspannen, Jobarchitektur und Einstufung regeln
• Sicherstellen, dass die globale C&B-Einheit die C&B-Richtlinien und -Strategie versteht, Beratung der globalen C&B-Einheit und anderer HR-Kollegen (einschließlich GHRBPs) zu Vergütungs- und Organisations-/Jobdesignfragen zur Unterstützung der Strategie und Ziele von SCB
• Zusammenarbeit mit der Führungsebene, Clustern und der HR-Community, um sicherzustellen, dass Vergütungspraktiken mit den Zielen und Werten der Organisation übereinstimmen, sowie Überwachung von Branchentrends, um die Wettbewerbsfähigkeit der Organisation zu gewährleisten
• Verantwortung für die Strategie der jährlichen Vergütungsprozesse in Abstimmung mit dem globalen C&B-Team, Performance und GHRBPs
• Unterstützung bei der Vorbereitung von Sitzungen des Vergütungsausschusses und des Nominierungs- & Vergütungsausschusses

Über Sie

Wir suchen ein einzigartiges und großartiges Talent, das Folgendes mitbringt:

• Masterabschluss, vorzugsweise in HR, Wirtschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft, Recht oder vergleichbar
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle in einem internationalen Umfeld, vorzugsweise im Einzelhandel
• Erfahrung mit Führungskräftevergütung
• Kenntnisse der Mercer- und Korn Ferry-Einstufungssysteme
• Ausgezeichnete analytische und problemlösende Fähigkeiten, um komplexe Themen zu bewältigen
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse sowie Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Erfahrung im Leistungsmanagement
• Kenntnisse in Excel und Workday
• Finanzielles Verständnis ist von Vorteil
• Teamorientierung und Fähigkeit, effektiv mit allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten
• Innovativer und kreativer Ansatz wann immer möglich sowie eine Macher-Mentalität

Was wir bieten

Sie können eine Reihe von Vorteilen erwarten, darunter:

• Rabatte auf Swarovski-Produkte
• Vollständige Unfallversicherung
• Attraktive Pensionskassenbedingungen
• Wellness-Angebote vor Ort
• Subventionierter öffentlicher Nahverkehr oder kostenlose Parkplätze
• Mitarbeiterkantine mit Buffet

Meister des Lichts seit 1895

Swarovski schafft wunderschöne kristallbasierte Produkte von tadelloser Qualität und Handwerkskunst, die Freude bereiten und Individualität feiern.

Gegründet 1895 in Österreich, entwirft, fertigt und verkauft das Unternehmen den weltweit feinsten Kristall, Edelsteine, Swarovski Created Diamonds und Zirkonia, Schmuck und Accessoires sowie Kristallobjekte und Wohnaccessoires. Das Swarovski Crystal Business ist global mit etwa 2.400 Geschäften und 6.700 Verkaufsstellen in rund 140 Ländern vertreten und beschäftigt mehr als 18.000 Mitarbeiter. Zusammen mit den Schwesterunternehmen Swarovski Optik (optische Geräte) und Tyrolit (Schleifmittel) bildet das Swarovski Crystal Business die Swarovski Gruppe. Ein verantwortungsvoller Umgang mit Menschen und dem Planeten ist Teil des Erbes von Swarovski. Heute ist dieses Erbe in Nachhaltigkeitsmaßnahmen entlang der gesamten Wertschöpfungskette verankert, mit Schwerpunkt auf zirkulärer Innovation, Förderung von Vielfalt, Inklusion und Selbstausdruck sowie in der philanthropischen Arbeit der Swarovski Foundation, die gemeinnützige Organisationen unterstützt, die positive Umwelt- und Sozialwirkungen erzielen.

Swarovski ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir geben unseren Mitarbeitern den Mut, Individualität zu feiern, und sind stolz darauf, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich Menschen eingebunden, respektiert, wertgeschätzt, verbunden und gehört fühlen. Ein Ort, an dem jeder und jede dazugehört. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Disziplinierung oder Entlassung, basieren auf Leistung, Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Bedürfnissen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Familienstand, Alter, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Gesundheitszustand, Schwangerschaft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder einem anderen durch die Gesetze der Länder, in denen wir tätig sind, geschützten Status.