Globaler HR Business Partner (Vorübergehend)

Die Gelegenheit:

Schließen Sie sich dem Transformers HR-Team für einen 10-monatigen Einsatz an, um die globalen Funktionen der Business Unit (BU) und die Teams der Global Product Group (GPG) zu unterstützen und die Möglichkeit zu erhalten, wertschöpfende Personal- und Organisationsinitiativen bei Transformers voranzutreiben!

Diese Vertretungsposition während der Elternzeit bietet eine einzigartige Chance, wirkungsvolle HR-Initiativen zu leiten, geschäftsorientierte Personalstrategien voranzutreiben und mit vielfältigen Teams zusammenzuarbeiten. Die während dieser Zeit gesammelten Erfahrungen und Einblicke können Sie für weiteres Wachstum in globalen HR-Rollen oder anderen strategischen Talent- und Organisationsentwicklungsfunktionen positionieren.

Wie Sie Wirkung erzielen werden:

In Ihrer Funktion als Berichterstatter an den Leiter HR der Business Unit Transformers werden Sie:

• Als vertrauenswürdiger HR-Partner für globale Funktionen und Produktgruppen dienen und eng mit lokalen HRBPs zusammenarbeiten, um Ausrichtung und Konsistenz über die Regionen hinweg sicherzustellen.

• Den Leiter HR bei der Umsetzung der Personal- und Organisationsstrategie der Business Unit unterstützen, mit Fokus auf Kultur, Führung und Kompetenzentwicklung – bestehende HR-Lösungen nutzen und bei Bedarf neue mitgestalten.

• Strategische HR-Initiativen über fünf regionale Hubs hinweg leiten, die das gesamte HR-Spektrum abdecken, einschließlich Talent- und Führungskräfteentwicklung, organisatorische Effektivität, Vielfalt & Inklusion, Personalplanung und Gesamtvergütung.

• Maßnahmen zur Kostenoptimierung vorantreiben, die Geschäftsstrategie in umsetzbare HR-Pläne übersetzen und Rahmenwerke sowie Werkzeuge bereitstellen, um die Umsetzung im globalen HR-Führungsteam zu unterstützen.

• Globale HR-Programme und -Projekte fördern und deren erfolgreiche Implementierung und Akzeptanz innerhalb der Business Unit sicherstellen.

• Change-Management-Strategien entwerfen und umsetzen, einschließlich Stakeholder-Engagement, Kommunikationsplanung und Führungsausrichtung zur Unterstützung von Transformationsbemühungen.

• Datenbasierte Erkenntnisse liefern, regelmäßige HR-Analysen und Berichte bereitstellen, um strategische Entscheidungen auf Führungsebene zu unterstützen.

• Unsere Kernwerte vorleben und eine Kultur der Sicherheit, Integrität und Verantwortlichkeit in allem, was Sie tun, fördern.

Ihr Hintergrund:

• Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht oder einem verwandten Bereich.

• Mindestens 8 Jahre fortschreitende HR-Erfahrung, einschließlich signifikanter Erfahrung im strategischen HR Business Partnering in einem globalen Umfeld.

• Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftsziele in HR-Strategien zu übersetzen und wirkungsvolle Lösungen zu liefern.

• Starke Kompetenz in der Steuerung organisatorischer Veränderungen, einschließlich Stakeholder-Engagement und Kommunikationsplanung.

• Erfahren in HR-Analytik und der Nutzung von Erkenntnissen zur Beeinflussung von Geschäftsentscheidungen.

• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und Einflussfähigkeiten, um effektiv mit Führungskräften und vielfältigen Teams über verschiedene Regionen hinweg zusammenzuarbeiten.

• Bereitschaft zu internationalen Reisen, um globale Teams und Initiativen zu unterstützen.

Mehr über uns:

Unsere flexiblen Arbeitspraktiken helfen Ihnen, persönliche und geschäftliche Leistung zu optimieren und schaffen ein Umfeld, in dem alle Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten entwickeln und wachsen können.

Unsere Mitarbeiterbenefit-Programme sind je nach Beschäftigungsort und Joblevel länderspezifisch zugeschnitten. Weitere Details erhalten Sie im Verlauf des Bewerbungsprozesses.