2 Tenure-Track-Gruppenleiterstellen im Climate Solutions Hub (80–100%)
Empa, Materials Science and Technology
Dübendorf
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:23 Dezember 2025
- Pensum:80 – 100%
- Vertragsart:Festanstellung
- Arbeitsort:Dübendorf
Empa und Eawag , zwei weltweit führende Forschungsinstitute im ETH-Bereich, bündeln ihre Expertise, um eine der zentralen Fragen unserer Zeit zu beantworten: Wie können nachgewiesene, aber untergenutzte Technologien zur Anpassung an und Minderung des Klimawandels (wie NetZero-Bau, widerstandsfähige urbane Wassersysteme, erneuerbare Energien usw.) skaliert und in den Mainstream gebracht werden, um ihr volles transformatives Potenzial zu entfalten? Um diese Frage anzugehen, gründen wir den Climate Solutions Hub (CSH) , eine neue Kooperationsplattform, auf der Wissenschaftler unserer beiden Institute und darüber hinaus mit Partnern aus Industrie, öffentlichem Sektor und Zivilgesellschaft zusammenarbeiten, um innovative Klimaschutzlösungen zu analysieren und deren Skalierung zu unterstützen.
2 Tenure-Track-Gruppenleiterstellen im Climate Solutions Hub (80–100%)
Zur Unterstützung des Aufbaus dieses wegweisenden Hubs schreiben wir zwei Tenure-Track-Gruppenleiterstellen aus, die Innovationsskalierungsprozesse aus komplementären Perspektiven erforschen werden.
Position 1: Modellierung von Umsetzungspotenzialen & Skalierungspfaden
Sie sind verantwortlich für den Aufbau einer Forschungsgruppe, die sich der quantitativen Bewertung von systemweiten Umsetzungs- und Marktpotenzialen innovativer Klimaschutzlösungen widmet. Dies umfasst die Modellierung räumlicher und sozioökonomischer Skalierungspfade von Klimaschutzlösungen sowie die Abschätzung ihres gesamten Marktpotenzials. Der Fokus der Stelle liegt auf klimafreundlichen Infrastrukturlösungen wie NetZero-Bautechniken, Wasserwiederverwendung oder blau-grüner Infrastruktur, wobei Bewerber ermutigt werden, Ideen und Expertise aus verwandten Bereichen einzubringen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
- Aufbau und Leitung Ihrer eigenen Forschungsgruppe mit einer hochwertigen Publikationsliste und internationaler Sichtbarkeit in relevanten wissenschaftlichen Gemeinschaften
- Schaffung einer starken Kompetenzbasis in der Modellierung und Bewertung plausibler Pfade, über die innovative Klimaschutzlösungen auf breitere, potenziell globale Anwendungen skaliert werden können
- Sicherung von Drittmitteln für Forschungs- und Stakeholder-Integrationsaktivitäten
- Aktive Unterstützung des Aufbaus des Climate Solutions Hub durch Engagement in integrierten Forschungsprojekten, enge Zusammenarbeit mit dem Managementteam und den wichtigsten Stakeholdern des Hubs
- Mitgestaltung von Roadmaps, geografischen Karten, Strategie-Tools oder überzeugenden Visualisierungen, die Innovationsskalierungsdynamiken mit Partnern aus Industrie, öffentlichem Sektor, NGOs oder Medien unterstützen
Sie sind teamorientiert und zukunftsorientiert mit einem starken methodischen Hintergrund in Modellierungsansätzen und einer Leidenschaft für die Arbeit an der Schnittstelle von Sozialwissenschaften, Ingenieurwesen und Naturwissenschaften sowie in enger Zusammenarbeit mit Stakeholdern.
Ihre Qualifikationen umfassen:
- Promotion in Umweltökonomie, Wirtschaftsgeographie, Stadtforschung, Public Policy, Ingenieurwesen, Umweltwissenschaften oder verwandten Bereichen
- Vielversprechende Publikationsliste in der Modellierung und kritischen Bewertung des Umsetzungspotenzials von Lösungen für den Klimawandel unter unterschiedlichen geophysikalischen, wirtschaftlichen und politischen Bedingungen
- Relevante methodische Stärken, z. B. in der Anwendung von Technologieadoptions- und Diffusionsmodellen, Machbarkeits- und Eignungskartierung und/oder Politik- und Regulierungs-Szenariomodellierung
- Erfahrung in der Entwicklung von Forschungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit Stakeholdern und der Kommunikation wichtiger Ergebnisse an breite, nicht-wissenschaftliche Zielgruppen
- Erfahrung in der Forschung zu klimarelevanter Innovation in Infrastruktursektoren ist von Vorteil
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse; Kenntnisse mindestens einer der Amtssprachen der Schweiz (Deutsch, Französisch, Italienisch) sind von Vorteil
- Klare Vision für die Einbeziehung von Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion in die Leitung Ihrer Forschungsgruppe
Position 2: System- und Geschäftsinnovation
Sie sind verantwortlich für den Aufbau einer Forschungsgruppe, die untersucht, wie neuartige Wertangebote und Geschäftsmodelle rund um innovative Technologien zur Klimaminderung und -anpassung entwickelt werden. Die Stelle erforscht, wie Unternehmen, Ingenieurbüros sowie Gemeinden und halböffentliche Einrichtungen gemeinsam neue Produkte, Geschäftsangebote und Wertschöpfungsketten rund um innovative Ansätze zur Bewältigung des Klimawandels entwickeln. Der Fokus liegt auf klimafreundlichen Infrastrukturlösungen wie NetZero-Bautechniken, Wasserwiederverwendung oder blau-grüner Infrastruktur, wobei Bewerber ermutigt werden, Ideen und Expertise aus verwandten Bereichen einzubringen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
- Aufbau und Leitung Ihrer Forschungsgruppe mit einer hochwertigen Publikationsliste und internationaler Sichtbarkeit in relevanten wissenschaftlichen Gemeinschaften.
