Produktlinien-Isolations- und Komponenten-Trainingsmanager

Die Gelegenheit

Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, die Zukunft der nachhaltigen Energie voranzutreiben? Bei Hitachi Energy Transformers sind wir an der Spitze der sauberen Energiewende, wobei einer von fünf Transformatoren weltweit von unserem engagierten Team hergestellt wird. Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen Hub-Produktlinien-Trainings- & Entwicklungsmanager für Transformator-Isolierung & Komponenten, der unsere Schulungsinitiativen in ganz Europa leitet.

Wie Sie Wirkung zeigen werden

• Strategieentwicklung: Erstellung und Verbesserung der Produktlinien-(Isolations- & Komponenten-) Trainingsmanagementstrategie und Systeme zur Verfolgung, Überwachung und Messung der Wirksamkeit von Schulungsprogrammen in Zusammenarbeit mit dem globalen Business Unit (BU) Training Team.
• Programmmanagement: Überwachung von Schulungs-, Entwicklungs-, Onboarding- und Zertifizierungsprogrammen für unsere Mitarbeiter in der Produktion sowie im Bürobereich, mit Fokus auf standardisierte Prozesse und Sicherstellung der Qualität beim Onboarding neuer Kollegen und der Entwicklung der bestehenden Belegschaft. Identifizierung & Entwicklung interner Trainer für eine effektive Schulungsdurchführung.
• Bedarfsanalysen Regelmäßige Durchführung von Bewertungen zur Identifizierung von Schulungsbedarfen innerhalb der Produktlinie, Pflege genauer Aufzeichnungen über Schulungsaktivitäten und -ergebnisse. Laufende Berichterstattung an das Hub-Management über Fortschritte und Auswirkungen.
• Entwicklung von Schulungsmaterialien: Entwurf und Umsetzung effektiver Schulungsmaterialien unter Verwendung von Methoden des Erwachsenenlernens, um sicherzustellen, dass Trainer in der Lage sind, wirkungsvolle Sitzungen durchzuführen.
• Kontinuierliche Verbesserung: Bewertung der aktuellen Schulungslösungen und Empfehlung von Verbesserungen zur Optimierung der Mitarbeiterleistung und -entwicklung.
• Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit dem BU Training Team und anderen Funktionen, einschließlich Hub/globaler Führung und HR Business Partner, um die effektive Umsetzung der Trainingsstrategien sicherzustellen.
• Organisatorische Fähigkeiten: Förderung von Verantwortlichkeit und Steigerung des Mitarbeiterengagements durch die Implementierung des Integrated Transformer Management (ITM) Systems.
• Programmleitung: Leitung der regionalen Umsetzung globaler/Hub/Produktlinien-Trainingsinitiativen.

Ihr Hintergrund

• Ausbildung & Erfahrung: Bachelor-Abschluss mit über 10 Jahren Erfahrung in der Leitung industrieller Schulungen, Programmentwicklung sowie Lernen und Entwicklung.
• Führungskompetenzen: Nachweisliche Erfolge bei der kontinuierlichen Prozessverbesserung und der Ausrichtung von Lösungen an den Geschäftsanforderungen. Erfahrung in der Fernführung ist von Vorteil.
• Industrielle Erfahrung: Vertrautheit mit einer matrixorientierten Fertigungsumgebung und Erfahrung im Design-to-Order-Geschäft sind von Vorteil.
• Kenntnisse: Expertise in Lean-Management-Systemen und organisatorischer Transformation.
• Eigenschaften: Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten; selbstmotiviert und diszipliniert bei der Einhaltung von Fristen und effektiver Führung funktionsübergreifender Teams.
• Sprache: Fließend in Englisch.
• Reisebereitschaft: Bereitschaft zu Reisen innerhalb Europas nach Bedarf mit bis zu 30-50% kombiniert mit einem hybriden Arbeitsmodell.

Mehr über uns

• Kooperative Kultur: Werden Sie Teil eines hochmotivierten und unterstützenden Teams, das Zusammenarbeit und Innovation schätzt.
• Professionelles Wachstum: Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen und wirkungsvolle Umsetzung von Trainings- und Entwicklungskonzepten.
• Bedeutsamer Beitrag: Mitwirkung an Projekten, die einen echten Unterschied in der Welt machen.