Business Agility Coach (80–100% – all identities and backgrounds)

Über den Job

Über uns

Switch unterstützt mit rund 180 Mitarbeitenden Hochschulen, Forschungsinstitutionen und Organisationen der kritischen Infrastrukturen der Schweiz auf dem Weg in ein sicheres und vertrauenswürdiges digitales Zeitalter. Mit innovativen IT-Diensten, sicheren Infrastrukturen, kompetenter Beratung und Vernetzung relevanter Fach-Communities tragen wir dazu bei, dass unsere Kunden die Möglichkeiten der Digitalisierung effektiv und effizient nutzen können.

Business Agility Coach (80–100% – all identities and backgrounds)

Deine Rolle – das bewegst du bei uns

Strategie braucht Flow – deshalb schaffen wir mit dem Flight-Crew Captain eine neue Rolle mit echter Hebelwirkung.

Du stellst sicher, dass unsere Strategie nicht auf Folien endet, sondern wirksam umgesetzt wird. Mit dem Flight Level System verbindest du Strategie, Koordination und Umsetzung – klar, transparent und wirksam. Du machst Prioritäten explizit, Zielkonflikte sichtbar und sorgst dafür, dass Switch fokussiert und im Flow bleibt.

Konkret umfasst dies folgende Aufgaben:

Flight Level 3 – Strategische Ebene moderieren

• Moderation von Strategie- und Alignment-Sessions, in der u.a. Geschäftsleitung, Business Owner und Produkt Manager teilnehmen
• Klare und transparente Priorisierung sicherstellen
• Strategische Zielsetzung in operativen Fokus übersetzen

Flight Level 2 – Koordination ermöglichen

• Bereichsübergreifende Abstimmung bei Abhängigkeiten moderieren
• Führungskräfte und Agile Coaches für die Zusammenarbeit im Flight Level 2 befähigen
• Systemische Engpässe und Abhängigkeiten sichtbar machen
• Transparente und wirtschaftlich sinnvolle Priorisierung sicherstellen

Transparenz & Flow stärken

• Bottlenecks frühzeitig erkennen
• Lokale Optimierung zulasten des Gesamtsystems verhindern
• Entscheidungsgrundlagen strukturiert aufbereiten
• Als Sparringpartner:in der Geschäftsleitung agieren

Flight Level Crew entwickeln

• Interne Facilitation-Community aufbauen und stärken
• Coaching-Aktivitäten systemisch ausrichten
• Nachhaltige Organisationsfähigkeit aufbauen

Das bringst du mit

• Erfahrung in einer ähnlichen Rolle mit übergreifender Steuerung von Initiativen und strategischer Ausrichtung; idealerweise Kenntnisse des Flight Levels Systems oder vergleichbaren Ansätzen
• Ausgeprägte Erfahrung in der Moderation auf Geschäftsleitungsebene
• Fundierte Erfahrung mit Kanban, Zielsystemen (z. B. OKR – Objectives & Key Results) auf Organisationsebene oder im Design von Operating Models
• Hohe Glaubwürdigkeit und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Strukturierte Denkweise und pragmatische Umsetzungsfähigkeit
• Fähigkeit, konstruktiv zu challengen und lösungsorientiert zu agieren
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Das Verständnis dafür, dass dies keine Reporting Rolle ist, sondern eine strategische Facilitation- und Systemverantwortungsrolle, damit Switch als Organisation noch erfolgreicher Wirkung erzeugen kann

Was du von uns erwarten kannst

• Die Möglichkeit, eine prägende Rolle mit grosser Wirkung zwischen Strategie und Operations einzunehmen
• Eine lernende Organisation, die mit Flight Levels Transparenz schafft, Prioritäten klärt und Zusammenarbeit wirksam gestaltet
• Ein überaus kollegiales Arbeitsumfeld, das sich mit Herzblut für Bildung und Forschung in der Schweiz einsetzt
• Flexibles Arbeitsmodell (Arbeitszeiten, Homeoffice, Kompensation der Überstunden, etc.)

Klingt das schon mal spannend? Dann erfahre mehr darüber, wie das Arbeiten bei Switch

ist und verschaffe dir einen Überblick über die Benefits.

Switch setzt sich aus Menschen unterschiedlichster Herkunft und Lebensstile zusammen. Wir schätzen Vielfalt und laden Bewerbungen aus allen Lebensbereichen ein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Ethnizität, Religion, Alter, Behinderung, Schwangerschaftsstatus oder anderen Unterschieden.