Doktorand/in (PhD) Forschungsstipendiat/in

Über den Job

Recherche

PhD-Stelle in pädiatrischer Immunonkologie

Das Labor für pädiatrische Hämatologie-Onkologie sucht eine/n Doktorand/in (PhD) in Vollzeit für einen auf ein Jahr befristeten Vertrag, mit Möglichkeit zur Verlängerung. Der Beginn ist der 1. September 2026.

Contexte

Das Universitätsspital Lausanne (CHUV) ist eines der fünf Universitätsspitäler der Schweiz. Durch die enge Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in der medizinischen Versorgung, Forschung und Ausbildung.

Das Labor für pädiatrische Hämatologie-Onkologie (LHOP) ist dem pädiatrischen Hämatologie-Onkologie-Zentrum (HOP) am CHUV angeschlossen und ein national und international anerkanntes Kompetenzzentrum für Neuroblastomforschung. Das LHOP bietet ein exzellentes wissenschaftliches Umfeld für hochwertige Forschung durch unsere Integration in das Swiss Cancer Center Lausanne. Weitere Informationen über das Labor und das Forschungsumfeld finden Sie hier: Pediatric Hematology-Oncology Research Laboratory und Leveraging Type 2 Immunity to Boost CAR-T Therapy Against Neuroblastoma - Département femme-mère-enfant - CHUV

Unsere Forschung konzentriert sich auf die Aufklärung der molekularen Mechanismen des Hochrisiko-Neuroblastoms, einem aggressiven pädiatrischen Krebs, für den bestehende Behandlungsmöglichkeiten bei rezidivierenden oder refraktären Fällen nicht ausreichend wirksam sind, sowie auf die Entwicklung innovativer therapeutischer Ansätze.

In einem gemeinsamen Projekt unter der Leitung von Prof. Li Tang (EPFL) und PD Dr Francesco Ceppi (CHUV) in Zusammenarbeit mit Prof. Raffaele Renella (CHUV) wollen wir die Wirksamkeit von CAR-T-Zelltherapien beim Neuroblastom verbessern. Während CAR-T-Therapien bei hämatologischen Krebserkrankungen bemerkenswerte Erfolge gezeigt haben, ist ihre Wirksamkeit beim Neuroblastom aufgrund des immunsuppressiven Tumormikromilieus begrenzt. Um dies zu überwinden, erforscht das Projekt eine neuartige Strategie, die Typ-2-Immunfunktionen in CAR-T-Zellen integriert, um deren Wirksamkeit und Dauerhaftigkeit gegen Neuroblastom zu verbessern.

Gefördert durch den Schweizerischen Nationalfonds (SNF, BRIDGE Discovery), vereint dieses interdisziplinäre Vorhaben mehrere Gruppen der EPFL und des CHUV und schlägt eine Brücke zwischen Grundlagenforschung und translationalen Anwendungen.

Mission

• Mitwirkung an der Entwicklung der nächsten Generation von CAR-T-Zellen, die Typ-1- und Typ-2-Immunfunktionen kombinieren
• Entwicklung und Optimierung von Neuroblastom-Modellen, einschließlich syngener, Xenotransplantat- und patientenabgeleiteter Xenotransplantat-Modelle (PDX)
• Enge Zusammenarbeit mit den Postdoktoranden im Tang-Labor (EPFL) und der Ceppi-Gruppe (CHUV) zur Testung von Maus- und menschlichen CAR-T-Zellen mittels in vitro- und in vivo-Assays
• Analyse und Interpretation experimenteller Daten, einschließlich der Erstellung von Abbildungen und wissenschaftlichen Berichten
• Aktive Teilnahme am wissenschaftlichen Leben des Labors und Beitrag zu einem kooperativen Forschungsumfeld
• Präsentation der Forschungsergebnisse bei Laborsitzungen sowie nationalen und internationalen wissenschaftlichen Konferenzen.

Profil

• Masterabschluss in Lebenswissenschaften, Medizinischer Biologie oder eine gleichwertige Qualifikation
• Starke Motivation und Interesse an pädiatrischer Onkologie und Immunonkologie
• Praktische Erfahrung in zell- und molekularbiologischen Techniken; Erfahrung mit Mausmodellen ist sehr wünschenswert
• Bereitschaft zur Schulung in ethischem Umgang mit Tieren und Tierversuchen (unbedingt erforderlich)
• Grundkenntnisse in statistischer Analyse
• Hohe wissenschaftliche Neugier, analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten
• Hohe Genauigkeit, Detailorientierung und Konsistenz bei experimenteller Arbeit
• Gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Französisch
• Fähigkeit, effektiv in einem kollaborativen, multidisziplinären Team zu arbeiten.

Nous offrons

Mitarbeit im weltbekannten Universitätsspital des Kantons Waadt bedeutet:

• Ein hochgradig kollaboratives und interdisziplinäres Forschungsumfeld an der Schnittstelle von Immunologie, Bioengineering und klinischer Forschung
• Enge Zusammenarbeit mit führenden Forschungsgruppen an der EPFL und am CHUV
• Zugang zu modernsten Einrichtungen und Spitzentechnologien
• Möglichkeiten zur fortgeschrittenen wissenschaftlichen Weiterbildung, Entwicklung übertragbarer Fähigkeiten und Teilnahme an internationalen Konferenzen
• Erstklassige Sozialleistungen wie 20 Tage Vaterschaftsurlaub und 4 Monate Mutterschaftsurlaub (mit der Möglichkeit eines ergänzenden einmonatigen Stillurlaubs)
• Regelmäßige Gehaltssteigerungen entsprechend der Verantwortung
• Anspruch auf mindestens drei Weiterbildungstage pro Jahr mit Zugang zu einem breiten Kursangebot nicht nur des CHUV-Weiterbildungszentrums, sondern auch externer Anbieter
• Möglichkeit, bei einem Umzug in der Schweiz eine der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Vierteln zu beziehen
• Rabatte auf soziale und kulturelle Veranstaltungen, Goodies und andere Dienstleistungen dank der "H-Oxygène"-Vereinigung
• Teilnahme am Mobilitätsplan mit verschiedenen Vorteilen (Rabatte im öffentlichen Verkehr, Förderung der "Mobility"-Autoflotte und Rabatte auf Elektrofahrräder)
• Genießen Sie unsere hochwertigen Betriebsrestaurants in jedem Krankenhausgebäude mit Mitarbeiterrabatt.

Kontakt und Bewerbung

Ansprechpartnerin bei Fragen zu dieser Stelle: PD Dr Annick Mühlethaler-Mottet, Leiterin LHOP, 021 314 36 15

Alle Bewerbungen werden elektronisch bearbeitet. Wir bitten Sie daher, sich ausschließlich über den BEWERBEN-Button am Ende der Anzeige zu bewerben.

Bei Problemen mit Ihrer Bewerbung können Sie unser Dokument "Wie bewerbe ich mich online" konsultieren. Bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte an unser Rekrutierungsteam, das Ihnen hilft (e.recrutement@chuv.ch / +41 21 314 85 70)

Das CHUV legt im Rekrutierungsprozess höchsten Wert auf Qualität. Zudem bemühen wir uns, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern, um Gleichbehandlung sicherzustellen und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir möchten externe Personalvermittlungsagenturen darauf hinweisen, dass Bewerbungen, die direkt auf unserer Rekrutierungsplattform eingegeben werden, nicht akzeptiert und nicht vergütet werden können. Vielen Dank für Ihr Verständnis.