Leiter Finanzsysteme

Haben Sie praktische Erfahrung in der Verwaltung von Finanz-ERP-Systemen? Sind Sie begeistert davon, Eigentümer und strategischer Leiter für ein zentrales System im Herzen der Abläufe eines wachsenden Health-Tech-Unternehmens zu sein?

Wenn dies auf Sie zutrifft und Sie von einem Zweck angetrieben werden, schließen Sie sich dem SOPHiA GENETICS IT/Finance Team als Leiter Finanzsysteme an und ermöglichen Sie uns, weltweit einen positiven Einfluss auf die Ergebnisse für Krebspatienten und Patienten mit seltenen Krankheiten zu erzielen.

Diese Position ist eine hybride Gelegenheit, die 3 Tage vor Ort in unserem Firmenbüro in Rolle, CH, erfordert.

Unsere Mission

Wir glauben, dass es eine intelligentere, datengetriebene Methode gibt, Entscheidungen im Gesundheitswesen zu treffen, und unsere cloud-native, KI-gestützte SOPHiA DDM Plattform macht diese Vision täglich zur Realität. Sie werden direkten Einfluss auf unsere Mission haben, datengetriebene Medizin für den ultimativen Nutzen von Krebspatienten und Patienten mit seltenen Krankheiten weltweit zu demokratisieren.

Ihre Mission 

Als Leiter Finanzsysteme sind Sie in erster Linie der funktionale und operative Eigentümer unseres ERP-Systems (Microsoft Dynamics 365).  Diese Position wird operative Verbesserungen und Automatisierungsinitiativen in den Bereichen Finanzen und Betrieb vorantreiben. 

 
Diese Rolle ist die zentrale Schnittstelle zwischen den Geschäftsteams und externen Beratern und stellt sicher, dass unser ERP-Ökosystem sich weiterentwickelt, um den sich ändernden Geschäftsanforderungen, regulatorischen Vorgaben, verbesserter Effizienz und bewährten Branchenpraktiken gerecht zu werden. 

Der ideale Kandidat ist sowohl strategisch als auch praktisch veranlagt — ein D365-Superuser, der Finanz- und Lieferkettenprozesse versteht, Prioritäten managen kann und gelegentlich direkt in Integrations- oder Konfigurationsarbeiten eintaucht. Diese Rolle erfordert eine Mischung aus Geschäftssinn, technischer Expertise und Führungskompetenz, um den Wert unserer ERP-Investition zu maximieren. 

Der Wert, den Sie hinzufügen:

• Dienen als primärer funktionaler Eigentümer des ERP (Dynamics 365 Finance & Operations)
• Leiten von Prozessverbesserungsinitiativen in den Bereichen Finanzen und Lieferkette 
• Hauptansprechpartner für ERP-Systemintegratoren, andere Berater und effektives Management der Beziehung
• Priorisierung und Koordination von Änderungsanfragen, Erweiterungen und Support-Tickets
• Verantwortung für Benutzerverwaltung, Lizenzierung und rollenbasierte Zugriffskontrollen im ERP
• Funktionaler Eigentümer für SOX ITGCs im Zusammenhang mit dem ERP, Beantwortung von Anfragen interner und externer Prüfer, Unterstützung des Leiters SOX bei der Umsetzung von Trennung der Aufgaben (SoD) und internen Kontrollverbesserungen
• Zentrale Kontaktperson für alle ERP-Integrationsprojekte zwischen finanziellen und nicht-finanziellen Systemen (CRM, AP-Tools usw.)
• Direkte Durchführung oder Unterstützung bei technischer Integration und Datenzuordnung
• Enge Zusammenarbeit mit den Teams Finanzen, Lieferkette und IT, um die ERP-Ausrichtung an Geschäftsprozessen sicherzustellen
• Leitung von Abnahmetests, Schulungen und Dokumentation neuer Funktionalitäten und zusätzlicher Finanzsysteme

Anforderungen

• Bachelor- oder Masterabschluss in Finanzen, Informationssystemen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich

• Nachgewiesene Erfahrung als funktionaler ERP-Eigentümer, ERP-Manager oder Superuser (vorzugsweise Microsoft Dynamics 365 Finance & Operation)

• Gutes Verständnis von Finanz- und Lieferkettenprozessen

• Erfahrung im Management externer ERP-Berater und Priorisierung von Support- oder Entwicklungsanfragen

• Kenntnisse in Benutzerverwaltung, Lizenzierung und rollenbasierten Zugriffskontrollen

• Vertrautheit mit Prinzipien der Trennung der Aufgaben (SoD)

• Erfahrung mit Systemintegrationen (APIs, Datenflüsse, Connectoren) — praktische Fähigkeiten sind von Vorteil

• Ausgezeichnete Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten zwischen Geschäfts- und Technikteams

• Fließend in Englisch (Französisch ist von Vorteil)

Vorteile

Sie treten einer Organisation bei, bei der der Patient im Mittelpunkt jeder Entscheidung und Handlung steht, angetrieben von einem Zweck, während wir exponentielles Wachstum anstreben.

