Leiter/in der Pflegeabteilung 80 – 100%

Über den Job

Über das Angebot

Schließen Sie sich dem Krankenhaus Lavaux an, einem modernen und integrierten regionalen Zentrum, das für die Exzellenz seiner wohnortnahen Pflege, seine Spezialisierung in Geriatrie, Rehabilitation und spezialisierter Palliativpflege sowie sein Engagement für Innovation und Qualität anerkannt ist.

Wir suchen unsere/n Leiter/in der Pflegeabteilung, Mitglied der Geschäftsleitung und strategische/r Schlüsselakteur/in, verantwortlich für die Qualität der Pflege, die Stabilität der Teams und die Weiterentwicklung der Praktiken, im Zentrum eines ehrgeizigen institutionellen Projekts zum Wohle der Patienten, Mitarbeitenden und der Bevölkerung.

Ihre Aufgaben

Strategische Führung und Pflegegovernance

• Die Vision der Pflege vertreten und die institutionelle Strategie umsetzen, indem Innovation und Kompetenzentwicklung integriert werden.
• Die gesamten Pflegeaktivitäten (stationär und ambulant) mit Anspruch, Effizienz und Qualität steuern, in enger Zusammenarbeit mit dem medizinischen Personal und den unterstützenden Funktionen. Entwicklungsmöglichkeiten erkennen, die Effizienz der Patientenwege verbessern und das Wachstum sowie die Qualität der Leistungen fördern.
• Eine transformationale Führung etablieren, die Interdisziplinarität, Engagement der Teams und klinische Exzellenz fördert, mit Bezug auf das Leadership-Modell von Swiss Nurse Leaders.
• Standards umsetzen und die Akkreditierung Pathway to Excellence® erreichen.

Organisatorische und finanzielle Steuerung

• Die strategische, organisatorische und budgetäre Steuerung des Bereichs (Rehabilitation, Palliativpflege, medikamentöse und therapeutische Aktivitäten) sicherstellen, unter Gewährleistung von Effizienz, Sicherheit und Ressourcenmanagement.
• Aktiv an der Entwicklung, Umsetzung und Bewertung des Einrichtungskonzepts mitwirken.
• Die Integration und Aneignung des neuen Krankenhauses durch die Teams koordinieren und begleiten, dabei auf organisatorische Kohärenz, die Zustimmung der Fachkräfte und Prozessoptimierung achten.
• Interne Kompetenzen entwickeln, den Nachwuchs organisieren und die Kontinuität der Aktivitäten gewährleisten.
• Prozesse vereinfachen und Bedingungen schaffen, die es den Teams ermöglichen, sich voll auf die Pflege zu konzentrieren.

Leistung, Qualität und Daten

• Eine konforme, strukturierte und gesicherte klinische Dokumentation gewährleisten, die Qualität, Kontinuität der Patientenwege und Risikomanagement unterstützt.
• Die Implementierung und Optimierung der elektronischen Patientenakte steuern und Aktivitätsdaten in strategische Steuerungshebel umwandeln.
• Eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, beruflichen Verantwortung und kollektiven Lernens fördern.

Partnerschaften und Attraktivität

• Partnerschaften zwischen Patienten und Angehörigen auf der Basis von Mitgestaltung und gelebter Erfahrung entwickeln.
• Die regionale Verankerung stärken und aktiv zur Ausstrahlung und Attraktivität der Institution beitragen.
• Ein berufliches Vereinsengagement wird gefördert, mit Blick auf Netzwerkentwicklung, politisch-berufliche Beobachtung und kontinuierliche Integration von Innovationen und sektoralen Entwicklungen in die tägliche Praxis.

Wir bieten

Zum Beginn der Eröffnung unseres neuen Krankenhauses im Frühjahr 2027 bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an einem wegweisenden Projekt teilzunehmen: Mitwirken an der Gestaltung eines vollständig neu konzipierten Arbeitsmittels, in dem die menschliche Erfahrung – für Patienten wie Mitarbeitende – im Mittelpunkt steht, in dem das Wohlbefinden der Teams ein Leistungstreiber ist und eine gesunde Finanzführung unsere zukünftige Entwicklung nachhaltig unterstützt.

Erforderliche Kompetenzen

• Inhaber/in eines Masterabschlusses in Pflegewissenschaften (MScSI) mit nachgewiesener klinischer Expertise in Rehabilitation, Langzeitpflege, ambulanten Diensten, Palliativpflege.
• Beherrschung der beruflichen Referenzrahmen, regulatorischen Vorgaben und Qualitätsstandards im Pflegebereich.
• Fundiertes Verständnis klinischer Prozesse und Patientenwege mit der Fähigkeit, Pflegeflüsse zu analysieren und zu optimieren.
• Fähigkeit, Maßnahmen zur Verbesserung der Gesundheitsdienste auf strategischer und operativer Ebene zu planen, zu koordinieren, umzusetzen und zu bewerten.
• Managementausbildung.
• Kenntnisse neuer Technologien (Automatisierung, Künstliche Intelligenz, prädiktive Analysen, Prospektive) sind von Vorteil.

Soziale und kommunikative Kompetenzen

• Erfahrene Führungskraft
• Starke Rolle als Facilitator/in.
• Fähigkeit zu mobilisieren und zu inspirieren.
• Förderer/in interdisziplinärer Zusammenarbeit.
• Serviceorientierung, Patienten- und Mitarbeiterfokus.