Zurich, Geneva
Assistant Manager / Manager - Digitales HR - Technologie & KI im HR
- 07 Oktober 2026
- 80 – 100%
- 8036 Zurich, Geneva
Über den Job
- Beitrag zur Gestaltung und Umsetzung von gross angelegten HR-Technologie- und KI-gestützten Transformationsprogrammen (z. B. SAP SuccessFactors, Workday, Microsoft, KI-basierte HR-Plattformen) zur digitalen Modernisierung der HR-Funktionen
- Definition der HRIT-Strategie und Technologie-Roadmaps, einschließlich Entscheidungen zur Zielarchitektur (On-Premises vs. Cloud HCM), Cloud-Investitionsplanung und Entwicklung von Business Cases für HR-Technologie
- Leitung und Unterstützung von HR-Technologie-Anbieterbewertungs- und Auswahlprozessen, einschließlich Anforderungserhebung, Erstellung von RFPs und Lösungsbewertung
- Unterstützung von HR-Stakeholdern, Schlüsselanwendern und Endanwendern bei der Einführung neuer HR-Systeme und KI-Tools durch Vorbereitung von Enablement-Materialien, Sammlung von Nutzerfeedback und Umsetzung von Erkenntnissen in System- und Prozessverbesserungen
- Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Workshops und Arbeitssitzungen mit HR-Führungskräften, Projektteams und Geschäftsinteressenten zur Definition von HR-Technologieanforderungen, Nutzererfahrungsbedürfnissen und KI-Anwendungsfällen
- Entwicklung und Pflege von Elementen der HR-Technologie-Implementierungs- und Rollout-Pläne in Zusammenarbeit mit Projektmanagern und HR-Transformationsverantwortlichen
- Einbringen einer menschenzentrierten Perspektive in HR-Technologie- und KI-Initiativen, um sicherzustellen, dass digitale HR-Lösungen die Mitarbeitererfahrung und die organisatorische Effektivität verbessern
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Informationssystemen, Technologie oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 4 Jahre relevante Erfahrung in der Managementberatung mit Schwerpunkt HR-Technologie, HR-IT-Projektumsetzung oder digitaler HR-Transformation mit fundiertem Verständnis moderner HR-Systeme, Daten und KI-Trends
- Nachweisliche Erfahrung mit HR-Transformationsinitiativen, einschließlich Implementierung von HR-Plattformen (z. B. Workday, SAP SuccessFactors, Microsoft, ServiceNow) und/oder KI-gesteuerten HR-Lösungen; Erfahrung in M&A-Integration oder HR-Systemkonsolidierung ist von Vorteil
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Erwartungen über HR-, IT- und Geschäftsteams auf verschiedenen Führungsebenen und in internationalen Umgebungen zu steuern
- Selbstbewusste Kommunikation mit klarer Positionierung, Fähigkeit, Entscheidungen durch Expertise in HR-Technologie, digitalen HR-Prozessen und Nutzererfahrungsdesign zu beeinflussen
- Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Ergebnisse in schnelllebigen, multiprojektorientierten Umgebungen mit konkurrierenden Fristen zu liefern
- Vertrautheit mit Change-Enablement-Methoden (z. B. PROSCI, WalkMe) oder HR-Technologie-Implementierungsrahmen ist von Vorteil
- Ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich); Französisch ist ein Plus
- Entfalten Sie Ihr Potenzial
Wir bieten personalisierte Trainingsprogramme, eine breite Palette an Kursen und massgeschneiderte Karrierewege, um Ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Unser Angebot umfasst spezialisierte Kurse, Mentoring-Programme, Weiterbildung, die People Manager Academy und vieles mehr. Wir ermutigen Sie, zukunftsfähige Fähigkeiten durch digitales Lernen, externe Programme und Unterstützung bei beruflichen Qualifikationen zu entwickeln. Umgeben von motivierten und aufgeschlossenen Experten können Sie Ideen austauschen, Perspektiven hinterfragen und die Zukunft mitgestalten.
