Zurich
Gestern
Globaler Leiter für HR-Transformation & Prozess-Exzellenz
- 11 März 2026
- 100%
- Zurich
Job-Zusammenfassung
Bei ABB helfen wir Industrien, schlanker und sauberer zu werden. Eine spannende Gelegenheit wartet auf dich in einem innovativen Umfeld.
Aufgaben
- Leite den Hire-to-Retire Prozess und gestalte die Mitarbeitererfahrung.
- Optimiere HR-Prozesse und setze digitale Lösungen um.
- Führe HR-Integrationen während Unternehmensübernahmen durch.
Fähigkeiten
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in HR-Prozessen in multinationalen Firmen.
- Experte in Lean Six Sigma und Design Thinking für HR-Services.
- Tiefe Kenntnisse in Workday/ServiceNow und Prozessgestaltung.
Ist das hilfreich?
Über den Job
Bei ABB helfen wir Industrien, schneller zu sein – schlanker und sauberer. Hier ist Fortschritt eine Erwartung – für Sie, Ihr Team und die Welt. Als globaler Marktführer geben wir Ihnen, was Sie brauchen, um es möglich zu machen. Es wird nicht immer einfach sein, Wachstum erfordert Durchhaltevermögen. Aber bei ABB laufen Sie nie allein. Laufen Sie, was die Welt antreibt.
Diese Rolle ist Teil des Geschäftsbereichs Robotics von ABB, einem weltweit führenden Robotikunternehmen. Wir treten in ein spannendes neues Kapitel ein, da wir den Plan angekündigt haben, dass die SoftBank Group ABB Robotics übernimmt. SoftBank ist eine weltweit anerkannte Technologiegruppe und Investor/Betreiber mit Fokus auf KI, Robotik und Next-Generation-Computing. Wenn Sie jetzt zu uns stoßen, sind Sie Teil eines Pionierteams, das die Zukunft der Robotik gestaltet – zusammen mit erstklassigen Experten in einem schnelllebigen, innovationsgetriebenen Umfeld.
Diese Position berichtet an:
Global Head of People Operations
Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten:
Als globaler Verantwortlicher für den Hire-to-Retire (H2R)-Lebenszyklus sind Sie für den "Bauplan" der Mitarbeitererfahrung bei ABB Robotics verantwortlich. Sie führen unseren Übergang zu einer eigenständigen, von SoftBank unterstützten Einheit, indem Sie ein leistungsstarkes Target Operating Model (TOM) entwerfen und als endgültige Instanz für globale HR-Prozesse fungieren. Sie stellen sicher, dass der Prozess, egal ob wir in Tokio, Berlin oder San Jose einstellen – oder ein neu erworbenes KI-Startup integrieren – schlank, digital-first und skalierbar ist.
Das Arbeitsmodell für die Rolle ist: hybrid
Globaler Prozessverantwortlicher (Hire-to-Retire): Agieren Sie als Design-Instanz für den End-to-End H2R-Lebenszyklus (Recruitment, Onboarding, Core HCM, Performance, Rewards und Off-boarding) und sorgen Sie für global standardisierte Prozesse bei gleichzeitiger Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
Prozessoptimierung: Arbeiten Sie mit COEs (Total Rewards, Talent, L&D) zusammen, um H2R-Prozesse neu zu gestalten und zu automatisieren, regionale „Schattenprozesse“ zu eliminieren und HR-Operationen von administrativ zu automatisiert zu transformieren.
Target Operating Model (TOM): Definieren und implementieren Sie das HR-Betriebsmodell, klären Sie die Interaktionen zwischen globalen COEs, People Operations & Payroll und HR Business Partnern und unterstützen Sie das zukünftige Unternehmenswachstum.
Transformation der Servicebereitstellung: Optimieren Sie das gestufte HR-Servicebereitstellungsmodell, indem Sie volumenstarke Transaktionsarbeiten von HRBPs wegverlagern, damit diese sich auf strategische Talentinitiativen konzentrieren können.
HR M&A Integration: Führen Sie den HR M&A-Lebenszyklus von der Due Diligence bis zur Post-Merger-Integration und schaffen Sie ein skalierbares „Plug-and-Play“-Modell, um erworbene Unternehmen schnell in globale H2R-Prozesse und -Systeme zu integrieren.
HR Digitales Ökosystem: Leiten Sie die funktionale Konfiguration und Integration von HR-Plattformen (Workday, ServiceNow, Cornerstone, Phenom) und sorgen Sie für skalierbare Architektur, Datenintegrität und Echtzeit-Workforce-Analysen für die HR-Führung.
Qualifikationen für die Rolle:
Mehr als 10 Jahre Erfahrung. Sie müssen eine Rolle als Global Process Owner (GPO) oder HR Operations Lead in einem komplexen, multinationalen Umfeld innehaben.
Tiefgehende Expertise in Lean Six Sigma oder Design Thinking angewandt auf HR-Services. Sie betrachten HR durch die Brille des "Produktmanagements".
Tiefes funktionales Wissen über das Workday/ServiceNow-Ökosystem. Sie verstehen, dass die Prozessgestaltung die Systemkonfiguration bestimmt, nicht umgekehrt.
Direkte Erfahrung in der Führung von HR-Integrationen während eines Unternehmens-Carve-outs oder eines schnelllebigen M&A-Zyklus (Erfahrung im Private Equity bevorzugt).
Fähigkeit, auf Führungsebene das "Wir haben es schon immer so gemacht" herauszufordern und Veränderungen über verschiedene geografische Regionen hinweg voranzutreiben.
Wir schätzen Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen. Könnte das Ihre Geschichte sein? Bewerben Sie sich noch heute oder besuchen Sie www.abb.com, um mehr über uns zu erfahren und die Auswirkungen unserer Lösungen weltweit kennenzulernen.
