Leiter Reporting für Vertrieb & Lieferung

Über den Job

Leiter Reporting für Vertrieb & Lieferung

• Vollzeit

Unternehmensbeschreibung

Gegründet und mit Hauptsitz in der Schweiz, baut Avaloq seine globale Präsenz kontinuierlich aus, mit rund 2.500 Mitarbeitenden in 12 Ländern und mehr als 160 Kunden in 35 Ländern. Wir sind ein branchenführender Anbieter von Vermögensverwaltungstechnologie und -dienstleistungen für Finanzinstitute weltweit, darunter Privatbanken und Vermögensverwalter, Investmentmanager sowie Retail- und Neobanken. Unser forschungsorientierter Ansatz und kontinuierliche Innovation werden durch die Leidenschaft und Kreativität unserer Mitarbeitenden angetrieben.

Wir suchen stets talentierte Menschen, die uns auf unserer Mission begleiten, das Finanzökosystem zu orchestrieren und den Zugang zur Vermögensverwaltung zu demokratisieren. Avaloq bietet die Möglichkeit, eng mit einigen der weltweit führenden Finanzinstitute zusammenzuarbeiten, während wir gemeinsam Karrieren entwickeln und gestalten. Die Förderung eines kollaborativen, unterstützenden und flexiblen Arbeitsumfelds befähigt unsere Mitarbeitenden, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Stellenbeschreibung

Als Leiter Reporting für Vertrieb und Lieferung sind Sie verantwortlich für die Integrität, Konsistenz und Transparenz der Leistungsberichterstattung über Vertriebs- und Projektportfolios hinweg. Sie sind Eigentümer der Reporting-Rahmenwerke, Daten-Governance-Standards und Analysearchitektur, die zuverlässige, entscheidungsbereite Einblicke ermöglichen.

Sie führen ein Team von Fachleuten und treiben die Weiterentwicklung unserer Reporting-Landschaft voran, wobei Sie sicherstellen, dass Daten, Werkzeuge und Prozesse so strukturiert sind, dass der analytische Wert maximiert wird. Dies ist eine strategische Führungsrolle, die sich darauf konzentriert, komplexe Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen und eine selbstbewusste, datengetriebene Entscheidungsfindung auf Führungsebene zu ermöglichen.

Ihre Hauptaufgaben

• Verantwortung für und Weiterentwicklung der End-to-End-Reporting-Landschaft im Vertrieb und in der Lieferung, Förderung der Standardisierung von Reporting-Rahmenwerken, KPI-Definitionen, Daten-Governance und Tool-Architektur
• Bereitstellung von Leistungsübersichten auf Führungsebene durch Vorbereitung und Konsolidierung von Berichten für leitende Stakeholder (z. B. GEB, NEC), Sicherstellung von Klarheit, Konsistenz und Vergleichbarkeit der Erkenntnisse
• Leitung von Performance-Review-Zyklen, einschließlich Quartalsüberprüfungssitzungen, mit strukturierter Analyse der Leistung anhand von KPIs, Trends und Risiken
• Agieren als strategischer Berater für Geschäftsleiter, Übersetzung von Daten in umsetzbare Erkenntnisse zur Unterstützung der operativen Leistung und Entscheidungsfindung
• Führung und Entwicklung eines leistungsstarken Teams, Förderung einer Kultur der Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung
• Vorantreiben der Gestaltung und Optimierung von Reporting-Tools und Datenmodellen zur Ermöglichung skalierbarer Analysen und verbesserter Datenzugänglichkeit
• Aufbau starker bereichsübergreifender Beziehungen, Ausrichtung der Reporting-Strukturen an den Geschäftsanforderungen und Sicherstellung der Akzeptanz von Governance-Standards durch Schulungen und Stakeholder-Engagement

Wie „Großartig“ in dieser Rolle aussieht

• Eine einzige Wahrheit über Vertrieb und Lieferung schaffen
• Reporting von einer rückblickenden Tätigkeit in eine Entscheidungsmaschine verwandeln
• Klare Governance etablieren, ohne das Geschäft zu verlangsamen
• Führungskräften ermöglichen, mit Vertrauen in die Daten zu handeln

Qualifikationen

• Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden Reporting-, Analyse- oder Leistungsmanagementrolle, idealerweise im Vertrieb, in der Lieferung oder in einem vergleichbaren kommerziellen Umfeld
• Erfahrung im Umgang mit leitenden Stakeholdern (z. B. Führungsgremien oder Vorstandsebene), Übersetzung komplexer Daten in klare, umsetzbare Erkenntnisse
• Gutes Verständnis von CRM- und Projektmanagementsystemen und wie Daten für skalierbare Analysen strukturiert werden

Zusätzliche Informationen

Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eine Herausforderung ist, der wir alle im Alltag begegnen. Um dies zu unterstützen, bieten wir den meisten Avaloq-Mitarbeitenden hybride und flexible Arbeitsmodelle an, um die Work-Life-Balance zu erhalten und gleichzeitig unsere fantastische Avaloq-Kultur in unseren globalen Büros fortzuführen.

Bei Avaloq sind wir stolz darauf, Vielfalt zu leben und verstehen, dass der Erfolg unseres Unternehmens auf der Kraft unterschiedlicher Meinungen beruht. Wir engagieren uns voll und ganz für die Förderung eines chancengleichen Umfelds und einer inklusiven Kultur, in der Sie Ihr wahres authentisches Selbst sein können.

Wir stellen ein, vergüten und befördern unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung oder anderen fantastischen Eigenschaften, die uns alle einzigartig machen. Wir haben unser Bestes getan, diese Anzeige inklusiv und neutral zu formulieren.

Bitte beachten Sie, dass wir keine spekulativen Lebenslauf-Einreichungen für unsere Stellen von Personalvermittlungsagenturen akzeptieren und unaufgeforderte Kandidateneinreichungen von jeglichen Zahlungserwartungen ausgenommen sind.

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