HR-Partner T

Dank über 2'500 Mitarbeitenden sind wir ein führender Akteur im Bereich Mobilität in der Region Genf und arbeiten täglich im Dienst der Gemeinschaft.

Um den Alltag für möglichst viele zu verbessern, entwickeln wir uns ständig weiter. Deshalb zählen wir bei den Transports Publics Genevois auf unsere Talente und vielleicht bald auch auf Sie?

Wir möchten allen unseren Mitarbeitenden bieten:

• ein flexibles und innovatives Arbeitsumfeld
• dynamische und entwicklungsfähige Karriereperspektiven
• attraktive Sozialleistungen

Bei uns ist jeder willkommen und wir sind überzeugt, dass Ihr Platz hier ist. Sind Sie bereit für diese neue Erfahrung? Dann schließen Sie sich uns an!

Im Rahmen der Entwicklung des Tätigkeitsbereichs „Personalwesen“ schreiben wir eine Stelle aus als

HR-Partner

Ihre Aufgabe
Sicherstellung der Entwicklung und Aufrechterhaltung einer partnerschaftlichen Nähe zwischen HR, den Führungskräften und dem gesamten Personal.
Begleitung, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im Lebenszyklus der Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Belangen unter Einhaltung der Gesetze, Statuten sowie der geltenden HR-Richtlinien. Gewährleistung der Gleichbehandlung und Fairness gegenüber den Mitarbeitenden und Anwendung bewährter HR-Praktiken innerhalb der Organisation. Ermöglichung einer optimalen Organisation der Fachbereiche sowie kompetenter und engagierter Mitarbeitender zur Förderung des Unternehmenserfolgs.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Verwaltung des Lebenszyklus der Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den HR-Verantwortlichen (Rekrutierung, Ausbildung, interne Mobilität, Abwesenheitsüberwachung, Austritte usw.),
• Erarbeitung und Steuerung der Rekrutierungspläne im eigenen Bereich und Durchführung des Rekrutierungsprozesses in Zusammenarbeit mit den zuständigen Teams,
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Teamführung und bei strukturellen Veränderungen ihrer Organisationen unter Berücksichtigung der Dienstbedürfnisse, Strategie und internen Kohärenz,
• Kontrolle und Überwachung der Personalentwicklung und der verschiedenen vorhandenen Indikatoren, gegebenenfalls Mitwirkung bei deren Erstellung und Analyse; Aktualisierung der Überwachungs-Dashboards,
• im Rahmen der Politik zur Lebensqualität am Arbeitsplatz Begleitung der Führungskräfte bei der Überwachung von Abwesenheiten und schwierigen Situationen,
• Sicherstellung einer angemessenen Koordination innerhalb der HR mit den verschiedenen internen Arbeitsteams im Geist der Zusammenarbeit und Serviceorientierung.

Ihr Profil

• Bundesdiplom als HR-Fachperson oder eine andere höhere Ausbildung im HR-Bereich,
• wünschenswerte Zusatzqualifikation im Arbeitsrecht und/oder Coaching und/oder Sozialversicherungen,
• mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement in einem öffentlichen oder privaten Unternehmen,
• mindestens 5 Jahre nachgewiesene Expertise in der HR-Beratung,
• ausgeprägte Führungskompetenz und soziale Fähigkeiten mit Zuhör- und Dialogfähigkeit, Vorschlagskraft,
• Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative sowie Entscheidungsfähigkeit,
• Organisationsgeschick, Selbstständigkeit, Genauigkeit und gute Stressresistenz,
• Empathie, Ethik, Teamgeist und Kooperationsfähigkeit,
• sehr gute Kenntnisse der HR-Politiken, Statuten, Prozesse und Regelungen (mit mindestens einem speziellen Fachgebiet).

Sind Sie interessiert?
Wir hoffen, dass diese Stelle Ihre Neugier weckt und Sie motiviert, zur Umsetzung unserer multimodalen Strategie beizutragen, die die langfristige Gesamtvision im Bereich Mobilität definiert! Wir bemühen uns, unseren Einfluss auf die Umwelt so gering wie möglich zu halten, weshalb wir nur vollständige Bewerbungen über unsere Rekrutierungsplattform akzeptieren.

Eintrittsdatum : nach Vereinbarung
Bewerbungsschluss : 04.01.2026