Vor 10 Stunden
Senior Production System Manager - F/H/X
- 09 April 2026
- 100%
- Basel
Über den Job
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen Senior Production System Manager - F/H/X, der die Einführung und kontinuierliche Verbesserung des Produktionssystems an mehreren Fertigungsstandorten leitet und operative Exzellenz durch Schulungen, Bewertungen und Transformationsinitiativen vorantreibt. Diese Position befindet sich in Basel, Schweiz.
🔥Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen für das Produktionssystem in Multisite-Fertigungsbetrieben
- Durchführung von operativen Bewertungen zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten an den Standorten
- Umsetzung globaler Fertigungsstrategien in umsetzbare Maßnahmen auf Standortebene
- Leitung von Transformationsinitiativen im Produktionssystem unter Anwendung von Change-Management-Kompetenzen
- Moderation und aktive Beteiligung an Communities of Practice zur Förderung von Wissensaustausch und Zusammenarbeit
🎯Ihr Profil:
- Sie verfügen über mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Leitung von Multisite-Fertigungen in der chemischen oder pharmazeutischen Industrie
- Sie haben nachweisliche Erfolge bei der Einführung von Produktionssystemen (Lean, TPM oder ähnliche Methoden)
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der Gestaltung und Umsetzung von Fertigungstransformationen
- Sie sprechen fließend Englisch
- Sie zeigen starkes Engagement in beruflichen Gemeinschaften und Ausschüssen
- Sie verfügen über ausgezeichnete Change-Management- und Führungsfähigkeiten
💡 Was wir bieten
- Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 verschiedenen Nationalitäten
- Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Schlüsselpersonen haben ihre Karriere auf der ersten Führungsebene begonnen
- Ein robustes Schulungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen
- Ein lebendiger Arbeitsplatz, der regelmäßig interne Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings usw.) organisiert
- Starke Verpflichtungen zur CSR, insbesondere durch die Teilnahme an unserem WeCare Together-Programm
Vielfalt und Inklusion Amaris Consulting ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für die Förderung von Vielfalt in der Belegschaft und die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds ein. Zu diesem Zweck begrüßen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, ethnischer Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.
Wer sind wir?
Amaris Consulting ist ein unabhängiges Technologieberatungsunternehmen, das Unternehmen Beratung und Lösungen bietet. Mit mehr als 1.000 Kunden weltweit setzen wir seit über einem Jahrzehnt Lösungen in großen Projekten um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Personen auf 5 Kontinenten und in mehr als 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssystem & Digital, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir legen Wert darauf, eine Top-Talente-Community aufzubauen und zu pflegen, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr Sprungbrett, um Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und alle Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.Bei Amaris bemühen wir uns, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten kennenlernen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich angemessenes Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:
Kurzes Gespräch: Unser Prozess beginnt typischerweise mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um Sie kennenzulernen! Das Ziel? Mehr über Sie erfahren, Ihre Motivation verstehen und sicherstellen, dass wir die richtige Stelle für Sie haben!
Interviews (die durchschnittliche Anzahl der Interviews beträgt 3 – die Anzahl kann je nach erforderlichem Senioritätsgrad variieren). Während der Interviews treffen Sie Personen aus unserem Team: Ihren Vorgesetzten natürlich, aber auch andere Personen, die mit Ihrer zukünftigen Rolle zu tun haben. Wir sprechen ausführlich über Sie, Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten, aber auch über die Position und die Erwartungen. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Wurzeln, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!
Fallstudie: Je nach Position können wir Sie bitten, einen Test zu absolvieren. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.
Wie Sie wissen, ist jeder Mensch anders und jede Rolle in einem Unternehmen auch. Deshalb müssen wir uns entsprechend anpassen, und der Prozess kann sich gelegentlich leicht unterscheiden. Bitte wissen Sie jedoch, dass wir uns stets in die Lage des Kandidaten versetzen, um die bestmögliche Erfahrung zu gewährleisten.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
