Direktor Gruppenpatente

Stellenbeschreibung:

Bei Ferring Pharmaceuticals helfen wir Menschen auf der ganzen Welt, Familien zu gründen und ein besseres Leben zu führen. Wir sind unternehmerisch und innovativ, mit einem globalen Team, das sich auf wissenschaftliche Fortschritte in den Bereichen Reproduktions- und Frauengesundheit, Gastroenterologie und Urologie konzentriert. Ferring + You bedeutet, zusammenzuarbeiten und Ideen zu teilen, damit wir Wissenschaft für Patienten weltweit zum Leben erwecken können.

Jede Person bei Ferring arbeitet zusammen, um Leben zu verändern und Menschen beim Familienaufbau zu unterstützen. Unsere Unternehmensbereiche bieten befähigende, innovative, herausfordernde und lohnende Karrieren – wir sind motiviert, einen Unterschied zu machen. Um unser volles Potenzial zu erreichen, arbeiten wir zusammen, respektieren und schätzen vielfältige Beiträge, damit wir als Organisation und als Fachleute wachsen können. Gemeinsam können wir die Welt um uns herum beeinflussen, um Leben und Arbeit besser zu machen.

Ferring+You

Wir suchen einen Director, Group Patents, der sich erfolgreich von einem technischen Patentspezialisten zu einem echten unternehmensweiten IP-Geschäftspartner entwickelt hat.

Dies ist eine hochsichtbare strategische Führungsrolle für einen erfahrenen Profi, der nicht mehr nur auf Portfolioebene agiert, sondern aktiv den Franchise-Wert, die Wettbewerbspositionierung und die langfristige Exklusivitätsstrategie gestaltet. Die Rolle erfordert das Arbeiten an der Schnittstelle von Wissenschaft, Recht und Geschäft und stellt sicher, dass IP vollständig in die Unternehmens- und Franchise-Entscheidungsprozesse eingebettet ist.

Der erfolgreiche Kandidat wird funktionsübergreifend mit F&E, Regulatory und Legal, aber ebenso mit Franchise, Global Product Teams, Pricing & Market Access, Finanzen, Vertrieb sowie Portfolio-Strategie und Geschäftsentwicklung zusammenarbeiten. Ziel ist es, über isolierte therapeutische Verantwortlichkeiten hinauszugehen und integrierte, wertorientierte IP-Strategien im gesamten Unternehmen voranzutreiben.

Diese Position hat derzeit keine direkten Mitarbeiter, bietet jedoch erhebliche unternehmensweite Sichtbarkeit und ist für eine Führungskraft konzipiert, die mit Einfluss, Menschenorientierung und strategischem Denken im Laufe der Zeit in breitere IP-Führungsverantwortungen hineinwachsen kann.

Ihr Tag bei Ferring

Strategische IP-Führung:

• Definition und Steuerung der globalen IP-Strategie für zugewiesene Franchises oder therapeutische Plattformen, vollständig abgestimmt auf Unternehmens-, F&E- und kommerzielle Prioritäten

• Agieren als strategischer IP-Geschäftspartner für Franchise-Leiter und globale Projektteams, Gestaltung von Lebenszyklus-, Exklusivitätsstrategie einschließlich PTE und Wettbewerbspositionierung

• Integration von Patent-, regulatorischen Exklusivitäts- und Datenschutzhebeln in eine kohärente langfristige Exklusivitäts-Roadmap

• Leitung eines hochwirksamen Portfolios, einschließlich Anmeldestrategie, geografischem Umfang und Investitionsniveau, basierend auf Geschäfts- und strategischen Prioritäten

• Festlegung der strategischen Ausrichtung für globale Ausarbeitungs- und Durchsetzungsstrategien

• Bereitstellung klarer und pragmatischer rechtlicher & IP-Gutachten zu Gültigkeit, Verletzung und Exklusivitätsfragen zur Ermöglichung fundierter Entscheidungen

Unternehmens- und funktionsübergreifendes Engagement:

• Zusammenarbeit über F&E und Legal hinaus mit Franchise, Pricing & Market Access, Finanzen und Vertriebsleitung, um IP in unternehmensweite Entscheidungsprozesse einzubetten

• Beitrag zu frühen Asset-Strategiediskussionen einschließlich klinischer Positionierung, Label-Erweiterung und Wertoptimierung

• Bereitstellung strategischer IP-Beiträge für Geschäftsentwicklung und andere Unternehmensgeschäfte

Risiko-, Streit- und Wettbewerbsstrategie:

