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Switzerland - Zurich
Gestern
RVP Vertrieb
- 13 Februar 2026
- 100%
- Switzerland - Zurich
Job-Zusammenfassung
Salesforce sucht einen Regional Vice President im Sales-Bereich.
Aufgaben
- Leitung eines Teams von Account Executives im Vertrieb.
- Entwicklung und Umsetzung der Vertriebsstrategie.
- Coaching und Mentoring zur Leistungssteigerung des Teams.
Fähigkeiten
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung in Vertriebsführung erforderlich.
- Fähigkeit, leistungsstarke Verkaufsteams aufzubauen.
- Ausgezeichnete Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.
Ist das hilfreich?
Über den Job
Um die beste Kandidatenerfahrung zu gewährleisten, bewerben Sie sich bitte maximal für 3 Positionen innerhalb von 12 Monaten, um doppelte Bemühungen zu vermeiden.
Jobkategorie
VertriebStelldetails
Über Salesforce
Salesforce ist das #1 AI CRM, bei dem Menschen mit Agenten gemeinsam den Kundenerfolg vorantreiben. Hier trifft Ehrgeiz auf Tatkraft. Technik trifft Vertrauen. Und Innovation ist kein Schlagwort — es ist eine Lebensweise. Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, verändert sich, und wir suchen Trailblazer, die leidenschaftlich daran arbeiten, Unternehmen und die Welt durch KI zu verbessern, Innovationen voranzutreiben und die Kernwerte von Salesforce stets im Mittelpunkt zu behalten.
Bereit, Ihre Karriere bei dem Unternehmen voranzutreiben, das die Transformation der Arbeitswelt in der agentischen Ära anführt? Sie sind hier genau richtig! Agentforce ist die Zukunft der KI, und Sie sind die Zukunft von Salesforce.
Wer Sie sind
Sie müssen eine nachgewiesene Erfahrung im Aufbau, der Betreuung und Skalierung leistungsstarker Vertriebsteams haben, zusammen mit einer starken Führungspersönlichkeit und der Fähigkeit, effektiv auf C-Level-Ebene in Unternehmensorganisationen zu kommunizieren
4+ Jahre erfolgreiche Vertriebserfahrung in Führungspositionen, mit der Leitung von Teams mit 7 oder mehr umsatzverantwortlichen Vertriebsmitarbeitern
Nachweisliche Erfolge bei der Führung von Account Executives, die ihre Ziele in einem dynamischen, wettbewerbsintensiven Vertriebsumfeld übertreffen
Starke Fähigkeit, leistungsstarke Vertriebsteams aufzubauen, zu skalieren und zu halten
Ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten und Fähigkeiten zur Führung auf Führungsebene, insbesondere auf C-Level in Unternehmensorganisationen
Tiefe Erfahrung im Coaching und Mentoring im Vertrieb, mit der Fähigkeit, die Teamleistung durch strukturiertes Feedback und Entwicklungsplanung zu steigern
Starke Führungskompetenzen mit einer Neigung zu Handeln, Verantwortlichkeit und bereichsübergreifender Abstimmung
Erfahrung in SaaS, HR-Technologie, Mitarbeitererfahrungsplattformen, ITSM oder HCM-Systemen (z. B. Workday, ServiceNow) ist von Vorteil
Ein Bachelor-Abschluss wird stark bevorzugt
Wünschenswert
Erfahrung in der Einführung oder Skalierung eines neuen Produkts innerhalb einer wachstumsstarken oder unternehmerischen Geschäftseinheit
Nachgewiesener Erfolg bei der Navigation komplexer Unternehmensverkäufe und der Entwicklung strategischer Kundenbeziehungen
Was die Stelle beinhaltet
Wir suchen einen Regional Vice President (RVP), der ein Team leistungsstarker Account Executives leitet, die unsere Employee Service-Lösung verkaufen