- Schaffung einer starken Kompetenzbasis zur Erforschung von Innovationsskalierungsprozessen in Infrastruktursektoren aus geschäftsorientierter und systemischer Perspektive.
- Sicherung von Drittmitteln für Forschungs- und Stakeholder-Integrationsaktivitäten.
- Aktive Unterstützung des Aufbaus des Climate Solutions Hub durch Engagement in integrierten Forschungsprojekten, enge Zusammenarbeit mit dem Managementteam und den wichtigsten Stakeholdern des Hubs.
- Mitgestaltung von Business Model Canvas, Strategie-Tools, Roadmaps oder überzeugenden Visualisierungen, die Innovationsskalierungsdynamiken mit Partnern aus Industrie, öffentlichem Sektor, NGOs oder Medien unterstützen.
Ihr Profil: Sie sind teamorientiert und zukunftsorientiert mit starkem Interesse an System- und Geschäftsinnovation und einer Leidenschaft für die Arbeit an der Schnittstelle von Sozialwissenschaften, Ingenieurwesen und Naturwissenschaften sowie in enger Zusammenarbeit mit Stakeholdern.
Ihre Qualifikationen umfassen:
- Promotion in Betriebswirtschaft / Innovationsmanagement, Transitionsforschung, Unternehmensnachhaltigkeit, Entrepreneurship, Volkswirtschaft, Public Policy, Soziologie oder verwandten sozialwissenschaftlichen Bereichen
- Vielversprechende Publikationsliste zur Erforschung, wie neue Geschäftsaktivitäten, Wertangebote und Wertschöpfungsketten rund um innovative Klimaanpassungs- oder Minderungsmaßnahmen geschaffen und skaliert werden
- Tiefe Expertise in relevanten quantitativen und/oder qualitativen Forschungsmethoden, z. B. Experteninterviews, Sozialnetzwerkanalyse, qualitative vergleichende Analyse usw.
- Erfahrung in der Entwicklung von Forschungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit Stakeholdern und der Kommunikation der Ergebnisse an breite, nicht-wissenschaftliche Zielgruppen
- Erfahrung in Forschung oder Beratung zu klimabezogener Innovation in Infrastruktursektoren ist von Vorteil
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse; Kenntnisse mindestens einer der Amtssprachen der Schweiz (Deutsch, Französisch, Italienisch) sind von Vorteil
- Klare Vision für die Einbeziehung von Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion in die Leitung Ihrer Forschungsgruppe
- Erfahrung mit Arbeit im Privatsektor ist von Vorteil
Unser Angebot
Wir bieten zwei sinnstiftende Führungspositionen in einem einzigartigen und dynamischen Forschungsumfeld, das die Expertise mehrerer ETH-Domain-Institute bündelt. Sie haben die Möglichkeit, hochrangige Forschung mit direktem Praxisbezug durchzuführen und eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung einer hochinnovativen Forschungsinitiative zu spielen.
Bei Eawag und Empa schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Stärken und Perspektiven sich voll einbringen und weiterentwickeln können. Wir fördern echte Teilhabe, Austausch und gegenseitiges Verständnis und schaffen Strukturen, die die Vereinbarkeit von Beruf und anderen Lebensbereichen ermöglichen und kontinuierlich Barrieren abbauen. Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Stärken und Perspektiven als wesentlich für die Bewältigung komplexer Klimaherausforderungen und ermutigen Bewerber aus unterrepräsentierten oder marginalisierten Gruppen zur Bewerbung.
Haben Sie spezielle Anforderungen an den Bewerbungsprozess oder die Stelle oder benötigen Sie weitere Informationen? Sprechen Sie uns gerne darauf an – wir unterstützen Sie gerne mit flexiblen Arbeitsplätzen, Arbeitszeiten und Lösungen zur Arbeitsplatzgestaltung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 11. Februar 2026. Bitte bewerben Sie sich über diesen Eawag-Bewerbungslink . Andere Bewerbungswege werden nicht berücksichtigt.
Bitte fügen Sie Ihrer vollständigen Online-Bewerbung folgende Unterlagen bei: Ein Motivationsschreiben (max. 1 Seite), Ihren Lebenslauf (ohne Foto, inklusive Publikationsliste), Kopien Ihrer akademischen Diplome und Qualifikationen, eine Visionserklärung für Ihre Forschungsgruppe (max. 1 Seite).
