Anwalt für Vergütungs- und Provisionspläne

Unser Kunde, ein branchenführendes Technologieunternehmen, sucht einen talentierten und erfahrenen Anwalt für Executive Compensation, der sein Team verstärkt. Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse in Vertriebsprovisionsplänen sowie Erfahrung mit globalen Aktienprogrammen, Compliance und Beratung zu globalen Aktien- und Beteiligungsplänen. Dies ist eine vollständig remote ausgeführte Position mit einer voraussichtlichen Dauer von 6 Monaten.

Verantwortlichkeiten:

• Beratung zu Vertriebsprovisionsplänen.
• Beratung zu globalen Aktienvergütungsprogrammen und Sicherstellung der Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften.
• Leitung bei globalen Bonusplänen, einschließlich internationaler Anfragen zu Bonusangeboten durch US-Muttergesellschaften oder lokale Arbeitgeber.
• Beratung zu Vergütungs- und Leistungsmitteilungen mit internen und externen Stakeholdern.
• Verwaltung von Wertpapiermeldungen, Steuerberichten, Verrechnungsvereinbarungen und globalen Meldungen, einschließlich China SAFE und Südafrika-Compliance, unter Gewährleistung von Genauigkeit und Einhaltung.
• Unterstützung bei M&A Executive Compensation Due Diligence und Anpassung an neue Transparenzgesetze für Vergütung.

Qualifikationen: 

• Mehr als 7 Jahre juristische Erfahrung mit starkem Schwerpunkt auf Executive Compensation, wobei jüngste Erfahrung Vergütung gegenüber Leistungen bevorzugt.
• Frühere Beratungserfahrung zu Arbeitsgesetzen in den USA.
• Fundierte Kenntnisse der Regeln und Vorschriften für Aktienpläne globaler Organisationen.
• Umfangreiche Erfahrung mit Restricted Stock Units, globaler Wertpapier-Compliance und Unterstützung von Teams zur Aktienplanverwaltung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Kommunikationsstrategien und Compliance-Prozesse für eine multinationale Belegschaft zu managen.
• Gutes Verständnis von Wertpapiermeldungen, Steuerberichten, internationalen Vorschriften, die Vergütungsprogramme betreffen, und Verrechnungsvereinbarungen.

Vergütung, Leistungen & Standort: 

Diese Position bietet eine wettbewerbsfähige Vergütung ab 175.000 $ sowie ein sehr attraktives Leistungspaket im Bereich alternativer juristischer Dienstleistungen, das Gesundheitsleistungen, 401K und mehr umfasst. Axiom-Mitarbeitende erhalten zudem Zugang zu Ressourcen für berufliche Weiterbildung und Entwicklungsprogramme. Axiom-Mitarbeitende arbeiten überwiegend remote, mit der Ausnahme, dass einige Kunden eine Präsenz vor Ort verlangen.

Axiom ist der weltweit führende Anbieter von hochqualifizierten, bedarfsorientierten juristischen Talenten. Mit Präsenz in Nordamerika, Großbritannien, Europa und APAC ermöglichen wir Rechtsabteilungen, Effizienz und Wachstum zu steigern und den Anforderungen der heutigen Geschäftswelt mit erstklassigen alternativen juristischen Dienstleistungen gerecht zu werden.

Axiom ist ein Vorreiter in den Bereichen Vielfalt, Inklusion und gesellschaftliches Engagement. Vielfalt ist ein Kernwert von uns und wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir sind stolz darauf, als einer der besten Arbeitsplätze für LGBTQ+ Gleichstellung ausgezeichnet zu sein und im Corporate Equality Index 2021 zum zweiten Mal in Folge Bestnoten erhalten zu haben. Die Rechtsabteilung von Axiom ist Mansfield-zertifiziert und verpflichtet sich, mindestens 50 % diverse Kandidaten für Führungspositionen und externe Rechtsvertretung zu berücksichtigen.

Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance berücksichtigen wir qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen für eine Anstellung.

Erfahren Sie mehr über die Arbeit bei Axiom .

Arbeitgeber mit Chancengleichheit: Axiom gewährleistet Chancengleichheit bei der Rekrutierung und Beschäftigung ohne Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Nationalität, nationaler oder ethnischer Herkunft, religiösem Glauben oder Überzeugung, politischer Meinung, Geschlecht, Geschlechtsumwandlung, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Alter, Behinderung, Ausländerstatus oder Staatsbürgerschaft, Familienstand (oder eingetragene Partnerschaft oder andere gesetzlich anerkannte Partnerschaft), genetischer Veranlagung oder Trägerstatus, sexueller Orientierung, Militärdienst oder anderen durch geltendes Recht geschützten Merkmalen. Axiom verbietet und toleriert keine derartige Diskriminierung oder Belästigung.

Unterstützung für Menschen mit Behinderungen: Auf Anfrage und im Einklang mit geltendem Recht bietet Axiom angemessene Unterstützung für Menschen mit Behinderungen, die eine Unterstützung benötigen, um an jedem Schritt des Einstellungsverfahrens teilzunehmen. Um eine Unterstützung bei der Ausfüllung des Bewerbungsformulars anzufordern, kontaktieren Sie uns bitte unter benefits@axiomlaw.com und geben Sie "Applicant Accommodation" im Betreff an. 

Axiom respektiert Ihre Privatsphäre. Eine Erklärung darüber, welche Informationen wir über Sie sammeln und wie diese verwendet werden, finden Sie in unserer vollständigen Datenschutzerklärung unter https://www.axiomlaw.com/privacy-notice . 

Eine Anstellung bei Axiom kann vom erfolgreichen Abschluss einer Hintergrundüberprüfung, dem Nachweis der Identität und dem Besitz der erforderlichen rechtlichen Arbeitserlaubnis abhängig sein.

Mit der Einreichung einer Bewerbung bestätigen Sie, dass alle darin enthaltenen und im Verlauf des Bewerbungsprozesses bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen korrekt und genau sind.

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