Spezialist für Vergütung und Sozialleistungen (9-Monats-Vertrag)

Wer sich für eine Karriere bei Lombard Odier entscheidet, ist für einen renommierten, globalen Vermögensverwalter und Asset Manager tätig, der sich auf nachhaltige Investitionen fokussiert. Wir sind eine unabhängige und innovative Bank erster Wahl für private und institutionelle Kunden. Unsere Gruppe ist eine der bestkapitalisierten weltweit. Wir verwalten rund CHF 300 Milliarden und sind auf vier Kontinenten von über 25 Niederlassungen aus tätig.

Mit unserer über 225-jährigen Geschichte sind wir ein Investmenthaus mit umfassendem Angebot an diskretionärer und beratender Portfolioverwaltung sowie Finanzdienstleistungen. Unsere hochmoderne Technologie-Plattform vermarkten wir auch erfolgreich an andere Finanzinstitute. Über Lombard Odier Investment Managers bieten wir Vermögensverwaltungsdienstleistungen und Anlagestrategien an.

"Rethink Everything" ist unsere Philosophie – sie steht im Zentrum unseres Handelns. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum ständig neu gedacht haben. So bieten wir unseren Kundinnen und Kunden stets neue Anlageperspektiven.

Spezialist für Vergütung und Sozialleistungen (9-Monats-Vertrag)

Als Teil unserer Personalabteilung entwirft und verwaltet unser Team „Compensation, Benefits and Mobility“ die Mitarbeitervergütung, Sozialleistungen und Mobilitätsdienste für unsere gesamte Gruppe. Sie sorgen für Lohngerechtigkeit und bieten Umzugsunterstützung, die den Marktstandards und Vorschriften entspricht, um Talente anzuziehen und zu binden.

IHRE ROLLE

• Unterstützung des Leiters Compensation & Benefits bei Vergütungsangelegenheiten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die jährliche Gehaltsüberprüfung für zugewiesene Geschäftseinheiten;
• Teilnahme an Vergütungsumfragen im Rahmen des jährlichen externen Benchmarkings;
• Verantwortlich für die Aktualisierung und Pflege von vergütungsbezogenen Daten;
• Effektive Zusammenarbeit mit HR- und Geschäftskunden zur Verwaltung, Beratung und Lösung von Vergütungsfragen;
• Unterstützung bei den langfristigen Anreizplänen der Gruppe sowie bei deren Vergütungsrichtlinien, -prozessen und -richtlinien;
• Erste Anlaufstelle für Vergütungsfragen für HR Business Partner und Linienmanager durch Erklärung der Kernkonzepte der Vergütung und deren Anwendung auf eingehende Anfragen;
• Teilnahme an Initiativen zur gleichen Bezahlung, einschließlich Analyse von Lohnunterschieden und Korrekturmaßnahmen;
• Suche nach Verbesserungen in Datenflüssen, Automatisierung aktueller Prozesse;
• Pflege des aktuellen Job-Architektur-Rahmens und Inhalts der Gruppe und Sicherstellung der Angemessenheit mit unseren Systemen;
• Zusammenarbeit mit HR-Finanzteams für die korrekte Buchung von Boni und aufgeschobenen Auszeichnungen;
• Koordination mit den Payroll-Teams für genaue Berichterstattung und rechtzeitige Auszahlung von Boni und aufgeschobenen Auszeichnungen.

IHR PROFIL

• Bachelor- oder Masterabschluss, bevorzugte Studienrichtung: Finanzen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Personalwesen;
• Mehr als 5 Jahre relevante Berufserfahrung, vorzugsweise in einer Big-Four-Gesellschaft in einer Position im Bereich Vergütung/Gehaltsabrechnung;
• Kenntnisse im Asset Management sind von Vorteil;
• Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel;
• Hohe Detailorientierung bei gleichzeitiger Fähigkeit, Prozesse ganzheitlich zu betrachten und Verbesserungspotenziale zu erkennen;
• Erfahrung mit Workday von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich;
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten;
• Starke analytische Fähigkeiten; Fähigkeit, Marktdaten und Trends zu interpretieren und anzuwenden;
• Zeigt klares und fundiertes Urteilsvermögen bei der Datenverarbeitung und absolute Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten;
• Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten bei konstruktiven/umsetzbaren Lösungen;
• Sprachen: Französisch und Englisch (sowohl schriftlich als auch mündlich);
• Wohnsitz in der Schweiz oder Bereitschaft zum Umzug.

Fünf Werte definieren die DNA unseres Hauses. Exzellenz motiviert uns, die Besten unseres Gebiets zu sein, und Innovation ermöglicht unseren Fortschritt. Respekt ist das Fundament unserer Interaktionen, und Integrität leitet unser Handeln. Gemeinsam sind wir One Team, das sich mit leidenschaftlichem Engagement in den Dienst unserer Kundinnen und Kunden stellt.

Wir fördern eine inklusive und integrative Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind fest in unserem Unternehmensleitbild „La Maison“ verankert und wir sind bestrebt, dass unsere Mitarbeitenden sowohl ihre beruflichen als auch ihre persönlichen Ziele verwirklichen können. Wir fördern interne Karrierewege durch individualisierte und kompetenzbasierte Trainingsangebote. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau vielfältiger Teams zu unserem nachhaltigen Erfolg beiträgt und daher Fundament unserer Unternehmensstrategie ist.

Es ist eine tolle Gelegenheit, um Teil des Teams zu werden. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.