Senior Group FP&A Controller - Reporting Experte

Bei Swarovski, wo Innovation auf Inspiration trifft, wollen unsere Mitarbeiter erkunden, erleben und erschaffen. Als Senior Group FP&A Controller - Reporting Experte erhalten Sie die Chance, in einer lohnenden Rolle innerhalb eines vielfältigen Teams zu arbeiten, das Grenzen verschiebt. Seien Sie Teil einer wirklich ikonischen globalen Marke, lernen und wachsen Sie mit uns. Wir sind mutig und erfinderisch und enthüllen erstaunliche Dinge wie kein anderer. Eine Welt voller Wunder erwartet Sie.

Über die Stelle

Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem:

• In drei Rollen agieren: Architekt, Manager und Orchestrator, um Transparenz durch regelmäßige und ad-hoc Finanzberichterstattung und -analyse zu ermöglichen.
• Leitung und Unterstützung der Finanzberichterstattungsprozesse, um genaue und konsistente Finanzergebnisse über alle Lieferungen hinweg sicherzustellen.
• Durchführung von Endkontrollen und Prüfungen der Finanzberichte, um zuverlässige und konsistente Berichterstattungsergebnisse zu gewährleisten.
• Verwaltung, Gestaltung und Standardisierung der Instrumente und Prozesse der Finanzsteuerung (einschließlich Finanzsteuerungskonzept, Dimensionen, Attribute und KPIs).
• Planung, Durchführung und Leitung verwandter bereichsübergreifender Datenprojekte (z. B. Verbesserungen der Datenverwaltung und Stammdatenmanagement).
• Erstellung von Ad-hoc-Analysen auf Anfrage des Top-Managements für faktenbasierte Entscheidungsfindung.
• Agieren als interner Berater und Ansprechpartner für andere Teammitglieder innerhalb von Business Finance und darüber hinaus, wann immer fundiertes und tiefgehendes Wissen über Finanzberichterstattung erforderlich ist.
• Arbeit mit Finanzberichterstattungs- und Dashboard-Tools, um eine effiziente und qualitativ hochwertige Finanzberichterstattung sicherzustellen.
• Unterstützung bei der Einführung und Etablierung von Power BI als Haupt-Reporting-Tool und Sicherstellung seiner erfolgreichen Nutzung.

Über Sie

Wir suchen ein einzigartiges und herausragendes Talent, das Folgendes mitbringt:

• Universitätsabschluss, vorzugsweise in Management, Wirtschaft oder Finanzen
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle in einem internationalen Umfeld
• Ausgezeichnete analytische und problemlösende Fähigkeiten
• Hervorragende Englischkenntnisse sowie Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Teamorientierung und Fähigkeit, effektiv mit allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten
• Innovativer und kreativer Ansatz wann immer möglich sowie eine Macher-Mentalität

Was wir bieten

Sie können eine Reihe von Vorteilen erwarten, darunter:

• Rabatte auf Swarovski-Produkte
• Vollständige Unfallversicherung
• Attraktive Pensionskassenbedingungen
• Subventionierter öffentlicher Nahverkehr oder kostenlose Parkplätze
• Mitarbeiterkantine mit Buffet

Masters of Light Seit 1895

Swarovski schafft wunderschöne, kristallbasierte Produkte von tadelloser Qualität und Handwerkskunst, die Freude bereiten und Individualität feiern.

Gegründet 1895 in Österreich, entwirft, fertigt und verkauft das Unternehmen den weltweit feinsten Kristall, Edelsteine, Swarovski Created Diamonds und Zirkonia, Schmuck und Accessoires sowie Kristallobjekte und Wohnaccessoires. Das Swarovski Crystal Business ist global mit etwa 2.400 Geschäften und 6.700 Verkaufsstellen in rund 140 Ländern vertreten und beschäftigt mehr als 18.000 Mitarbeiter. Zusammen mit den Schwesterunternehmen Swarovski Optik (optische Geräte) und Tyrolit (Schleifmittel) bildet das Swarovski Crystal Business die Swarovski Gruppe. Ein verantwortungsvoller Umgang mit Menschen und dem Planeten ist Teil des Erbes von Swarovski. Heute ist dieses Erbe in Nachhaltigkeitsmaßnahmen entlang der gesamten Wertschöpfungskette verankert, mit Schwerpunkt auf zirkulärer Innovation, Förderung von Vielfalt, Inklusion und Selbstausdruck sowie in der philanthropischen Arbeit der Swarovski Stiftung, die gemeinnützige Organisationen unterstützt, die positive Umwelt- und Sozialwirkungen erzielen.

Swarovski ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir geben unseren Mitarbeitern den Mut, Individualität zu feiern, und sind stolz darauf, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich Menschen eingebunden, respektiert, geschätzt, verbunden und gehört fühlen. Ein Ort, an dem jeder und jede dazugehört. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen oder Entlassung, basieren auf Leistung, Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Bedürfnissen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Familienstand, Alter, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Gesundheitszustand, Schwangerschaft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder einem anderen durch die Gesetze der Länder, in denen wir tätig sind, geschützten Status.

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