Spezialist/in für HR-Controlling und CompBen 80-100%, vor Ort

Grenchen

Auf einen Blick

Veröffentlicht:11 Dezember 2025
Pensum:80 – 100%
Vertragsart:Festanstellung
Arbeitsort:Grenchen

Job-Zusammenfassung

Wir suchen eine/n Specialist/e du Controlling RH et CompBen (80-100%) vor Ort. Ein spannendes Umfeld mit attraktiven Vorteilen erwartet Sie!

Aufgaben

Optimierung der KPIs im Bereich Human Resources und Vergütung.
Erstellung von regelmäßigen HR-Berichten für das Management.
Analyse von Marktentwicklungen und Erarbeitung von Empfehlungen.

Fähigkeiten

Abschluss in Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung.
Umfassende Kenntnisse in Office-Tools (M365) und SAP.
Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Kommunikation.

Ist das hilfreich?

Spezialist/in für HR-Controlling und CompBen 80-100%, vor Ort

Weiterentwicklung der HR-Kennzahlensysteme (KPI) sowie der Vergütungsmodelle
Erstellung regelmäßiger HR-Berichte und Präsentationen für Geschäftsleitung und Management
Analyse von Abweichungen, Markttrends und regulatorischen Anforderungen sowie Formulierung von Empfehlungen
Unterstützung bei der Personalplanung und Budgeterstellung
Mitarbeit bei den monatlichen, quartalsweisen und jährlichen HR-Abschlüssen
Sicherstellung der Schnittstelle zwischen HR, Finanzen, Controlling, IT etc., um komplexe Daten verständlich zu machen und Stakeholder zu beraten
Leitung und Durchführung von Projekten im Bereich Gehaltsdaten (Lohngleichheit, Marktanalysen etc.)
Key User des internen Tools für Gehaltsbenchmarking und Bewertung von Funktionen, Prozessen und Tools im Bereich Compensation & Benefits
Regelmäßiger Kontakt mit dem Swatch Group HQ
Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder gleichwertige Ausbildung
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in der Produktionsindustrie
Professioneller Umgang mit Office-Tools (M365), insbesondere Excel, ERP (SAP/SF), Power BI (AFO)
Ausgeprägte analytische und statistische Fähigkeiten, ausgeprägtes Zahlenverständnis
Fähigkeit, technische Spezifikationen für das IT-Team zu erstellen
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Anpassungsfähigkeit an Gesprächspartner
Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist
Projektmanagement-Kompetenzen, gute HR-Kenntnisse sind von Vorteil

Perfekte Beherrschung der französischen und deutschen Sprache in Wort und Schrift.

Ein spannendes, sich ständig weiterentwickelndes Umfeld sowie attraktive Vorteile wie:

Weiterbildungsmöglichkeiten
Vielfältige berufliche Perspektiven durch unsere interne Mobilität
Fünf oder sechs Wochen Urlaub pro Jahr je nach Alter und/oder Funktion
40-Stunden-Woche gemäß GAV
Attraktive Lohnpolitik und gute Sozialleistungen
Drei Wochen Vaterschaftsurlaub und bis zu 19 Wochen Mutterschaftsurlaub
Betriebsrestaurant
Mitarbeiterrabatte auf Produkte der Swatch Group und anderer Partner
Sportliche Aktivitäten und Firmenveranstaltungen
Finanzielle Beteiligung an der Krankenversicherung

Werk und Adresse

In der Nähe von öffentlichen Verkehrsmitteln

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Jehona Fejza

HR Business Partner