Staff Full Stack Engineer (Java, React)

Wer ist Sonar?

Sonar hilft dabei, Probleme mit Codequalität und Codesicherheit zu verhindern, bevor sie in die Produktion gelangen, steigert die Produktivität der Entwickler in Zusammenarbeit mit KI-Assistenten und verbessert die Entwicklererfahrung durch optimierte Arbeitsabläufe. Sonar analysiert allen Code, unabhängig davon, wer ihn schreibt — Ihr internes Team, genAI oder Dritte — was zu sichereren, zuverlässigeren und wartbareren Anwendungen führt. Verankert in der Open-Source-Community unterstützt Sonar über 30 Programmiersprachen, Frameworks und Infrastrukturtechnologien. Heute wird Sonar von über 7 Millionen Entwicklern und 400.000 Organisationen weltweit genutzt, darunter das DoD, Microsoft, NASA, MasterCard, Siemens und T-Mobile.

Wir glauben daran, großartige Produkte zu entwickeln, die von großartigen internen Teams und einer starken Kultur getragen werden.  Wir sind hoch engagiert und besessen von dem Unternehmen, den Nutzern, voneinander und unserer Open-Source-Community. Wir haben hohe Standards und halten uns gegenseitig dazu an, täglich mit Positivität, Engagement, Nachdenklichkeit, Empathie und Leidenschaft zu handeln. 

Wir sind überlegt in unseren Entscheidungen mit hoher Klarheit der Absicht. Gleichzeitig empfinden wir extreme Dringlichkeit und handeln schnell. 

Und schließlich sind wir hoch effektiv und operativ effizient. Wir agieren gemeinsam als Ein Team, um unsere Ziele zu erreichen.

Bei Sonar ist CODE mehr als nur ein Akronym – es ist eine Denkweise, die den täglichen Betrieb definiert. 

Warum Sie sich bewerben sollten: 

Bei Sonar sind wir eine Gruppe brillanter, motivierter und engagierter Fachleute, die hart daran arbeiten, Entwickler zu befähigen, besser und schneller zu bauen. Sonar hilft, die Codequalität und Codesicherheit kontinuierlich zu verbessern und gleichzeitig die Belastung der Entwickler zu reduzieren. Das bedeutet, dass Entwickler sich mehr auf das konzentrieren können, was sie lieben, und weniger auf das, was sie nicht mögen. Unsere Lösungen beheben nicht nur Symptome von Problemen – wir helfen, Probleme an der Quelle zu beheben – für allen Code, egal ob von Entwicklern geschrieben, KI-generiert oder von Dritten.

Wir haben eine dynamische Kultur mit Mitarbeitern weltweit und Hub-Büros in den USA, der Schweiz, Großbritannien, Singapur und Deutschland. Teammitglieder sollten jeden Tag zur Arbeit kommen können, an einem Produkt arbeiten, auf das sie stolz sind, lieben, was sie tun, und sich von ihren Kollegen inspiriert fühlen. Mit unseren tiefen Wurzeln in der Open-Source-Community dreht sich bei uns alles um die Mission: Entwickler zu befähigen, besser und schneller zu bauen.

Die Auswirkungen, die Sie haben werden:

Als Mitglied eines unserer Engineering-Teams sind Sie ein Schlüsselspieler dabei, SonarQube Server und Cloud zu den besten Tools für Codequalität und Sicherheit zu machen, indem Sie neue Funktionen bereitstellen, die hochwertige und leistungsstarke Produkte und Dienstleistungen liefern, die unseren Nutzern helfen, bessere Software zu schreiben. Unser Team spezialisiert sich auf die Bereitstellung von Funktionen für große Kunden in unseren Enterprise-Plänen.

Sie haben die Möglichkeit, Ihre Funktionen mit kurzen Iterationszyklen in der Produktion zum Leben zu erwecken. Dabei behalten Sie unsere Roadmap und Geschäftsprioritäten im Blick und können einen großen Einfluss auf die Software haben, die wir besitzen und entwickeln.

Indem Sie zu uns stoßen, bringen Sie Ihre Erfahrung und Expertise ein, um unser Produkt in die nächste Entwicklungsphase zu bringen und die Bedürfnisse unserer großen Nutzer- und Kundenbasis zu erfüllen.

• Zusammenarbeit mit Produktmanagern, UX-Designern und Engineering-Managern, um wirkungsvolle Funktionen zu definieren und die Produktbenutzbarkeit zu verbessern.
• End-to-End-Feature-Entwicklung mit starkem Fokus auf Benutzererfahrung vorantreiben und Qualität durch umfassende Unit- und Integrationstests sicherstellen.
• Die technische Ausrichtung unserer cloudbasierten Produkte gestalten und leiten, um Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und Kosteneffizienz zu gewährleisten.
• Verantwortung für die Lieferfähigkeit des Teams übernehmen und proaktiv auf den erfolgreichen Abschluss von Initiativen hinarbeiten.
• Den Release-Lifecycle verantworten, einschließlich Deployment, Überwachung und Leistungsoptimierung neuer Funktionen in der Produktion.
• Als technischer Ansprechpartner fungieren, um komplexe, prioritäre Produktionsprobleme zu lösen, die unsere Funktionen betreffen.
• Technische Mentorschaft bieten und Ingenieure coachen, um ihre Autonomie, Systemverständnis und Fähigkeiten zu erhöhen.
• Effiziente Entwicklungsprozesse fördern und mitgestalten.
• Die langfristige technische Roadmap und kurzfristige Ziele des Teams definieren und beeinflussen.
• Bedeutende funktionsübergreifende Engineering-Initiativen initiieren und leiten.
• Hochwertige Experimente entwerfen und durchführen.

