Leiter Lernen & Talententwicklung Pictet Tech, Operations

Ihr Team

Corporate Functions umfasst die nicht-bankbezogenen Aktivitäten der Gruppe und beschäftigt mehr als 600 Mitarbeitende. Diese Funktionen werden von Spezialisten mit Fachwissen in allen Geschäftsbereichen ausgeführt und umfassen die Abteilungen Kommunikation, Compliance, Finanzen, Personalwesen, Informationssicherheit, Interne Revision, Recht, Organisation & Digital, Risiko und Steuern.

Mit Sitz in Genf berichtet diese Position hierarchisch an den Leiter HR Operations und Pictet Tech und fachlich an den Global Head of Organisational & Talent Development. 

Als solche/r spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Umsetzung unserer Strategie für Lernen und Talententwicklung (LTD) für unsere Pictet Tech und Operations-Geschäftsbereiche.

Ihre Rolle

Als versierte/r und erfahrene/r HR-Führungskraft, die/der sich im Umgang mit dem oberen Management wohlfühlt, spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung unserer Geschäftsziele. Sie entwickeln eine Strategie, die darauf abzielt, Führungskompetenzen, Leistung, Mitarbeiterqualifizierung zur Unterstützung von Wachstum und Mobilität, Inklusion sowie unser einzigartiges Mitarbeiterwertversprechen weiter zu verbessern. Sie tragen aktiv dazu bei, Talente zu halten, zu entwickeln und effektiv zu nutzen.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

•    Definition und Umsetzung der Strategie für Lernen, Talent- und Entwicklung in Zusammenarbeit mit und Koordination von wichtigen Stakeholdern.
•    Entwicklung der Mitarbeiterfähigkeiten durch ein solides und zukunftsorientiertes Lern- und Entwicklungsangebot (L&D) sowie Mentoring- und Coaching-Programme. 
•    Implementierung von Hard-Skill-Weiterbildungsprogrammen (GenAI, Prompt Engineering, Datenkompetenz, …).
•    Stärkung der Führungskompetenzen.
•    Koordination des Talentmanagementprozesses, Zusammenarbeit mit dem HR-Team und dem oberen Management zur Identifikation und Ausbildung von Nachfolgern für Schlüsselpositionen, High-Potential-Talenten und Teilnehmern an wichtigen Talententwicklungsprogrammen.
•    Koordination des Leistungsmanagementprozesses (Verbesserung der Feedbackkultur sowie der Verbindung zwischen Leistung und Belohnung).
•    Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus der gesamten Gruppe zur Förderung der HR- und Lern- und Talentagenda, aktive Teilnahme an der LTD-Expertengemeinschaft und Beitrag zu Fachthemen und gemeinsam geleiteten Projekten. 
•    Überwachung der Lernbudgets und Berichterstattung an das Management.
•    Definition und Überwachung von KPIs zur Fortschrittsverfolgung. 

Ihr Profil

•    Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
•    Erfahrung in Talentmanagementpraktiken (Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und Analysen).
•    Kenntnisse der Finanzdienstleistungsbranche und/oder der Technologiebranche.
•    Technische Vertrautheit: Kenntnisse der GenAI-Landschaft, Datenengineering; nachweisliche Erfahrung in der Durchführung technischer Weiterbildungsprogramme.
•    Zertifizierungen in verwandten Disziplinen sind von Vorteil, z. B. Executive Coaching, leistungsstarke Teams, strategische Planung, Psychometrie, Change Management usw.
•    Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Beeinflussung.
•    Ein kooperativer Führungsstil und Teamplayer.
•    Internationale Erfahrung und nachweisliche Führungserfahrung.
•    Fließend in Französisch und Englisch erforderlich; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
•    Wohnsitz in der Schweiz erforderlich.

Als erfolgreiche/r Kandidat/in verfügen Sie über die Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten. Sie sind proaktiv, service- und ergebnisorientiert mit einer positiven und kooperativen Persönlichkeit. Sie sind zudem motiviert, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Organisationsfähigkeiten und Ihre Wachstumsmentalität geschätzt werden. 

Hinweis

HLTD/CB/SB

Wir akzeptieren keine Lebensläufe über Agenturen.

Diversität & Inklusion

Pictet ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für ein vielfältiges Umfeld einsetzt. Wir respektieren alle Individuen und streben deren Einbeziehung am Arbeitsplatz an.

Flexible und moderne Arbeitsweisen

Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden durch eine Reihe flexibler Arbeitsregelungen, die von einer Homeoffice-Politik für berechtigte Funktionen bis hin zu Möglichkeiten für annualisierte Teilzeitarbeit und verlängerten Elternurlaub reichen.