Bank Julius Bär & Co. AG
Zürich
Vor 14 Stunden
GPS Strategie- & Business Development Projektleiter – Zürich 100% (m/w/d)
- 04 April 2026
- 100%
- Zürich
Über den Job
Bei Julius Bär schätzen und würdigen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, damit Sie wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt sein können und Werte über das Vermögen hinaus schaffen. Gestalten wir gemeinsam die Zukunft des Wealth Managements.
In dieser Rolle umfassen die Hauptverantwortlichkeiten die Gestaltung und Steuerung der globalen strategischen Agenda für GPS. Dies beinhaltet die Führung strategischer Wachstumsinitiativen, die mit der übergeordneten Strategie der Bank übereinstimmen, die Sicherstellung einer starken Abstimmung über die Regionen hinweg und basierend auf der Kundennachfrage. Die Person soll eng mit Geschäftsverantwortlichen/-verwaltern zusammenarbeiten, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren, zu bewerten und voranzutreiben.Die Rolle erfordert zudem die Unterstützung strategischer Partnerschaften sowie anorganischer Geschäftsmöglichkeiten (z.B. M&As, Gründung von Joint Ventures) aus GPS-Perspektive. Weiterhin soll die Person die bereichsübergreifende Zusammenarbeit koordinieren, Erkenntnisse durch fundierte Markt- und Wettbewerbsanalysen generieren und das Senior Management mit Empfehlungen und Entscheidungsgrundlagen unterstützen.
Die Rolle berichtet an den Leiter GPS Strategie & Business Development (Schweiz & Europa).
IHRE AUFGABEN
Kundenmanagement (intern & extern)
- Vorantreiben globaler strategischer Wachstumsinitiativen, die mit den übergeordneten strategischen Prioritäten der Gruppe übereinstimmen
- Zusammenarbeit mit GPS-Geschäftsverantwortlichen/-verwaltern zur Identifikation, Bewertung und Umsetzung neuer Geschäftsmöglichkeiten und Partnerschaften sowie zur Entwicklung von Wachstumsplänen
- Unterstützung aller GPS-Teams bei Projekt- und Change-Management-Aktivitäten
- Enge Zusammenarbeit mit Group Strategy und Group Finance zur Unterstützung der End-to-End-Ausführung strategischer Initiativen
Geschäftsführung
- Definition und Steuerung der Ambitionen/Ziele des Teams in Absprache mit dem Leiter GPS Strategie & Business Development (Schweiz & Europa)
- Aufbereitung komplexer Datensätze und qualitativer Erkenntnisse in klare, prägnante und visuell ansprechende Präsentationen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Bereitstellung hochwertiger Strategie-Papiere, Marktanalysen und umsetzbarer Empfehlungen für leitende Stakeholder im GPS-Bereich
- Unterstützung strategischer Partnerschaften/Joint Ventures und anorganischer Geschäftsmöglichkeiten (z.B. M&As, Gründung von Joint Ventures) aus GPS-Perspektive
- Steuerung der Front-to-Back-Einführung neuer Geschäftsprojekte/Schlüsselinitiativen außerhalb des Agile Release Train (z.B. Alternatives, globaler Vertriebsprozess), wobei Ziele, Verantwortlichkeiten und greifbare Ergebnisse klar definiert und verfolgt werden
- Beobachtung aufkommender Technologien, Innovationen, Disruptionen und aktueller Markttrends auf globalen Märkten
- Bereitstellung von Inputs/Aktualisierungen zu GPS für die verschiedenen Managementausschüsse
Regulatorische Verantwortlichkeiten und/oder Risikomanagement
- Einhaltung aller gesetzlichen, regulatorischen und Compliance-Standards/Anforderungen
- Beachtung der in den relevanten Benutzerhandbüchern und Richtlinien festgelegten Standards und Erwartungen
- Vorleben angemessener Werte und Verhaltensweisen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Standards zu Ehrlichkeit und Integrität, Sorgfaltspflicht, faire Behandlung (Fairness gegenüber Kunden), Management von Interessenkonflikten, Kompetenz und kontinuierliche Weiterentwicklung, angemessenes Risikomanagement sowie Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften
IHR PROFIL
Persönlich & sozial
- Vorbildfunktion für das Team in Bezug auf Geschäftsentwicklung, Compliance-Verfahren, Risikomanagement und Aufsichtskontrollen
- Motivation und Anleitung/Feedback an das Team zur Verbesserung der Gesamtleistung
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Führung (Motivation zur Führung von Menschen)
- Strategische Fähigkeiten und Führungscourage, um unpopuläre und schwierige Entscheidungen und Botschaften zu treffen und umzusetzen
- Fähigkeit, interne und externe Stakeholder aus unterschiedlichen Hintergründen auf sehr artikulierte und professionelle Weise zu managen
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, empathische Persönlichkeit, Charisma und Überzeugungskraft
- Offen und zugänglich sowie echtes Interesse an Menschen zeigend
- Ergebnisorientierung
- Starke Fähigkeiten in Planung, Organisation und Kommunikation einer klaren Vision
- Gutes Urteilsvermögen und Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten
Fachlich & technisch
- Erfahrener Teamleiter mit nachweislicher Erfolgsbilanz und Führungserfahrung in der Finanzbranche
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung und Kenntnisse im Private Banking
- Relevanter höherer Bildungs- und beruflicher Hintergrund
- Gute finanzanalytische Fähigkeiten
- Starkes kommerzielles Urteilsvermögen, Geschäftssinn und ein breites Verständnis der Finanzmärkte und -produkte
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