Spezialist/in HR Controlling & CompBen 80-100%, vor Ort

Über den Job

Spezialist/in HR Controlling & CompBen 80-100%, vor Ort

• Weiterentwicklung von Systemen für HR-KPIs sowie von Vergütungsmodellen
• Erstellung regelmässiger HR-Berichte und Präsentationen für die Geschäftsleitung und das Management
• Analyse von Abweichungen, Markttrends und regulatorischen Anforderungen sowie Ableitung von Empfehlungen
• Unterstützung bei der Personalplanung und Budgeterstellung
• Mitwirkung beim monatlichen, quartalsweisen und jährlichen HR-Abschlüssen
• Schnittstelle zwischen HR, Finanzen, Controlling, IT usw., um komplexe Daten verständlich zu machen und Stakeholder zu beraten
• Leitung und Umsetzung von Projekten im Bereich Gehaltsdaten (Lohngleichheit, Marktanalysen usw.)
• Key User des internen Tools für Gehaltsbenchmarking sowie Bewertung von Funktionen, Prozessen und Tools im Bereich Compensation & Benefits
• Regelmässiger Austausch mit Swatch Group HQ
• Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder eine gleichwertige Ausbildung
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in der produzierenden Industrie
• Sehr gute Kenntnisse in Office-Tools (M365), insbesondere Excel, ERP-Systemen (SAP/SF), Power BI (AFO)
• Ausgeprägte analytische und statistische Fähigkeiten sowie Zahlenaffinität
• Fähigkeit zur Erstellung technischer Spezifikationen für das IT-Team
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Anpassungsfähigkeit in Bezug auf verschiedene Gesprächspartner
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist
• Projektmanagement-Kompetenzen; gute Kenntnisse im HR-Bereich sind von Vorteil

Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Französisch und Deutsch in Wort und Schrift.

Ein spannendes Arbeitsumfeld in einem Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt und zahlreiche Vorzüge bietet:

• Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Innerbetriebliche Mobilität mit attraktiven Karriereperspektiven
• Fünf oder sechs Wochen Ferien pro Jahr (je nach Alter und/oder Funktion)
• 40-Stunden-Woche gemäss GAV
• Attraktive Lohnpolitik und gute Sozialleistungen
• Drei Wochen Elternzeit für Väter und bis zu 19 Wochen für Mütter
• Firmenrestaurant
• Vergünstigungen auf Produkte der Swatch Group und anderer Partnerunternehmen
• Sportaktivitäten und Firmenevents
• Beteiligung an der Krankenversicherung

ETA SA Manufacture Horlogère Suisse

2540 Grenchen

Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln

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Jehona Fejza

HR Business Partner