Geneva
Gestern
Projektleiter Ausbildung - M/W/X
- 21 Februar 2026
- 100%
- Geneva
Job-Zusammenfassung
Amaris Consulting sucht eine*n Chargé(e) de Formation. Entwickle innovative Lernlösungen!
Aufgaben
- Bedarfsanalysen für Schulungsangebote durchführen.
- Präsenz-, Fern- und Hybridtrainings gestalten.
- Schulungsprojekte koordinieren und evaluieren.
Fähigkeiten
- 3-5 Jahre Erfahrung im Bereich Learning & Development.
- Analytische Fähigkeiten und Strukturierungsvermögen.
- Erfahrung mit digitalen Lernwerkzeugen.
Ist das hilfreich?
Über den Job
Stellenbeschreibung
Im Rahmen der Entwicklung unserer Aktivitäten und der Weiterentwicklung der internen Kompetenzen suchen wir eine(n) Ausbildungsleiter(in), der/die die Konzeption, Steuerung und kontinuierliche Verbesserung unserer Ausbildungsprogramme begleitet.
Sie arbeiten eng mit den Fachteams zusammen, um pädagogische Lösungen zu entwickeln, die auf die operativen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
🔥 Ihre Aufgaben
- Analyse und Begleitung der Ausbildungsbedarfe mit den verschiedenen Anforderern
- Entwicklung von Präsenz-, Fern- oder Hybrid-Schulungen
- Steuerung oder Unterstützung von Ausbildungsentwicklungsprojekten
- Koordination der internen und externen Referenten
- Einführung von Instrumenten zur Bewertung der Schulungen
- Analyse der Qualität der Programme und Vorschläge für Verbesserungsansätze
- Messung der Auswirkungen der Schulungen auf Leistung und Kompetenzen
🎯 Ihr Profil
- Ausbildung im Bereich Personalwesen, Pädagogische Ingenieurwissenschaften oder gleichwertig
- Mindestens 3 bis 5 Jahre Erfahrung in Ausbildung / Learning & Development
- Gute Fähigkeit zur Bedarfsanalyse und pädagogischen Strukturierung
- Erfahrung im Projektmanagement
- Beherrschung digitaler Ausbildungstools (LMS, E-Learning-Tools usw.)
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
- Sorgfalt, Eigenständigkeit und kontinuierliche Verbesserungsmentalität
💡 Unsere Unternehmenskultur:
- Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 Nationalitäten
- Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Schlüsselpersonen haben auf der ersten Führungsebene begonnen
- Ein robustes Ausbildungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit regelmäßigen internen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings usw.)
- Ein starkes Engagement im Bereich CSR, insbesondere durch unser Programm WeCare Together
Amaris Consulting verpflichtet sich, Vielfalt in seinen Teams zu fördern und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir prüfen Bewerbungen aller qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, ethnischer Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen. Besonderes Augenmerk gilt Bewerbern mit Behinderung.
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams für eine bereichernde und stimulierende Karriere!
Wer sind wir?
Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die größten Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Sprungbrett", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:
Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die Position anbieten, die am besten zu Ihnen passt!
Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Berufserfahrung variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Position und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Geschichte, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!
Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.
Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
