Strategischer Resourcing-Partner

Ihr Team

Pictet Wealth Management verbindet mehr als 220 Jahre Schweizer Bankengeschichte mit globaler Investmentexpertise. Die Partner-geführte Finanzdienstleistungsgruppe bietet vermögenden Privatpersonen und Familien umfassende Dienstleistungen, darunter diskretionäre und beratende Anlagelösungen sowie Family-Office-Services.

Die Corporate Functions beschäftigen mehr als 600 Mitarbeitende mit Fachwissen in verschiedenen Bereichen, die die Kerngeschäftstätigkeiten der Gruppe unterstützen. Zu diesen Funktionen gehören die Abteilungen Kommunikation, Compliance, Finanzen, Personalwesen, Informationssicherheit, Interne Revision, Recht, Risiko, Strategie & Projekte sowie Steuern.

Mit Sitz in Genf berichtet diese Position hierarchisch an den Leiter HR Wealth Management.

Ihre Rolle

Sie gestalten und setzen die Talentakquisitionsstrategie von Pictet Wealth Management um, um den aktuellen und zukünftigen Bedarf zu decken. Dabei agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Geschäftsleiter und arbeiten eng mit ihnen zusammen, um deren Talentanforderungen zu verstehen und innovative, maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen zu liefern. Ihre Expertise stellt sicher, dass die Organisation Top-Talente anzieht, bindet und hält, während sie mit den strategischen Zielen und Werten in Einklang steht.

-    Entwicklung und Umsetzung innovativer strategischer Resourcing-Pläne zur Deckung des Einstellungsbedarfs von kurz- bis langfristig und zur Gewinnung hochqualifizierter Kandidaten.
-    Entwurf und Implementierung einer Resourcing-Strategie einschließlich einer Preferred Supplier List (PSL) und fachkundige Beratung zu Best Practices im Recruiting.
-    Zusammenarbeit und Aufbau starker Beziehungen zu Geschäftsleitern und HR Business Partnern, um die Personalplanung zu verstehen und Rekrutierungsstrategien mit den Organisationszielen abzustimmen.
-    Nutzung von Rekrutierungskennzahlen und Analysen zur Messung der Effektivität der Resourcing-Strategien und Identifikation von Verbesserungsbereichen.
-    Beratung zu Markttrends, Talentverfügbarkeit und wettbewerbsfähigen Einstellungsstrategien.
-    Förderung der Unternehmenswerte, Kultur und Karrieremöglichkeiten über verschiedene Kanäle.
-    Regelmäßige Berichte und Einblicke für Stakeholder zu Rekrutierungsleistungen und Markttrends liefern.

Ihr Profil

-    Ein Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft (oder gleichwertig).
-    Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Talentakquise und Resourcing, mit starkem Schwerpunkt auf Headhunting-Erfahrung im Wealth Management, vorzugsweise in einer strategischen Rolle bei einer Headhunting-Firma oder Agentur.
-    Gutes Verständnis der Personalplanung, Talentmarkttrends und Best Practices im Recruiting.
-    Fähigkeit, innovative Sourcing-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
-    Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Beziehungen auf allen Organisationsebenen und mit externen Partnern aufzubauen.
-    Analytische Denkweise und strategisches Denken.
-    Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit in einem schnelllebigen Umfeld.
-    Kooperative und teamorientierte Arbeitsweise.
-    Hohe Integrität und Professionalität.
-    Ausgezeichnete Kenntnisse in Französisch und Englisch; Deutsch ist von Vorteil.
-    Wohnsitz in der Schweiz oder Bereitschaft zum Umzug.

Diese Rolle ist ideal für eine proaktive und innovative HR-Fachkraft, die leidenschaftlich an Talentakquise interessiert ist und sich dafür einsetzt, den Organisationserfolg durch strategische Resourcing-Initiativen voranzutreiben.

Hinweis

Wir akzeptieren keine Lebensläufe über Agenturen.

SRP/CB/NMP

Diversität & Inklusion

Pictet ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für die Schaffung eines vielfältigen Umfelds einsetzt. Wir respektieren alle Individuen und streben deren Einbeziehung am Arbeitsplatz an.

Flexible und moderne Arbeitsweisen

Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden durch eine Reihe flexibler Arbeitsregelungen, die von einer Home-Office-Politik für berechtigte Funktionen bis hin zu Möglichkeiten für annualisierte Teilzeitarbeit und verlängerte Elternzeit reichen.