Globaler Leiter Total Rewards

Übersicht

Der Globale Leiter Total Rewards bei Galderma ist eine visionäre Führungskraft, die für die Gestaltung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Strategie und Philosophie der Organisation für Total Rewards – einschließlich Vergütung, Leistungen, Anerkennung und Wohlfühlinitiativen – auf weltweiter Ebene verantwortlich ist. Diese Führungsposition verbindet strategische Ausrichtung mit operativer Exzellenz, um sicherzustellen, dass die Organisation Top-Talente durch wettbewerbsfähige, faire und innovative Vergütungsprogramme anzieht, motiviert und hält, die mit den Geschäftszielen und lokalen Kulturen in Einklang stehen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategie und Führung Total Rewards:
• Formulierung und Umsetzung einer überzeugenden globalen Total Rewards-Strategie, die die übergeordneten Geschäftsziele, Werte und die Arbeitgebermarke der Organisation unterstützt. Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, regionalen HR-Teams und Geschäftseinheiten, um den Total Rewards-Ansatz über geografische Regionen hinweg zu harmonisieren und gleichzeitig regionale Marktunterschiede zu respektieren.
• Vergütungsmanagement:
• Überwachung der Gestaltung, Benchmarking und Verwaltung von Grundgehaltsstrukturen, variablen Vergütungsprogrammen, kurz- und langfristigen Anreizen sowie Führungskräftevergütungsplänen. Durchführung regelmäßiger Marktanalysen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit und Abgabe von Empfehlungen für Gehaltsanpassungen bei Bedarf.
• Leistungsdesign und -verwaltung:
• Leitung der Auswahl, Verhandlung und Verwaltung globaler Leistungsprogramme, einschließlich Gesundheits-, Wellness-, Altersvorsorge- und Versicherungsangebote. Sicherstellung, dass die Leistungen kosteneffizient, konform und auf die Bedürfnisse einer vielfältigen, internationalen Belegschaft abgestimmt sind.
• Anerkennungs- und Wohlfühlprogramme:
• Entwicklung und Betreuung innovativer Anerkennungsprogramme, die Engagement, Inklusion und eine positive Arbeitsplatzkultur fördern. Förderung von Mitarbeiter-Wohlfühlinitiativen, die körperliche, geistige und finanzielle Gesundheit unterstützen, unter Nutzung von Technologie und Partnerschaften, wo erforderlich.
• Governance und Compliance:
• Sicherstellung, dass alle Vergütungs- und Leistungsprogramme den lokalen, regionalen und internationalen Vorschriften entsprechen. Überwachung neuer Gesetze und regulatorischer Trends, Aktualisierung von Richtlinien und Praktiken zur Risikominderung und Gewährleistung ethischer Praktiken.
• Analyse und Berichterstattung:
• Nutzung von Datenanalysen zur Messung der Effektivität, Fairness und Rentabilität von Total Rewards-Programmen. Präsentation von Erkenntnissen und Empfehlungen an die Geschäftsleitung und den Vorstand, um strategische Entscheidungen und zukünftige Investitionen zu beeinflussen.
• Stakeholder-Engagement:
• Fungieren als primärer Ansprechpartner und Vordenker für alle Total Rewards-Angelegenheiten, Aufbau starker Beziehungen zu internen Stakeholdern – einschließlich HR, Finanzen, Recht und Betrieb – sowie externen Beratern und Anbietern.
• Change Management und Kommunikation:
• Vorantreiben von Veränderungsinitiativen zur Weiterentwicklung der Total Rewards-Angebote, Sicherstellung klarer und ansprechender Kommunikation mit Mitarbeitern auf allen Ebenen. Entwicklung von Schulungsmaterialien und Kampagnen, die den Mitarbeitern helfen, ihre Vergütungen zu verstehen und optimal zu nutzen.
• Teamführung und -entwicklung:
• Aufbau und Leitung eines leistungsstarken globalen Total Rewards-Teams. Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierlichen Lernens, Bereitstellung von Coaching, Mentoring und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Ausbildung: Bachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich. Berufliche Zertifizierungen in Vergütung, Leistungen oder Personalwesen (z. B. CCP, CBP, SHRM-SCP) sind sehr wünschenswert.
• Erfahrung: Umfangreiche Erfahrung (typischerweise 12+ Jahre) in Total Rewards, Vergütung oder Leistungen – vorzugsweise in großen multinationalen Umgebungen. Nachweisliche Erfolge in der Führung globaler Teams und der Umsetzung komplexer Projekte, Berichtslinie an die Geschäftsleitung (CHRO), US-Erfahrung ist ein großer Vorteil.
• Fähigkeiten: Tiefgehendes Wissen über Vergütungsstrategien, Markttrends und regulatorische Umfelder in verschiedenen Regionen. Starke analytische, Projektmanagement- und Verhandlungsfähigkeiten, mit Führungskompetenz und der Fähigkeit, auf höchster Ebene Einfluss zu nehmen.
• Persönliche Eigenschaften: Strategische Denkweise, Integrität, kulturelle Sensibilität und Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.

Haupt-Herausforderungen und Chancen

• Navigation durch unterschiedliche regulatorische und Marktlandschaften in mehreren Ländern und Regionen.
• Balance zwischen globaler Konsistenz und lokaler Anpassung sowie Flexibilität.
• Anpassung an sich wandelnde Erwartungen der Belegschaft bezüglich Work-Life-Balance, Wohlbefinden, Remote-Arbeit und ökologischer Nachhaltigkeit.
• Nutzung von Technologie und Analytik zur Optimierung der Mitarbeitererfahrung und Messung des Programmerfolgs.
• Förderung von Innovationen bei Vergütungen, um im Wettbewerb um Talente eine Spitzenposition zu halten.

Auswirkungen auf die Organisation

Der Globale Leiter Total Rewards bei Galderma ist ein zentraler Architekt der Mitarbeitererfahrung und ein entscheidender Verwalter des Rufs der Organisation als bevorzugter Arbeitgeber. Durch die sorgfältige Entwicklung und Verwaltung erstklassiger Vergütungsprogramme befähigt diese Führungskraft die Belegschaft, unterstützt das strategische Wachstum und baut eine Kultur der Exzellenz, Inklusion und des Wohlbefindens auf.

Berichtsstruktur und Zusammenarbeit

Der Globale Leiter Total Rewards bei Galderma berichtet an den Chief Human Resources Officer (CHRO) und arbeitet eng mit leitenden Stakeholdern aus HR, Finanzen, Recht und Betrieb zusammen.