Embedded Software Engineer

Verantwortlichkeiten

Sind Sie bereit, eine hellere Zukunft zu gestalten?
Bei Parker spielen wir eine entscheidende Rolle in Anwendungen, die unsere Welt verändern. Wir sind in fast allem, was sich bewegt, vertreten. Mit unserem breiten Technologiespektrum, einschließlich im Bereich Clean Tech, helfen wir unseren Kunden, ihre komplexesten technischen Herausforderungen zu lösen. 
Wir glauben, dass die Zukunft denen gehört, die Visionen haben. Deshalb suchen wir Teamplayer, die unseren Zweck teilen, technische Durchbrüche zu ermöglichen, die zu einer besseren Zukunft führen. Sind Sie das? Bei Parker zu arbeiten bedeutet, Teil eines leidenschaftlichen, dynamischen und innovativen Teams zu sein, das befähigt ist, einen Unterschied zu machen.

Für unseren Standort der Motion, Power, Sensing Division in Freiburg suchen wir derzeit einen Embedded Software Engineer.

Als „Embedded Software Engineer“ entwickeln und verifizieren Sie Embedded-Software unter Berücksichtigung der Spezifikation, der definierten Kosten, Qualität und Zeitpläne und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der Abteilung bei.

 

Ihre Aufgaben 

• Mitwirkung bei der Identifizierung von Kundenbedürfnissen und Schätzung des Softwareentwicklungsaufwands
• Modellierung und Analyse von Softwareanforderungen
• Durchführung von Softwaredesign, Codierung und Integration
• Durchführung der Softwareverifikation (Reviews/Analysen/Tests auf hoher und niedriger Ebene)
• Einhaltung von Qualitätsrichtlinien der Branche 
• Unterstützung des Kunden während der Testaktivitäten
• Wartung zuvor entwickelter Projekte
• Beitrag zur Verbesserung der Entwicklungsmethodik und zur technischen Innovation

Wen wir suchen

• Universitätsabschluss (Master) in Software- oder Robotik-Engineering
• 2-4 Jahre Industrieerfahrung in Embedded Software Engineering, idealerweise einschließlich FPGA 
• Fähigkeit, Kundenbedürfnisse im industriellen Entwicklungs- oder Forschungskontext zu verstehen und zu kontextualisieren
• Gute zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Fähigkeit, in einem sich verändernden Umfeld zu arbeiten und Aufgaben zu priorisieren, um Fristen einzuhalten
• Guter Teamplayer und Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams
• Autonom, proaktiv und mit einer "Can-Do"-Einstellung
• Querdenken und Neugier
• Fließend in Englisch mit sehr guten Französischkenntnissen (mündlich und schriftlich). 
   

Idealerweise bringen Sie außerdem mit

• Idealerweise Erfahrung mit industriellen Entwicklungsprozessen (Luft- und Raumfahrt/Energiesektor) sowie Kenntnisse/Erfahrungen in der Entwicklung und Implementierung von Signalverarbeitungsalgorithmen (Beschleunigung/Tacho/FIR)

   

Was wir bieten

• Ein solides Unternehmen, das seit über 100 Jahren auf dem Markt präsent ist.
• Karrierewachstum und Chancen: Wir besetzen Stellen bevorzugt intern!
• Ein kollaboratives und befähigendes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist im Mittelpunkt unseres Erfolgs steht.
• Unternehmenswerte, die Vertrauen, Respekt, Zusammenarbeit und berufliches Wachstum fördern.
• Offenes Umfeld: Wir freuen uns auf Ihre Ideen!
• Attraktive Vergütungspakete, die darauf ausgelegt sind, die besten Talente der Branche zu gewinnen und zu halten.

Wenn Sie sich nicht in allen Punkten wiederfinden, bewerben Sie sich trotzdem, denn niemand ist perfekt und Sie können viel bei uns lernen!

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann nehmen Sie Ihre Zukunft so bald wie möglich selbst in die Hand – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen direkt online.

EMEA Business Descr

Parker Hannifin EMEA Sàrl („PHEMEA“), mit Sitz in Etoy, Schweiz, ist die Hauptbetriebsgesellschaft von Parker in der EMEA-Region. Sie wird von einem Netzwerk aus Parker Fertigungsdivisionen und Vertriebsgesellschaften unterstützt. Die Aerospace Group EMEA ist eine strategische Geschäftseinheit innerhalb von PHEMEA. Die Motion, Power & Sensing Division (MPSD) ist ein wichtiger Dienstleister für PHEMEA.

Chancengleichheit

Parker ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und keine Diskriminierung aufgrund von Alter, Rasse, Religion, ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Behinderung im Zusammenhang mit Rekrutierung und Beschäftigung zulässt.