Manager Strategische Intelligenz

Bei Swarovski, wo Innovation auf Inspiration trifft, wollen unsere Mitarbeiter erkunden, erleben und erschaffen. Als Manager Strategische Intelligenz erhalten Sie die Chance, in einer lohnenden Rolle innerhalb eines vielfältigen Teams zu arbeiten, das Grenzen verschiebt. Seien Sie Teil einer wirklich ikonischen globalen Marke, lernen Sie und wachsen Sie mit uns. Wir sind mutig und erfinderisch und enthüllen erstaunliche Dinge wie kein anderer. Eine Welt voller Wunder erwartet Sie.

Über die Stelle

Sie werden Teil des Global Intelligence & Strategischen Marketing-Teams innerhalb der Globalen Markenorganisation sein. Das Team fungiert als strategischer Gedankenpartner der Geschäftsleitung, verbindet analytische Strenge mit beratungsähnlicher Problemlösung, um unsere Markenstrategie und Entscheidungsfindung im gesamten Unternehmen zu gestalten. 

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

• Als wichtiger interner strategischer Berater in enger Zusammenarbeit mit dem Global Head of Intelligence & Strategic Marketing zu transversalen und wirkungsstarken Themen innerhalb der Global Brand und der breiteren Organisation (Kommerz, Produkt, Digital, Finanzen) agieren. 

• Mehrdeutige und komplexe Geschäftsfragen in strukturierte analytische Ansätze übersetzen und klare, umsetzbare Empfehlungen an leitende Stakeholder liefern. 

• Die Zusammenarbeit mit analytischen und Datenfunktionen in der Organisation vorantreiben, um die Messung, Interpretation und das Geschäftsverständnis der Markenleistung zu verbessern. 

• Die Weiterentwicklung der globalen Markenmessfähigkeiten leiten, mit starkem Fokus auf Quantifizierung der Auswirkungen von Marketinginvestitionen, Automatisierung und Effizienzsteigerungen. 

• Die Operationalisierung eines Marketing-Cockpits verantworten, das Intelligenz über globale Markenfunktionen konsolidiert und Erkenntnisse für Entscheidungen demokratisiert. 

• Stakeholder-Bedürfnisse erfassen und eine jährliche, hypothesengesteuerte Berichtsagenda mitgestalten, die Relevanz für strategische Prioritäten und KPIs sicherstellt. 

• Erkenntnisse aus verschiedenen Datenquellen (Marke, Kunde, Kommerz, Finanzen) zusammenführen, um ganzheitliche Lösungen mit konkreten geschäftlichen Auswirkungen zu bieten, nicht nur Analysen oder Berichte. 

• Prioritäten und Entscheidungen ohne formale Autorität beeinflussen, durch faktenbasierte Erzählungen, präsentationsfertige Materialien und starke Stakeholder-Einbindung. 

Über Sie

Wir suchen ein einzigartiges und herausragendes Talent, das Folgendes mitbringt:

• Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Marketing oder Datenanalyse.

• Ungefähr 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle in einem internationalen Umfeld; Hintergrund in Managementberatung, interner Beratung oder Luxus-/Einzelhandelsanalytik ist sehr wünschenswert. 

• Nachgewiesene Beratungskompetenz: strukturierte Problemlösung, hypothesengesteuerte Analyse und Top-Down-Kommunikation. 

• Erwiesene Fähigkeit, Probleme in mehrdeutigen Kontexten zu erfassen, analytische Prioritäten zu definieren und Entscheidungen mit unvollständigen oder unperfekten Daten voranzutreiben. 

• Starke Erfahrung in faktenbasierter Entscheidungsfindung. Erfahrung im Einsatz von KI-Lösungen zur Erweiterung analytischer & Forschungsfähigkeiten, um die Zeit bis zur Erkenntnis zu verkürzen.  

• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, einschließlich Erfahrung in der Präsentation vor und Beeinflussung von Führungskräften. 

• Starkes analytisches Urteilsvermögen mit der Fähigkeit, zu bestimmen, welche Analyse benötigt wird (und welche nicht), um geschäftliche Wirkung zu erzielen. 

• Ausgezeichnete Kenntnisse in Microsoft Office (PowerPoint/Excel); Erfahrung mit analytischen/statistischen Tools und Datenvisualisierungsplattformen (z.B. SPSS, Tableau) ist von Vorteil. 

• Fähigkeit, mehrere Arbeitsströme parallel zu managen, mit starken Priorisierungs- und Synthesefähigkeiten. 

• Teamorientiert, kollaborativ und effektiv auf allen Organisationsebenen und Kulturen. 

• Ausgezeichnete Englischkenntnisse mit starken Präsentations- und Führungskommunikationsfähigkeiten. 

Was wir bieten 

Sie können eine Reihe von Vorteilen erwarten, darunter: 

• Rabatte auf Swarovski-Produkte.

• Vollständige Unfallversicherung.

• Attraktive Pensionskassenbedingungen.

• Subventionierter öffentlicher Nahverkehr oder kostenlose Parkplätze.

• Mitarbeiterkantine mit Buffet.

Meister des Lichts seit 1895 

Swarovski kreiert wunderschöne kristallbasierte Produkte von tadelloser Qualität und Handwerkskunst, die Freude bereiten und Individualität feiern. 

Gegründet 1895 in Österreich, entwirft, produziert und verkauft das Unternehmen den weltweit feinsten Kristall, Edelsteine, Swarovski Created Diamonds und Zirkonia, Schmuck und Accessoires sowie Kristallobjekte und Wohnaccessoires. Das Swarovski Crystal Business ist global mit etwa 2.400 Geschäften und 6.700 Verkaufsstellen in rund 140 Ländern vertreten und beschäftigt mehr als 18.000 Mitarbeiter. Zusammen mit den Schwesterunternehmen Swarovski Optik (optische Geräte) und Tyrolit (Schleifmittel) bildet das Swarovski Crystal Business die Swarovski Gruppe. Ein verantwortungsbewusster Umgang mit Menschen und dem Planeten ist Teil des Erbes von Swarovski. Heute ist dieses Erbe in Nachhaltigkeitsmaßnahmen entlang der gesamten Wertschöpfungskette verankert, mit Schwerpunkt auf zirkulärer Innovation, Förderung von Vielfalt, Inklusion und Selbstausdruck sowie in der philanthropischen Arbeit der Swarovski Stiftung, die gemeinnützige Organisationen unterstützt, die positive Umwelt- und Sozialwirkungen erzielen. 

Swarovski ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir geben unseren Mitarbeitern den Mut, Individualität zu feiern, und sind stolz darauf, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich Menschen eingebunden, respektiert, geschätzt, verbunden und gehört fühlen. Ein Ort, an dem jeder/jede dazugehört. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Disziplinierung oder Entlassung, basieren auf Leistung, Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Bedürfnissen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Familienstand, Alter, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Gesundheitszustand, Schwangerschaft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder einem anderen durch die Gesetze der Länder, in denen wir tätig sind, geschützten Status.

#Li-Hybrid