Hardware Engineer || FPGA/Design Verifikation, UVM, UMM || Erfahrung - 7 bis 11 Jahre

Über den Job

Hardware Engineer || FPGA/Design Verifikation, UVM, UMM || Erfahrung - 7 bis 11 Jahre

Standort: Bangalore, Indien

Interessengebiet: Ingenieur - Hardware

Beschäftigungsart: Beruflich

Technologieinteresse: *Keine

Job-ID 1451529

Treffen Sie das Team

Wir sind Teil der Hardware Platform Group, unser Team spezialisiert sich auf FPGA-Verifikation. Unsere Arbeit umfasst sowohl anspruchsvolle Datenpfad- als auch herausfordernde Steuerpfad-FPGAs. Der Verifikationsprozess beinhaltet die Erstellung der DV-Architektur, des Testplans und des Coverage-Plans bis hin zur endgültigen DV-Abnahme. Wir nutzen branchenübliche Tools für Simulation, Linting, Coverage und Assertions und integrieren verschiedene Qualitätsmetriken, um einen robusten Prozess sicherzustellen. Unser ultimatives Ziel ist es, fehlerfreien RTL für den erfolgreichen ersten Durchlauf auf der Platine zu liefern. Zusätzlich arbeiten wir eng mit unseren Remote-Teams in den USA und Italien zusammen.

Ihr Einfluss

• Führen und betreuen Sie ein Team von Verifikationsingenieuren und treiben Sie die Entwicklung robuster Testumgebungen, Coverage-Pläne und eingeschränkter Zufallstests voran.
• Sichern Sie hochwertige und zuverlässige FPGA/ASIC-Designs durch ausgefeilte Verifikationstechniken und umfassendes Debugging.
• Tragen Sie zur Einführung und Weiterentwicklung bahnbrechender Verifikationsmethoden wie UVM/VMM bei, um die Effizienz und Leistung des Teams zu verbessern.
• Arbeiten Sie mit Architekten, Logikdesignern und Softwareingenieuren zusammen, um Architektur-, Mikroarchitektur- und Systemanforderungen abzustimmen.
• Spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Lieferung der nächsten Generation von Hochleistungs-FPGA- und ASIC-Produkten für die Netzwerklösungen von Cisco.
• Sichern Sie die Produktzuverlässigkeit und -leistung und stärken Sie Ciscos Ruf und das Vertrauen der Kunden in seine Hardwarelösungen.

Mindestqualifikationen

• · Bachelor- oder Masterabschluss in Elektrotechnik oder Informatik mit über 7 Jahren Erfahrung in der Designverifikation.
• · Kenntnisse in OOP, Verilog & SystemVerilog.
• · Nachgewiesene Verifikationsfähigkeiten: FPGA, Planung, Problemlösung, Debugging, adversariales Testen und Zufallstests.
• · Projekterfahrung mit UVM/VMM-Methodologien.
• · Erfahrung in der Architekturierung von Testplänen und Testumgebungen.

Bevorzugte Qualifikationen

• Praktische Erfahrung mit Ethernet-basierten Protokollen, PCIe, AXI, Speichercontrollern, OTN usw. ist von Vorteil.
• Vertrautheit mit dem VCS-Simulationsablauf, Kenntnisse in Coverage & Assertions sind wünschenswert.

WeAreCisco

WeAreCisco, wo jede Person ihre einzigartigen Fähigkeiten und Perspektiven zusammenbringt, um unser Ziel zu verfolgen, eine inklusive Zukunft für alle zu gestalten.

Unsere Leidenschaft ist Verbindung—wir feiern die vielfältigen Hintergründe unserer Mitarbeiter und konzentrieren uns darauf, Potenziale freizusetzen. Cisconians erleben oft ein Unternehmen, viele Karrieren, in denen Lernen und Entwicklung in jeder Phase gefördert und unterstützt werden. Unsere Technologie, Werkzeuge und Kultur haben hybride Arbeitsmodelle vorangetrieben, die es allen ermöglichen, nicht nur ihr Bestes zu geben, sondern auch ihr Bestes zu sein.

Wir verstehen unsere herausragende Chance, Gemeinschaften zusammenzubringen, und im Mittelpunkt stehen unsere Menschen. Ein Drittel der Cisconians arbeitet in unseren 30 Mitarbeiterressourcengruppen, den sogenannten Inclusive Communities, zusammen, um sich zu vernetzen, Zugehörigkeit zu fördern, informierte Verbündete zu werden und einen Unterschied zu machen. Gewidmete bezahlte Freistellung zum Ehrenamt—80 Stunden pro Jahr—ermöglicht es uns, uns für Anliegen zu engagieren, die uns am Herzen liegen, und fast 86 % tun dies!