Dies ist eine entscheidende Führungsrolle im Vertrieb, die starke operative Disziplin, Leidenschaft für Coaching und nachgewiesene Fähigkeit zur Entwicklung erfolgreicher Vertriebsteams erfordert
Je nach Segment bringen erfolgreiche Kandidaten 4+ Jahre Vertriebserfahrung in Führungspositionen mit, in denen sie ein Team von sieben oder mehr umsatzverantwortlichen Vertriebsprofis leiten
Rekrutieren, führen und inspirieren Sie ein Team von Account Executives, das sich auf den Verkauf der Employee Service-Produktsuite konzentriert
Steuern Sie Vertriebsstrategie, Umsetzung und Umsatzleistung in einer bestimmten Region oder Branche
Coachen und betreuen Sie Teammitglieder, um ihre Fähigkeiten in Pipeline-Generierung, Deal-Strategie, Kundenbindung und wertorientiertem Verkauf zu entwickeln
Fördern Sie eine kollaborative, leistungsorientierte Kultur, die auf das Übertreffen von Quoten und Kundenerfolg ausgerichtet ist
Prognostizieren Sie Umsätze genau und sorgen Sie für ein rigoroses Pipeline-Management im Salesforce CRM
Arbeiten Sie bereichsübergreifend mit Produkt-, Marketing- und Enablement-Teams zusammen, um Go-to-Market-Initiativen zu optimieren
Agieren Sie als Führungspersönlichkeit bei wichtigen Kundeninteraktionen und komplexen Verkaufszyklen
Entfesseln Sie Ihr Potenzial
Wenn Sie zu Salesforce kommen, sind Sie in allen Lebensbereichen grenzenlos. Unsere Leistungen und Ressourcen unterstützen Sie dabei, Balance zu finden und Ihr Bestes zu geben, und unsere KI-Agenten beschleunigen Ihre Wirkung, damit Sie Ihr Bestes leisten können. Gemeinsam bringen wir die Kraft von Agentforce zu Organisationen jeder Größe und liefern erstaunliche Erlebnisse, die Kunden lieben. Bewerben Sie sich noch heute, um nicht nur die Zukunft zu gestalten — sondern das Mögliche neu zu definieren — für sich selbst, für KI und die Welt.
Unterstützung
Wenn Sie aufgrund einer Behinderung Unterstützung bei der Bewerbung auf offene Stellen benötigen, reichen Sie bitte eine Anfrage über dieses Anfrageformular für Unterstützung ein.
Stellungnahme zur Ausschreibung
Salesforce ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und verfolgt eine Politik der Nichtdiskriminierung gegenüber allen Mitarbeitern und Bewerbern. Was bedeutet das genau? Es bedeutet, dass wir bei Salesforce an Gleichheit für alle glauben. Und wir glauben, dass wir den Weg zur Gleichheit unter anderem dadurch anführen können, dass wir einen Arbeitsplatz schaffen, der inklusiv und frei von Diskriminierung ist. Kennen Sie Ihre Rechte: Arbeitsplatzdiskriminierung ist illegal. Jeder Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter wird auf der Grundlage von Leistung, Kompetenz und Qualifikationen bewertet – ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsausdruck oder Identität, Transgender-Status, Alter, Behinderung, Veteranen- oder Familienstand, politische Ansichten oder andere gesetzlich geschützte Merkmale. Diese Richtlinie gilt für aktuelle und potenzielle Mitarbeiter, unabhängig davon, wo sie sich auf ihrer Salesforce-Beschäftigungsreise befinden. Sie gilt auch für Rekrutierung, Einstellung, Stellenvergabe, Vergütung, Beförderung, Leistungen, Schulungen, Leistungsbeurteilungen, Disziplinarmaßnahmen, Kündigungen und alles dazwischen. Entscheidungen zu Rekrutierung, Einstellung und Beförderung bei Salesforce sind fair und basieren auf Leistung. Gleiches gilt für Vergütung, Leistungen, Beförderungen, Versetzungen, Personalabbau, Wiedereinstellung, Schulungen und Weiterbildung.
