Pflegefachkräfte für den Dienst für Autismus-Spektrum-Störungen bei Erwachsenen

Über den Job

Pflege

Pflegefachkräfte für den Dienst für Autismus-Spektrum-Störungen bei Erwachsenen

Der Dienst für Autismus-Spektrum-Störungen und verwandte Störungen (STSA) stellt Pflegefachkräfte mit einem Beschäftigungsgrad von 70 % bis 90 % ein, um das Team der psychiatrischen Kriseneinheit (UPCHM) zu verstärken, die sich am Standort Cery in Prilly befindet. Der Eintrittstermin ist für den 1. Mai 2026 oder nach Vereinbarung vorgesehen.

Kontext

Das Universitätsspital Waadt (CHUV) ist eines der 5 Schweizer Universitätsspitäler. Dank seiner Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, medizinische Forschung und Ausbildung.

Der STSA ist ein kantonaler Referenzdienst, der sich der Betreuung von Erwachsenen und Kindern mit Autismus-Spektrum-Störungen (ASS) widmet. Er besteht aus einem tertiären Zentrum, regionalen Strukturen und kantonalen mobilen Teams. Zu seinen Aufgaben gehören die Ausbildung der Fachkräfte im Netzwerk und die Entwicklung der klinischen Forschung in Zusammenarbeit mit Akteuren aus dem Gesundheits-, Sozial- und Verbandsbereich.

Die psychiatrische Kriseneinheit für Menschen mit geistiger Behinderung (UPCHM), die im Mai 2021 eröffnet wurde, verfügt über 8 Betten und betreut Patienten mit Autismus ohne funktionale Sprache oder mit einer mittelschweren bis schweren geistigen Behinderung, die sich in einer Dekompensations- oder Verhaltensrückbildungsphase befinden, mit oder ohne psychiatrische Komorbidität.

Die Einrichtung dieser Einheit hat die Begleitung der Patienten sowohl in Notfällen als auch bei der Entwicklung interdisziplinärer Betreuungsprojekte deutlich verbessert.

Das innovative Konzept der UPCHM basiert auf mehreren Säulen:

• Ein Umfeld, das einem Wohnort ähnelt und nicht einer traditionellen Krankenhauseinheit
• Eine integrierte medizinisch-pädagogische Betreuung, die medizinische und psycho-pädagogische Kompetenzen verbindet
• Entwicklungs- und funktionsorientierte Bewertungen, die auf individuelle Bedürfnisse ausgerichtet sind
• Eine Verhaltensanalyse basierend auf Schweregradskalen
• Eine reaktive und präventive Handhabung von Gewaltsituationen, die Zwangsmaßnahmen vermeidet
• Eine aktive Nachbetreuung nach der Entlassung, zu Hause oder in einer sozialpädagogischen Einrichtung.

Aufgaben

• Sie gewährleisten die Identifikation, Planung, Durchführung und Evaluation der Pflege in den Bereichen Prävention, Kurativ, Palliativ und Erziehung
• Sie führen delegierte medizinische Handlungen aus und entwickeln Ihre technischen Fähigkeiten weiter
• Sie sind verantwortlich für die Mitwirkung bei der Aufnahme der Patientinnen und Patienten sowie deren Angehörigen, sowie für die interprofessionelle Koordination und Kontinuität der Aktivitäten der Einheit
• Sie führen Präventionsmaßnahmen, Gesundheitsförderung, funktionelle Rehabilitation und soziale Wiedereingliederung durch
• Sie beteiligen sich an kontinuierlichen Verbesserungsprozessen der Pflege, basierend auf evidenzbasierten Daten.

Profil

• Sie verfügen über einen Bachelor HES in Pflege oder einen als gleichwertig anerkannten Titel (mit CRS-Anerkennung für ausländische Diplome)
• Sie haben mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Behinderung und/oder Psychiatrie
• Sie sind kreativ, selbstständig und verfügen über gute organisatorische und soziale Fähigkeiten
• Sie zeigen Empathie, Flexibilität und eine ausgeprägte Teamfähigkeit.

Wir bieten

Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter des Universitätsspitals Waadt profitieren Sie von:

• Erstklassigen Sozialleistungen, 20 Tagen Vaterschaftsurlaub und 4 Monaten Mutterschaftsurlaub (mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Monats Stillzeiturlaub)
• Regelmäßigen und verantwortungsgerechten Gehaltssteigerungen
• Einem 13. Monatsgehalt und 25 Urlaubstagen pro Jahr
• Mindestens drei Fortbildungstagen pro Jahr mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im Ausbildungszentrum des CHUV und den Partnerausbildungszentren des Kantons Waadt
• Erleichtertem Zugang zu einem der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Vierteln für Personen, die aus dem Ausland in die Schweiz ziehen
• Sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Vorteilen für Mitglieder des Vereins H-Oxygène
• Vorteilen im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf öffentliche Verkehrsmittel-Abonnements, Förderung von "Mobility"-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von Elektrofahrrädern)
• Qualitätsvolle Betriebskantinen in jedem Krankenhausgebäude mit Vorzugspreisen.

Kontakt und Bewerbung

Kontakt für Informationen zur Funktion: Herr Maxime Moulin, ICS, Tel.: 079 556 41 28 oder Herr Jeremy Alves Ribeiro, ICUS, Tel.: 079 556 14 10.

Da alle Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben, indem Sie auf die Schaltfläche "BEWERBEN" am Ende der Anzeige klicken.

Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unsere Anleitung zum Online-Bewerbungsverfahren konsultieren. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht online bewerben können, wenden Sie sich bitte an unsere Rekrutierungseinheit, die Sie bei Ihrem Vorgehen unterstützt, entweder per E-Mail an e.recrutement@chuv.ch oder telefonisch unter 021 314 85 70.

Das CHUV wendet die höchsten Qualitätsanforderungen bei seinen Rekrutierungsprozessen an. Zudem legen wir großen Wert auf die Förderung der Vielfalt unserer Mitarbeitenden, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir bitten Personalvermittlungsagenturen, zu beachten, dass Bewerbungen, die direkt über unsere Rekrutierungsplattform von ihnen eingereicht werden, nicht akzeptiert werden und nicht zu einer Abrechnung führen können. Vielen Dank für Ihr Verständnis.