Unser Ziel, angetrieben von unseren Mitarbeitern, macht uns zum weltweit führenden Technologieunternehmen, das das Internet antreibt. Wir helfen unseren Kunden, ihre Anwendungen neu zu denken, ihr Unternehmen zu sichern, ihre Infrastruktur zu transformieren und ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Wir sorgen dafür, dass jeder Schritt, den wir machen, ein Schritt in eine inklusivere Zukunft für alle ist. Machen Sie Ihren nächsten Schritt und seien Sie Sie selbst, mit uns!

Wenn verfügbar, spiegelt die für diese Position angegebene Gehaltsspanne die voraussichtliche Einstellungsbandbreite für Neueinstellungen in Vollzeit in den USA und/oder Kanada wider, ohne Aktien oder Zusatzleistungen. Für Nicht-Vertriebsrollen beziehen sich die Einstellungsbereiche nur auf das Grundgehalt; Mitarbeiter sind auch berechtigt, jährliche Boni zu erhalten. Einstellungsbereiche für Vertriebspositionen umfassen Grund- und Zielanreizvergütung. Die individuelle Vergütung wird durch den Einstellungsort des Kandidaten und zusätzliche Faktoren bestimmt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrung und relevante Ausbildung, Zertifizierungen oder Schulungen. Bewerber sind möglicherweise nicht für die volle Gehaltsspanne basierend auf ihrem Einstellungsort in den USA oder Kanada berechtigt. Der Personalvermittler kann während des Einstellungsprozesses weitere Details zur Vergütung für die Rolle an Ihrem Standort mitteilen.

Mitarbeiter in den USA haben Zugang zu qualitativ hochwertiger Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, einem 401(k)-Plan mit Cisco-Matching-Beitrag, Kurz- und Langzeitinvaliditätsversicherung, Basislebensversicherung und zahlreichen Wellness-Angeboten.

Mitarbeiter erhalten bis zu zwölf bezahlte Feiertage pro Kalenderjahr, einschließlich eines gleitenden Feiertags (für nicht befreite Mitarbeiter) sowie einen freien Tag an ihrem Geburtstag. Nicht befreite Neueinstellungen sammeln bis zu 16 Urlaubstage pro Jahr, mit einer Rate von 4,92 Stunden pro Abrechnungszeitraum. Befreite Neueinstellungen nehmen am flexiblen Urlaubspolitik von Cisco teil, die keine definierte Begrenzung für die Nutzung von Urlaubstagen vorsieht, jedoch Verfügbarkeits- und geschäftliche Einschränkungen unterliegt. Alle Neueinstellungen sind für Krankheitsurlaub gemäß der Krankheitsurlaubspolitik von Cisco berechtigt und erhalten bei Einstellung sowie jeweils am 1. Januar 80 Stunden Krankheitsurlaub. Bis zu 80 Stunden ungenutzter Krankheitsurlaub werden von einem Kalenderjahr ins nächste übertragen, sodass die maximale verfügbare Krankheitszeit 160 Stunden beträgt. Mitarbeiter in Illinois haben ein spezielles Urlaubsprogramm, das speziell auf lokale Anforderungen zugeschnitten ist. Alle Mitarbeiter haben zudem Zugang zu bezahlter Freistellung für kritische oder Notfälle. Wir bieten zusätzliche bezahlte Zeit zum Ehrenamt und zur Unterstützung der Gemeinschaft.

Mitarbeiter mit Vertriebsplänen erhalten leistungsabhängige Anreizvergütung zusätzlich zum Grundgehalt, die zwischen Quoten- und Nicht-Quotenkomponenten aufgeteilt ist. Für quotenbasierte Anreizvergütung zahlt Cisco typischerweise wie folgt:

0,75 % des Anreizziels für jeden 1 % Umsatz-Erreichung bis zu 50 % der Quote;

1,5 % des Anreizziels für jeden 1 % Erreichung zwischen 50 % und 75 %;

1 % des Anreizziels für jeden 1 % Erreichung zwischen 75 % und 100 %; und sobald die Leistung 100 % übersteigt, liegen die Anreizraten bei oder über 1 % für jeden 1 % Erreichung ohne Obergrenze der Anreizvergütung.

Für nicht quotenbasierte Vertriebsleistungsbestandteile wie strategische Verkaufsziele kann Cisco bis zu 125 % des Ziels zahlen. Cisco-Vertriebspläne haben keine Mindestleistungsanforderung für die Auszahlung der Vertriebsanreizvergütung.