Geschäftliche Anerkennungen und Auszeichnungen umfassen: 

• Die innovativsten Unternehmen der Welt (Top 10)
• Die klügsten Unternehmen der Welt (Top 50) 
• 100 beste Arbeitsplätze in Boston 
• Top 10 europäische Tech-Startups
• Top 10 europäische Biotech-Startups, die man beobachten sollte
• Top 25 East-Coast Biotech, die man beobachten sollte

Unser Leistungspaket ist umfassend, variiert jedoch international entsprechend den lokalen Standards und Gesetzen. Eine vollständige Aufschlüsselung können Sie mit uns besprechen, aber hier eine kurze Übersicht:

• Krankheits- und Unfallversicherung über Helsana
• Essensgutscheine im Wert von 90 CHF pro Monat mit unserer Partnercafeteria
• Eine unterhaltsame und ansprechende Arbeitsumgebung mit Ruhe- & Unterhaltungsbereich, voll ausgestatteter kostenloser Kaffeemaschine und kostenlosem Obst/Snacks
• Kostenlose Parkplätze an leicht zugänglicher Lage
• Ein starkes Sozialkomitee, dessen Zweck es ist, SOPHiA GENETICS sowohl angenehm als auch lohnend zu gestalten
• Als unser globaler Hauptsitz haben Sie direkten Kontakt und Einblick in die Führungsebene und unser lokales Executive Team

Unsere DNA

Wie die DNA-Stränge selbst sind SOPHiA GENETICS und das Team tief miteinander verbunden und aufeinander angewiesen, um zu liefern. Es gibt gemeinsame Fäden im Team. Dinge, die uns verbinden. Diese Dinge sind Unermüdliche Neugier; Belastbarkeit & Beweglichkeit und Furchtlose Abenteuerlust 

Unsere Tugenden

Bei SOPHiA GENETICS haben wir unsere 7 Tugenden etabliert, um zu verdeutlichen, wie unsere Prinzipien sich jeden Tag durch Handlungen zeigen.  Wir Entscheiden; Wir Tun; Wir Kollaborieren; Wir Innovieren; Wir Ermächtigen; Wir Passen uns an und Wir Lernen.

Im Zentrum unserer Tugenden steht unser Mantra, Wir Kümmern Uns, das eine ständige Erinnerung an die mitfühlende, wohlwollende und hoffnungsvolle Natur unserer Mission ist und wie es durch jede unserer Tugenden und alles, was wir tun, durchscheinen sollte. Erfahren Sie mehr über unsere DNA und Tugenden auf unserem Karriereportal

Der Prozess 

Wir nutzen die Kraft der KI, um unseren Partnern bei Entscheidungen zu helfen. Wenn Sie KI bei Ihrer Suche und Bewerbung nutzen, warum nicht einige dieser Eingabeaufforderungen verwenden oder  lesen Sie unseren KI-Leitfaden.

‘Welche Auswirkungen kann ich auf die Welt haben, wenn ich bei SOPHiA GENETICS arbeite?’

‘Ich habe ein Vorstellungsgespräch bei SOPHiA GENETICS. Was sollte ich wissen, bevor ich sie treffe?’

‘Ich bin ein *Jobtitel* - Was kann SOPHiA GENETICS meiner Karriere bieten?’

Bewerben Sie sich jetzt mit Ihrem Lebenslauf und allen unterstützenden Informationen. 

Geeignete Kandidaten werden zu einem Interview- und Screeningprozess eingeladen, bei dem Sie mit Mitgliedern unseres Talent Acquisition Teams, der einstellenden Führungskraft sowie wichtigen Kollegen und Stakeholdern aus dem gesamten Unternehmen sprechen. Wenn Sie zusätzliche Unterstützung für Barrierefreiheit benötigen, wenden Sie sich bitte an unser TA-Team.

Wir schätzen den Wert externer Partner, aber wir arbeiten mit einem Direktanstellungsmodell und suchen derzeit keine Agenturunterstützung. Alle Einstellungen werden von Talent Acquisition gesteuert, potenzielle Partner sollten sich bitte über TA und nicht über unsere Einstellungsteams abstimmen.

Startdatum: Januar 2026

Standort: Rolle, CH

Vertrag: Unbefristet