• Bereitstellung von Führungsebene-Ansichten zu Wettbewerbsbedrohungen einschließlich Generika- und Biosimilar-Risiken

• Leitung von Franchise-Ebene Freedom-to-Operate-, Gültigkeits- und umfassenderen Wettbewerbsrisikobewertungen

• Gestaltung von Durchsetzungs-, Einspruchs- und Rechtsstreitpositionen in Übereinstimmung mit den Geschäftsprioritäten

Organisatorische Wirkung und Führung:

• Beitrag zur Weiterentwicklung des globalen IP-Betriebsmodells und zukünftiger Kompetenzentwicklung

• Verantwortung für relevante Budgetplanung und Förderung der kontinuierlichen Verbesserung von IP-Prozessen und Governance

• Agieren als Vorbild und informelle Führungskraft, Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und Aufbrechen therapeutischer Silos.

Hinter unserer Innovation… Stehen Sie

• Erforderliche Qualifikation als Europäischer Patentanwalt; zusätzliche nationale Qualifikation ist von Vorteil

• Umfangreiche Erfahrung im Bereich pharmazeutischer Patente mit nachgewiesener Erfahrung im gesamten Lebenszyklus und in der Wettbewerbsverteidigungsstrategie

• Nachgewiesene Erfahrung in der Beeinflussung funktionsübergreifender Führungskräfte, nicht nur in F&E und Legal

• Starkes Geschäftsbewusstsein mit der Fähigkeit, IP-Strategie mit Preisgestaltung, Marktzugang, Finanzen und Franchise-Werttreibern zu verbinden

• Fähigkeit, Entscheidungen auf Unternehmensebene zu beeinflussen und IP-Strategie mit breiteren Geschäftsprioritäten abzustimmen

• Strategische Denkweise, die langfristige Positionierung mit pragmatischer Umsetzung in Einklang bringt

• Tiefes Interesse an Wettbewerbsbewertungen und strategischer Positionierung, Übersetzung von Erkenntnissen in umsetzbare IP-Strategien

• Stark menschenorientiert, mit hoher emotionaler Intelligenz und der Fähigkeit, ohne formale Autorität zu beeinflussen.

• Komfortabel im Arbeiten ohne direkte Mitarbeiter, während Sie natürlich informelle Führung übernehmen und Teamdynamiken gestalten.

• Unternehmensdenken mit Glaubwürdigkeit und Urteilsvermögen, um im Laufe der Zeit in eine breitere IP-Führungsrolle hineinzuwachsen

• Zeigt starke Führungspersönlichkeit durch klare Kommunikation komplexer Themen und proaktives Verständnis der Wettbewerbssituation sowie souveräne Navigation in multinationalen Umgebungen mit Reife, Diplomatie und kultureller Agilität.

Menschen stehen bei Ferring an erster Stelle

• Lassen Sie sich von unserem Engagement inspirieren, das Recht eines jeden auf Familiengründung zu unterstützen, egal wer Sie sind, wo Sie leben oder wen Sie lieben.

• Unser inklusives Unterstützungsangebot – „Building Families at Ferring“ – bietet gleiche und zugängliche Richtlinien für alle Mitarbeitenden, die ihre Familiengründungsreise beginnen möchten, und stellt einen globalen Standard sicher, unabhängig von Standort und Rolle. Vorbehaltlich einer Mindestbeschäftigungsdauer bei Ferring.

• Elternzeit für gebärende und nicht gebärende Eltern.

• Erweiterte Unterstützung auf der Familiengründungsreise.

Um das Leben von Millionen Menschen zu verändern, gelingt uns der Erfolg nur durch Zusammenarbeit. Unsere vielfältigen Hintergründe, Erfahrungen, Fachkenntnisse und Perspektiven ermöglichen es uns, Lösungen für selbst die herausforderndsten Probleme zu finden, und unser Erfolg ist an die Beiträge jedes Teammitglieds gebunden. Stellen Sie sich die Kraft Ihrer Karriere vor, wenn es Ferring + You ist.

Hinter unserem Zweck… Stehen Sie

Wenn unsere Mission und Ihre Vision übereinstimmen, bewerben Sie sich bitte!

Wir bemühen uns, einen inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatz mit Chancengleichheit und gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeitenden zu schaffen und zu erhalten, unabhängig von deren Herkunft und sozioökonomischem Status.

Hinweis an Agenturen: Diese Suche wird vom Talent Acquisition Team von Ferring verwaltet. Bitte senden Sie uns keine unaufgeforderten Profile.

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