Senior Spezialist - Talent Systeme

On befindet sich in einem rasanten Wachstum, und unser Talent-Team steht im Mittelpunkt davon. Wir expandieren, um die Teams aufzubauen, die die Zukunft von On gestalten werden, und suchen einen Senior Spezialisten - Talent Systeme, der als technischer Architekt und strategischer Partner für unsere Workforce-Management-Strategie fungiert. Dies ist mehr als eine Wartungsrolle; es ist eine Gelegenheit, unsere globale Zeiterfassungs- und Einsatzplanungslandschaft zu besitzen und weiterzuentwickeln, mit einem besonderen Fokus auf die Exzellenz in unseren Einzelhandelsgeschäften in der APAC-Region. Wir suchen nicht nur einen Konfigurationsexperten; wir brauchen einen Visionär, der die Lücke zwischen komplexen Arbeitsvorschriften und einer nahtlosen Erfahrung für Teammitglieder überbrücken kann. Wenn Sie es lieben, den Status quo herauszufordern, die Nuancen globaler Compliance zu navigieren und glauben, dass intelligente Technologien wie KI die Art und Weise, wie wir planen und Arbeit bewerten, revolutionieren können, ist dies Ihre Chance, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

• Sie werden unser Zeit- & Einsatzplanungssystem meistern und weiterentwickeln: Als Ansprechpartner für (Workday) Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement entwerfen und implementieren Sie proaktiv Lösungen, die operative Effizienz mit dem Fokus auf die Erfahrung der Teammitglieder in Einklang bringen. Sie sind der technische Leiter für Einsatzplanungslogik und Zeiterfassungs-Workflows, speziell für unsere EMEA- & APAC-Märkte.
• Sie sind ein Verfechter von Automatisierung und KI: Sie suchen nach neuen Wegen, das Workforce Management innerhalb von Workday und darüber hinaus zu verbessern, um sicherzustellen, dass unsere "vor Ort" Teams die intelligentesten Werkzeuge zur Verfügung haben.
• Sie treiben regionale operative Projekte voran: Von der Implementierung neuer lokalisierter Urlaubsrichtlinien bis hin zur Einführung lokalisierter Zeiterfassungs- und Einsatzplanungssysteme sorgen Sie dafür, dass Projekte in der APAC-Region reibungslos ablaufen und sowohl lokale gesetzliche Anforderungen als auch globale Standards erfüllen.
• Sie befähigen das globale Team: Durch die Verwaltung spezialisierter Support-Tickets, die Erstellung lokalisierter Schulungsmaterialien und die Anleitung regionaler Führungskräfte bei neuen Releases stellen Sie sicher, dass unsere Manager und Mitarbeiter an vorderster Front das Beste aus unserer Technologie herausholen.
• Sie lösen Probleme mit Agilität und Kreativität: In unserer dynamischen Umgebung diagnostizieren Sie Herausforderungen schnell und entwerfen robuste, skalierbare Lösungen. Sie sind verantwortlich für die Optimierung von Prozessen, Workflows und Integrationen, um eine erstklassige, automatisierte Systemlandschaft aufzubauen und gleichzeitig die Erwartungen der leitenden Stakeholder zu managen.

• Ein nachweislicher Erfolgsausweis von 4-5+ Jahren praktischer Arbeit mit Workday (insbesondere Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement; Erfahrung mit Workday Scheduling ist ein großer Pluspunkt).
• Die Fähigkeit, in einem globalen Umfeld zu gedeihen, einschließlich flexibler Arbeit über Zeitzonen hinweg zur Zusammenarbeit mit unseren Teams in APAC und dem Hauptsitz (CET).
• Ein tiefes Verständnis (oder Neugier) für komplexe Arbeitsgesetze und deren Umsetzung in Systemkonfiguration und Compliance.
• Ein unternehmerischer und kollaborativer Geist. Sie haben eine Macher-Mentalität und sind immer bereit, über Ihren Aufgabenbereich hinauszugehen, um das Team zum Erfolg zu führen.
• Eine digital-first und tief neugierige Denkweise. Sie lernen schnell und verstehen, wie Technologie und KI das Workforce Management grundlegend verbessern können.
• Ein datengetriebener und analytischer Ansatz. Sie lieben es, Daten zu erforschen, um kreative, nachhaltige Lösungen für komplexe operative Herausforderungen zu finden.