Head of HR 80-100%

25 März 2026
80 – 100%
Festanstellung
Zürich

Job-Zusammenfassung

Movis gestaltet seit 1922 eine gesunde Arbeitswelt. Engagiert für über 800 Kunden.

Aufgaben

Leitung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung und des Teams.
Personaladministration über den gesamten HR-Lifecycle sicherstellen.
Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte als HR-Partner.

Fähigkeiten

Mehrjährige Erfahrung als HR-Businesspartner/in erforderlich.
Hohe Sozialkompetenz und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Die Movis trägt zu einer gesunden und positiven Gestaltung der Arbeits- und Lebenswelt bei. Seit 1922 engagieren wir uns – zuerst als Pionierin, heute als führendes Unternehmen – für über 800 Kunden. Unsere Dienstleistungen sind als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements auf Prävention, Früherkennung und Integration ausgerichtet. Wir beraten Mitarbeitende, Führungskräfte und Personaldienste zu psychosozialen Fragestellungen, mit dem Ziel, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu fördern. Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir ein dynamisches, fachkundiges Talent als Head of HR 80-100%. Arbeitsorte sind Zürich und Olten, die Bereitschaft für Einsätze in der ganzen Schweiz setzen wir voraus. IHRE MISSION − Die HR-Abteilung leiten und weiterentwickeln sowie das HR-Team mit zwei Mitarbeitenden fachlich und personell führen − Die Personaladministration über den gesamten HR-Lifecycle (inkl. Lohn) sicherstellen − Die Geschäftsleitung und die Führungskräfte im Sinne einer HR-Businesspartnerschaft beraten und unterstützen (z.B. Rekrutierung, anspruchsvollen Personalsituationen, Trennung) − Im Rahmen des Gesundheits- und Konfliktmanagements Impulse setzen und integrierend wirken − Die strategischen Wegpunkte zusammen mit der GL setzen und gestalten (z.B. Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Regelungen, Prozesse) − Die arbeitsrechtlichen Belange sowie die Compliance-Vorgaben beachten und durchsetzen − Die HR-Projekte konzipieren, leiten und umsetzen IHRE SUPERKRÄFTE − Mehrjährige Erfahrung als HR-Businesspartner/-in − Eine kaufmännische Bildung mit Schwerpunkt Personalwesen (z.B. HR-Leitung, Master in HR) − Der französischen Sprache mächtig − Hohe Sozialkompetenz, empathische und motivierende Persönlichkeit mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten − Organisationsvermögen, Qualitätsdenken und gesunder Pragmatismus − Versierte IT-Anwenderkenntnisse MS Office und ERP-Tools, Abacus von Vorteil − Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen IHRE VORTEILE BEI UNS − Vielfältige, herausfordernde und verantwortungsvolle Leitungsaufgaben − Sinnstiftende Tätigkeit in einem gesellschaftlich relevanten Bereich − Attraktive Anstellungsbedingungen, z.B. flexible Arbeitszeiten, mind. 5 Wochen Ferien, Unterstützung und Förderungen von Weiterbildungen, GA 2. Klasse − Zentral gelegene Büroräumlichkeiten mit gutem Anschluss an öffentliche Verkehrsmittel − Moderne IT-Infrastruktur HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung (Motivationsschreiben, CV, Arbeitszeugnisse und Diplome) als PDF bis 1. Juli 2026 zuhanden von Christoph Eckert an: E-Mail schreiben.

Über das Unternehmen

Movis AG

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Gesundheits- / Sozialwesen

Anzahl der Mitarbeiter unbekannt

4 Jobs

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