Global Head, KI-Unternehmenstransformation

17 Februar 2026
100%
Basel (City)

Job-Zusammenfassung

Novartis sucht eine*n Global Head, AI Enterprise Transformation. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, innovative Arbeitsweisen zu gestalten.

Aufgaben

Leiten der Reimagining Work Initiative zur Neugestaltung von Arbeitsprozessen.
Integration von KI und Automatisierung zur Wertschöpfung im Unternehmen.
Führung eines leistungsstarken Transformationsteams für nachhaltige Veränderungen.

Fähigkeiten

Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer Transformationsprogramme.
Starkes Verständnis für KI, digitale Technologien und Organisationsdesign.
Nachweisliche Fähigkeit zur Einflussnahme auf Führungskräfte und Stakeholder.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Zusammenfassung

Standort: Diese Position kann in Basel, Schweiz oder East Hanover, NJ / Cambridge MA, USA angesiedelt sein. Wenn Sie in den USA ansässig sind, bewerben Sie sich bitte auf REQ-10071879.
LI-#hybrid

Novartis sucht einen Global Head, KI-Unternehmenstransformation, der die Initiative Reimagining Work leitet; ein mehrjähriges Projekt, das sich darauf konzentriert, die Art und Weise, wie Arbeit in einer KI-gestützten Welt erledigt wird, grundlegend neu zu gestalten. Der Fokus liegt darauf, Arbeit auf Aktivitäts- und Entscheidungsebene neu zu denken, KI und Automatisierung dort zu integrieren, wo sie Mehrwert schaffen, und Betriebsmodelle, Fähigkeiten und Governance weiterzuentwickeln, damit Novartis nachhaltige Produktivität, Agilität und eine bessere Mitarbeitererfahrung in großem Maßstab erreichen kann.

Diese Rolle wird die strategische Ausrichtung, Umsetzung und den unternehmensweiten Einfluss der Initiative Reimagining Work über einen mehrjährigen Horizont festlegen und vorantreiben und die Zukunft-der-Arbeit-Ambition in greifbare, menschenzentrierte und KI-gestützte organisatorische Veränderungen in großem Maßstab übersetzen.

Über die Rolle

Hauptverantwortlichkeiten:

Festlegung und kontinuierliche Verfeinerung der unternehmensweiten Vision, Ambition und Roadmap für die Initiative Reimagining Work, abgestimmt auf Geschäftsstrategie, technologische Entwicklung sowie Prioritäten von Menschen und Organisation.
Leitung und Gesamtverantwortung für das Reimagining Work / Transformation Office von Anfang bis Ende, mit voller Verantwortung für Lieferung, Ergebnisse und Nutzenrealisierung über einen mehrjährigen Zeitraum.
Disziplinierte Programmsteuerung, Priorisierung und Umsetzung vorantreiben, um Schwung zu halten und Strategie in umgesetzte Veränderungen in großem Maßstab zu übersetzen.
Nutzung von KI, Automatisierung und aufkommenden Technologien zur Neugestaltung von Arbeit und Prozessen, Zusammenarbeit mit Technologie- und Digitalführern zur Ermöglichung praktischer, organisationsgerechter Lösungen.
Orchestrierung der unternehmensweiten organisatorischen Transformation über mehrere Hebel, einschließlich Organisationsdesign, Auswirkungen auf die Belegschaft, Fähigkeitsverschiebungen, Führungsverhalten und Kultur.
Agieren als leitender Unternehmensführer und vertrauenswürdiger Partner für ECN und andere leitende Stakeholder, Navigation durch Komplexität, Abwägungen und unternehmensübergreifende Abhängigkeiten.
Führung (direkt oder indirekt) eines leistungsstarken Transformation Office-Teams, Vorbildfunktion für befähigende Führung, Verantwortlichkeit und zukunftsorientierte Kultur.

Wesentliche Anforderungen:

Mindestens 10 Jahre Erfahrung in leitender Position bei der Führung komplexer, unternehmensweiter Transformationsprogramme mit nachweisbarer Lieferung und Wirkung.
Starke Beratungskompetenz kombiniert mit tiefgreifender Unternehmens- und Geschäftserfahrung; nachgewiesene Fähigkeit zu Gestaltung, Einflussnahme und Umsetzung.
Hohes Maß an KI-, Digital- und Technologiekompetenz in Bezug auf Arbeit, Prozess- und Organisationsgestaltung (im Gegensatz zu praktischer Entwicklung und Engineering).
Nachgewiesene Fähigkeit, mit unternehmensweiter Autorität zu agieren, leitende Stakeholder zu beeinflussen und Ergebnisse in stark matrixorganisierten Umgebungen zu erzielen.
Erfolgsbilanz in menschenzentrierter Führung, Organisationsdesign und groß angelegtem Change Management.
Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich, ein weiterführender Abschluss (PhD, MD, MBA etc.) ist sehr wünschenswert.

Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Barrierefreiheit und Unterstützung:

Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterstützung bereitzustellen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Job-Requisitionsnummer in Ihrer Nachricht an.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft von klugen, leidenschaftlichen Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Belohnungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen, damit Sie aufblühen.
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