SCM Functional Competency and People Engagement Manager 80-100% (m/w/d)
Hitachi Energy AG
Zurich, Zurich, Switzerland
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:10 Oktober 2025
- Pensum:80 – 100%
- Arbeitsort:Zurich, Zurich, Switzerland
Die Gelegenheit
In dieser Schlüsselrolle leiten Sie die KI-gesteuerten Lern- und Mitarbeiterbindungsinitiativen unserer Organisation und spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft der Personalentwicklung. Wir suchen eine zukunftsorientierte, belastbare und erfahrene Fachkraft mit tiefgreifender Expertise in Lerntechnologien und Mitarbeiterengagement – jemanden, der leidenschaftlich daran interessiert ist, KI zu nutzen, um transformative Ergebnisse zu erzielen.
Als Architekt unserer KI-gestützten Lern- und Entwicklungsstrategie entwerfen und implementieren Sie intelligente, dateninformierte Trainingsprogramme, die kontinuierliches Lernen und berufliches Wachstum fördern. Ihre Führung wird eine Kultur der Neugier und des selbstgesteuerten Lernens fördern, unterstützt durch modernste digitale Plattformen und adaptive Lernsysteme.
Über das Lernen hinaus setzen Sie sich für das Mitarbeiterengagement in der gesamten Organisation ein, nutzen KI-Erkenntnisse, um Erfahrungen zu personalisieren, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern und unsere inklusive, leistungsstarke Kultur zu stärken. Diese Rolle erfordert eine dynamische Persönlichkeit, die in einem globalen, schnelllebigen Umfeld gedeiht – jemanden, der strategische Vision und operative Umsetzung nahtlos verbindet und mit vielfältigen Interessengruppen zusammenarbeitet, um bedeutende Wirkung zu erzielen.
Diese Position verlangt eine energiegeladene Person, die in einem globalen Kontext agieren kann, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitet und sowohl strategische als auch operative Aufgaben geschickt bewältigt, um Erfolg zu erzielen.
Sie berichten direkt an den Leiter Change Management, Continuous Improvement und SCM External Regulations (CMCI) mit Sitz in Zürich, Schweiz. Als integrales Mitglied unseres internationalen SCM CMCI-Teams arbeiten Sie mit Kollegen aus verschiedenen Geschäftsbereichen, Ländern und Regionen zusammen, um eine Kultur hoher Leistung und Engagement zu fördern.
So gestalten Sie Wirkung
1) Trainings- und Entwicklungsstrategie
Definition, Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden, agilen und zukunftsorientierten Lernstrategie und eines Umsetzungsplans.
Festlegung und Priorisierung datengetriebener Technologien und sich entwickelnder Technologien, Optimierung von Trainingsprodukten zur Steigerung der Lernwirkung und Benutzererfahrung.
Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung, Unterstützung digitaler und selbstgesteuerter Lernwerkzeuge und -plattformen.
Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit und Wirkung von Lernprogrammen anhand relevanter Kennzahlen und Feedbackmechanismen.
Kontinuierliche Verbesserung der Programme basierend auf Erkenntnissen und Best Practices.
Sicherstellung der effektiven Nutzung und Koordination von Trainingsressourcen, Ausrichtung der Trainingsprioritäten an der Geschäftsstrategie.
Aufbau und Pflege von Lieferantenbeziehungen, Sicherstellung des Erwerbs von Trainings- und Lernmöglichkeiten von externen Anbietern.
Coaching und Überprüfung der Arbeit von Fachkräften auf niedrigerer Ebene nach Bedarf.
2) Kompetenz- und Fähigkeitsentwicklung
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit dem Leiter SCM und seinen direkten Berichten sowie dem SCM HR Business Partner und den BU SCM Managern zur Identifikation sich ändernder Kompetenzbedarfe und zur Abstimmung von Geschäfts-, Talent- und Lernergebnissen.
Förderung der Entwicklung von Fähigkeiten, Kompetenzen und Karrierewegen in enger Abstimmung mit Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsprozessen.
3) Zusammenarbeit mit Stakeholdern
Effektive Zusammenarbeit und Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern.
4) Mitarbeiterengagement und Wohlbefinden
Unterstützung bei organisatorischen und projektbezogenen Aufgaben im Bereich Mitarbeiterengagement und Wohlbefinden.
Agieren als interner Botschafter für Engagement und Kultur mit dem Ziel, Engagement und Unternehmenskultur zu fördern.
Unterstützung von Aktivitäten/Programmen, die Mitarbeiterleistungen und Erfolgsgeschichten anerkennen und feiern.
Ihr Hintergrund:
Universitätsabschluss in Pädagogik, Personalwesen, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
Mindestens 10+ Jahre Erfahrung als Kompetenzleiter oder in einer ähnlichen Rolle in einem internationalen Geschäftsumfeld mit nachweislicher Erfolgsbilanz beim Aufbau einer Lernorganisation.
Erfahrung in der Gestaltung, Entwicklung, Leitung und Durchführung großer bereichsübergreifender Trainings- und Digitalprojekte, einschließlich der Umstellung auf digitale Umgebungen (z. B. Re-Plattforming, Online, Blended, Mobile und disruptive Technologien).
Erfahrung im Projektmanagement erforderlich; Projektmanagement-Zertifizierung ist wünschenswert, aber nicht zwingend.
Verhandlungssichere Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich) sind unerlässlich; Kenntnisse weiterer Sprachen sind von Vorteil.
Umfangreiche Erfahrung mit digitalen Tools, einschließlich E-Learning-Plattformen, HR-Systemen und Microsoft MS365-Anwendungen.
Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, durch Fakten, Richtlinien und Praktiken zu überzeugen und unterschiedliche Zielgruppen zu begeistern.
Fähigkeit, selbstständig mit begrenzter Aufsicht zu arbeiten.
Arbeitet eigenständig mit allgemeiner Aufsicht. Die zu bewältigenden Probleme sind schwierig, aber in der Regel nicht komplex.
Mehr über uns
Wir sind stolz darauf, ein ganzheitliches Angebot an wettbewerbsfähigen Leistungen zu bieten, die Ihre finanzielle, körperliche und geistige Gesundheit sowie Ihre persönliche Entwicklung unterstützen. Wir möchten, dass Sie bei uns wirklich aufblühen – beruflich und privat.
Weitere Informationen erhalten Sie im Verlauf des Bewerbungsprozesses.