Wachsen bei KPMG - Mentoring und Networking
Bei KPMG unterstützen wir Ihre berufliche und persönliche Entwicklung durch personalisierte Mentoring-Programme und eine kollaborative Kultur.
Von Programmen wie WoMentoring für Berufseinsteiger bis hin zu Networking-Möglichkeiten und gesellschaftlichen Veranstaltungen bauen Sie bedeutungsvolle Beziehungen zu Kollegen und Kunden auf. Wir schätzen vielfältige Perspektiven und sind überzeugt, dass sie der Schlüssel zu Innovation und beruflichem Wachstum sind. - Flexibles Arbeiten
Bei uns finden Sie die Unterstützung und Flexibilität, die Sie benötigen, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Sie profitieren von hybriden Arbeitsmodellen, flexiblen Arbeitszeiten, der Option, bis zu 10 Arbeitstage pro Kalenderjahr im Ausland zu arbeiten, und grosszügigen Elternzeiten. Zudem haben Sie die Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben.
Arbeiten bei KPMG - Zusätzliche Vorteile
Erfolgreiche Mitarbeitende benötigen erstklassige IT-Infrastruktur und ausgezeichnete Mobilität – nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch im Privatleben. KPMG übernimmt Ihre Mobilfunkrechnung, bietet finanzielle Unterstützung für Ihr mobiles Gerät und stellt eine SBB-Halbtax-Karte zur Verfügung. Parkplätze sind ebenfalls zu fairen Preisen verfügbar. Unser Essenszuschuss unterstützt Ihre tägliche Verpflegung, und Sie profitieren von zusätzlichen Rabatten in verschiedenen Bereichen.
- Grosszügige Elternzeit
Wir bieten grosszügige Elternzeiten: 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub, die im ersten Jahr nach der Geburt oder Adoption Ihres Kindes genommen werden können. Väter können zudem bis zu zwei zusätzliche Monate unbezahlten Urlaub beantragen.
Zur weiteren Unterstützung von Familien bieten wir in Zusammenarbeit mit MS Sports Plätze in Ferienlagern für Kinder im Alter von 6 bis 15 Jahren während der Schulferien an. Weitere Unterstützungsangebote sind über unseren Elternkreis verfügbar. - Inspiriert von Innovation
Bei KPMG arbeiten Sie mit hochqualifizierten, ambitionierten Experten zusammen. In unserem inspirierenden Umfeld zählen klares Denken und starke Perspektiven mehr als Hierarchien – denn gute Ideen stehen immer an erster Stelle. Wir unterstützen Sie mit modernsten Werkzeugen und hochentwickelten KI-Technologien, damit Sie aktiv am technologischen Fortschritt in Ihrem Arbeitsalltag teilhaben und ihn mitgestalten können.
- Eine inklusive Kultur
Unser Engagement für Diversität, Gleichberechtigung & Inklusion spiegelt sich in unseren Richtlinien und Praktiken wider. Werden Sie Teil einer Kultur, die Individualität feiert. In unseren verschiedenen Communities (KNOW, KNOW Young, Pride und Internationals at KPMG) können Sie sich mit Gleichgesinnten vernetzen.
Werte & Kultur - Gesundheit & Wohlbefinden
Wir fördern das Wohlbefinden der Mitarbeitenden mit einem starken Fokus auf psychische Gesundheit. Unser Angebot reicht von praktischen Selbstfürsorge-Webinaren bis hin zu Führungskräftetrainings. Zudem bieten wir Rabatte auf zahlreiche Fitnessprogramme und Sportaktivitäten – ideal, um Bewegung in Ihren Arbeitstag zu integrieren.
- Pensionskasse
Wir bieten überdurchschnittliche Leistungen, um Ihnen beim Aufbau einer soliden Altersvorsorge zu helfen.
Erfahrene Recruiterin für Fachkräfte
8036 Zürich, Genf
