HR Business Partner (60%)

Strategischer Partner: Sie sind der Ansprechpartner und vertrauenswürdige Berater für unsere Führungskräfte in allen HR-bezogenen Themen.

Menschen & Prozesse: Sie sorgen für reibungslose und effiziente HR-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Personalplanung und Rekrutierung über Onboarding, Leistungsmanagement, Talententwicklung, Fallmanagement bis hin zur Vergütung in enger Zusammenarbeit mit unseren HR-Operation-Experten.

Rekrutierungsstrategie: Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, um sicherzustellen, dass wir Top-Talente anziehen, auswählen und einstellen und dabei eine exzellente Kandidatenerfahrung bieten.

Kultur & Engagement: Sie geben unserer Kultur eine Stimme, indem Sie Initiativen wie unsere Kulturumfrage durchführen und Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen umsetzen, die einen inspirierenden und inklusiven Arbeitsplatz fördern.

Geschäftliche Wirkung: Sie stellen sicher, dass unsere Personalstrategie den Geschäftserfolg vorantreibt, indem Sie HR-Expertise in Organisationsgestaltung, Change Management, Coaching, Moderation und Kommunikation einbringen.

Innovation & Entwicklung: Sie unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Funktion von Prozessverbesserungen und HR-Analysen bis hin zu wirkungsvollen HR-Projekten, die die Zukunft der Arbeit gestalten.

Ausbildung: Sie verfügen über einen Abschluss in HR, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.

Erfahrung: Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner mit Schwerpunkt auf die Unterstützung von Mitarbeitenden in der Schweiz mit, idealerweise in den Bereichen Industrie, Technologie oder Investitionsgüter.

Arbeitsrechtliches Wissen: Sie kennen das Schweizer Arbeitsrecht und die Beschäftigungspraktiken in- und auswendig und können Führungskräfte sicher durch diese Themen führen.

Talent Acquisition: Sie haben bereits praktische Erfahrung im Recruiting oder freuen sich darauf, Ihr HR-Toolkit zu erweitern und die Freude daran zu entdecken, großartige Talente zu finden und einzustellen.

Beratung & Zusammenarbeit: Sie arbeiten sicher auf allen Managementebenen, verbinden starke Beratungskompetenzen mit der Fähigkeit, Entscheidungen ohne formale Autorität zu beeinflussen und voranzutreiben.

Eigenverantwortung & Verbesserung: Sie handeln eigenständig, verantwortungsbewusst und diskret und suchen stets nach Möglichkeiten, Prozesse zu verbessern und die Messlatte für operative Exzellenz höher zu legen.

Sprachen & Persönlichkeit: Sie kommunizieren fließend in Englisch und Deutsch und bauen als warmherzige, zugängliche Person mit scharfem Verstand mühelos Vertrauen und starke Beziehungen auf.

Unser Versprechen: Bei Climeworks werden Sie so akzeptiert, wie Sie sind, und wir engagieren uns für den Aufbau eines inklusiven Umfelds, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Wir ermutigen alle qualifizierten Bewerber, sich zu bewerben – unabhängig von Hintergrund, Identität oder Erfahrung. Studien zeigen, dass Frauen und Personen aus Minderheiten oft nur dann Bewerbungen schreiben, wenn sie 100 % der aufgeführten Kriterien erfüllen. Wenn das auf Sie zutrifft, zögern Sie nicht. Wenn Sie denken, dass Sie gut zu dieser Rolle passen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Lassen Sie uns gemeinsam eine der größten Herausforderungen der Menschheit angehen.

Was wir bieten:

• Freizeit: Genießen Sie 25 bezahlte Urlaubstage pro Jahr sowie gesetzliche Feiertage.

• Flexibilität: Arbeiten Sie so, wie es für Sie am besten passt. Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell und bis zu 4 Wochen Remote-Arbeit pro Jahr innerhalb eines EU-Landes.

• Eigenverantwortung: Faire Grundvergütung kombiniert mit einem Aktienpaket – weil Ihre Beiträge zählen.

• Familienunterstützung: Inklusive Elternzeit.

• Kontinuierliches Lernen: Ein eigener Budgetrahmen für Ihre berufliche Weiterentwicklung.

• Empfehlungsprämien: Helfen Sie uns, unser Team zu vergrößern, und verdienen Sie Boni für erfolgreiche Empfehlungen.

Gehalt: Bei Climeworks werden Gehaltsspannen basierend auf dem Senioritätslevel und dem standortspezifischen Marktdurchschnitt ähnlicher Jobs laut externen Benchmark-Studien zugeordnet. Die individuelle Vergütung hängt von Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und dem Wert ab, den Sie dem Team bringen.

Formalien: 

• Diese Position ist in Opfikon, Zürich, angesiedelt, und wir bitten Sie, mindestens drei Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten.

• Der Prozentsatz im Jobtitel steht für Flexibilität – wählen Sie Vollzeit oder Teilzeit, je nachdem, was für Sie am besten passt.

• Wir akzeptieren keine Kandidatenprofile über Personalvermittlungsagenturen.

263151076,Elisa Anders, ela@climeworks.com ,#LI-EA1,TRUE,0

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