HR Business Partner 80-100%
Landquart
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:09 September 2025
- Pensum:80 – 100%
- Vertragsart:Festanstellung
- Arbeitsort:Landquart
Job-Zusammenfassung
Werde HR-Sparringpartner:in bei Repower, einem dynamischen Unternehmen. Nutze flexible Arbeitszeiten und profitiere von zahlreichen Benefits.
Aufgaben
- HR-Sparringpartner:in für Führungskräfte im gesamten HR-Lifecycle.
- Recruiting & Onboarding von der Bedarfsermittlung bis zur Besetzung.
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung der HR-Strategie.
Fähigkeiten
- Mindestens drei Jahre Erfahrung als HR-Generalist:in oder HR Business Partner.
- Hohes Businessverständnis und Prozesskenntnisse.
- Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Italienisch von Vorteil.
Ist das hilfreich?
Das machst du
- HR-Sparringpartner für Führungskräfte entlang des gesamten HR-Lifecycles im zugewiesenen Verantwortungs- und Organisationsbereich
- Recruiting & Onboarding ab Bedarfsermittlung bis zur Besetzung
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung der HR-Strategie sowie Stärkung des HR Business Partner Modells
- Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen
- Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen:innen und Fachexperten:innen aus den Bereichen HR-Services, Personalentwicklung und Compensations
- Mitarbeit und Weiterentwicklung Compensation-Management
- Unterstützung in HR-Projekten und Umsetzung von HR-Initiativen
Das bringst du mit
- Mindestens drei Jahre Erfahrung als HR-Generalist:in oder HR Business Partner
- Abschluss als HR-Fachfrau/-mann oder BWL-/HR-Abschluss (FH/HF)
- Hohes Businessverständnis- und Prozesskenntnisse
- Hohe Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit mit gutem Durchsetzungsvermögen
- Hands-on-Mentalität, Offenheit für neue Wege – mit dem Anspruch, Dinge aktiv mitzugestalten
- Motivation, dich, deinen Zuständigkeitsbereich und das Team im dynamischen Umfeld weiterzubringen
- Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Italienisch von Vorteil
- Hohe Reisebereitschaft im Kanton Graubünden
Deine Benefits
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Unser Jahresarbeitszeitmodell auf Basis einer 41-Stunden-Woche lässt dich deine Arbeitszeitgestaltung flexibler gestalten.
Unser Erfolg ist dein Erfolg
Repower zahlt dir nicht nur ein marktgerechtes Gehalt. Unser Erfolg geht auch auf dein Konto. Deshalb beteiligen wir dich am Unternehmenserfolg von Repower.
Was wir dir versichern
Repower trägt Versicherungsprämien (Krankentaggeldversicherung und Nichtberufsunfallversicherung) zu 100 % und gewährt eine Lohnfortzahlung zu 100 % für 6 Monate.
Wir sorgen vor
Deine Vorsorge ist uns wichtig. Repower übernimmt den Pensionskassenbeitrag zu 60 %. Möglich sind darüber hinaus Einzahlungen von freiwilligen Sparbeiträgen.
Unterstützte Weiterbildungen
Repower begrüsst funktionsbezogene Weiterbildungen und übernimmt einen namhaften Anteil an Kosten und Zeitaufwänden. Dir bieten sich auch interne Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Breite Palette an Vergünstigungen
Profitiere von einer Reihe an Vergünstigunen, z.B. für Smartphone-Abos, ÖV-Abos und besuche firmeninterne Kurse wie Tennis- und Langlaufkurse.