• Mehr als 8 Jahre Erfahrung als Softwareingenieur.
• Nachgewiesene Erfahrung als Staff Engineer, Tech Lead oder vergleichbare Führungsposition.
• Praktische Erfahrung sowohl mit Backend (Java) als auch Frontend-Webentwicklung (JS/TS und React).
• Ausgezeichnete Fähigkeiten in Problemlösung und kollaborativer technischer Entscheidungsfindung.
• Entwicklung von sauberem und wartbarem Code unter Berücksichtigung von Designmustern und Anwendungsarchitektur.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Engineering-Prozessen, Softwarearchitektur und Systemoptimierung.
• Nachgewiesene Expertise in Systems Resilience und der Anwendung operativer Best Practices.
• Ausgezeichnete technische Fähigkeiten und gutes Verständnis der Grundlagen der Informatik.
• Erfahrung in der Architektur cloud-nativer Anwendungen auf AWS.
• Erfahrung mit relationalen RDBMS (wie Postgres) und SQL.
• Praktiken zur Codequalität (CI/CD, automatisierte Tests), konstruktive Code-Reviews.
• Umfangreiche praktische Erfahrung mit Experimenten und der Einbindung von Kundenfeedback in den Entwicklungszyklus. 
• Praktische Erfahrung mit verteilten Systemen, die Millionen von Nutzern bedienen.

• Unsere Kultur und Mission heben uns ab. Wir haben eine dynamische Arbeitskultur, die Respekt und Freundlichkeit schätzt und das Recht zu scheitern (und wieder aufzustehen) akzeptiert. 
• Großartige Menschen machen ein großartiges Unternehmen aus. Wir schätzen soziale Kompetenzen ebenso wie technische Fähigkeiten und bemühen uns, die Atmosphäre freundlich zu halten, während wir leidenschaftliche Führungskräfte in unseren Bereichen sind. 
• Wir haben eine flexible Arbeitsregelung, die 3 Tage Büro und 2 Tage Homeoffice pro Woche für diejenigen umfasst, die in der Nähe unserer Büros arbeiten; einige Standorte wie Dubai, Indien, Japan und Australien arbeiten vollständig remote.
• Wir haben eine Wachstumsmentalität. Wir lieben das Lernen und glauben, dass kontinuierliche Weiterbildung entscheidend für unseren Erfolg ist. In einer sich ständig verändernden Branche sind neue Fähigkeiten notwendig, und wir unterstützen unser Team gerne dabei, diese zu erwerben.
• Als Marktführer in unserem Bereich sind unsere Produkte und Dienstleistungen so stark wie unsere internen Teammitglieder.
• Wir leben Transparenz mit regelmäßigen Meetings, weitergegebenen Nachrichten und Updates zum Wachstum und Erfolg unserer Organisation.

• Wir ermutigen zur Nutzung unserer großzügigen Urlaubsregelungen mit 27 PTO-Tagen für unsere Mitarbeiter im Genfer Raum, plus zusätzliche Tage basierend auf Dienstalter und Umständen.
• Wir tragen 60 % der Gesamtkosten für Ihre Altersvorsorge; 13,5 % bis 15,5 % Ihres Grundgehalts für Sparpläne; 2 % für Risiken.
• Großzügiger, diskretionärer Unternehmenswachstumsbonus, der jährlich ausgezahlt wird.  
• Pendeln: Nachhaltige Mobilitätsoptionen, einschließlich Fahrgemeinschaften und Erstattung von 60 % des jährlichen Verkehrstickets.
• Globales Team mit Mitarbeitern in über 20 Ländern und mehr als 35 verschiedenen Nationalitäten.
• Wir veranstalten jährlich ein Kick-off irgendwo auf der Welt, bei dem wir uns treffen, um Beziehungen und Ziele für das Unternehmen zu schaffen.

Wir schätzen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion:

Bei Sonar glauben wir, dass unsere Vielfalt unsere Stärke ist. Wir sind ein globales Unternehmen, das unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Kulturen wertschätzt und respektiert.

Wir engagieren uns für ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und befähigt wird, sein Bestes beizutragen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und heißen alle qualifizierten Bewerber willkommen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus.

Alle Stellenangebote bei Sonar sind abhängig von den genauen Ergebnissen einer umfassenden Hintergrundüberprüfung und Referenzprüfung, die vor dem Eintrittstermin durchgeführt wird.

Bewerbungen, die über Agenturen oder Drittanbieter eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt.