Globaler Spezialist für Mitarbeiterengagement

Stellenübersicht:

Der Global Employee Engagement Specialist unterstützt die Umsetzung der internen Engagement- und Kulturaufbauinitiativen von gategroup. In dieser Rolle unterstützen Sie die Implementierung globaler Konzepte durch klare, ansprechende und lokal relevante Kommunikation und Aktivitäten, die Mitarbeiter über Regionen und Funktionen hinweg verbinden.

Sie berichten an den Leiter der Gruppenkommunikation, koordinieren die täglichen Engagement-Aktivitäten, unterstützen die HR-Teams bei den Kommunikationsbedürfnissen der Mitarbeiter und helfen bei der Durchführung von Programmen, die Verbindung, Anerkennung und eine positive Mitarbeitererfahrung fördern.

Diese Position erfordert starke Koordinationsfähigkeiten, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben in einem schnelllebigen, multikulturellen Umfeld zu managen.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:
 

Umsetzung des Mitarbeiterengagements

• Unterstützung bei der Einführung globaler Engagement-, Kultur- und Wohlfühlinitiativen in den Regionen, um eine konsistente Anwendung und Ausrichtung an den Werten von gategroup sicherzustellen.

• Zusammenarbeit mit dem Talent-Team zur Förderung der GateAcademy-Lerninitiativen durch klare und ansprechende Kommunikation.

• Kommunikationsunterstützung für HR-Teams durch die Übersetzung von mitarbeiterbezogenen Themen in zugängliche, mitarbeiterfreundliche Inhalte.

• Arbeit mit regionalen HR-Teams zur Anpassung globaler Engagement-Aktivitäten in kulturell relevante Formate.
   

Unterstützung bei Anerkennung & Gesamtvergütung

• Unterstützung der globalen HR bei der Koordination und Kommunikation globaler und regionaler Anerkennungsprogramme.

• Unterstützung von Kommunikationsaktivitäten im Zusammenhang mit Gesamtvergütung, um den Mitarbeitern das Verständnis ihrer Leistungen zu erleichtern.

• Koordination logistischer und kommunikativer Elemente des GateAwards-Programms.
   

Gemeinschaftsbildung & Inklusion

• Unterstützung bei der Durchführung von HR-Kampagnen, die die Teams ohne festen Arbeitsplatz/Frontline-Teams mit der globalen Marke verbinden.

• Unterstützung der Integration von Diversity-, Equity- & Inclusion-Botschaften in die tägliche interne Kommunikation.

• Beschaffung und Aufbereitung authentischer Mitarbeitergeschichten aus aller Welt für den internen Gebrauch.
   

Mitarbeiterbefragung & Engagement-Insights

• Koordination administrativer Schritte im globalen Mitarbeiterbefragungsprozess, einschließlich Verteilung, Kommunikationsmaterialien und Zeitplanverfolgung.

• Unterstützung bei der Organisation von virtuellen und persönlichen Zuhöraktivitäten wie Town Halls und Listening Sessions.
   

Kernkompetenzen und Anforderungen:
 

Ausbildung

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Psychologie, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen.
   

Berufserfahrung

• 3 Jahre Erfahrung im Bereich Mitarbeiterengagement, interne Kommunikation oder HR in einer globalen oder matrixorganisierten Organisation.

• Nachgewiesene Erfahrung in der Koordination von Programmen und im Management mehrerer Arbeitsströme über Stakeholder und Regionen hinweg.

• Erfahrung in der Unterstützung von Kommunikationsaktivitäten zu Personalthemen ist von Vorteil.
   

Technische / Sprachkenntnisse

• Solide Grundkenntnisse in Adobe CC, Microsoft-Tools, Umfragetools (Glint, Qualtrics), digitalen Inhaltserstellungstools (Canva, SharePoint) und gängigen SaaS-Lösungen.

• Kenntnisse in Video-Editing und/oder HTML sind von Vorteil.

• Ausgezeichnete Schreib- und Redaktionsfähigkeiten; Fähigkeit, komplexe Informationen zu vereinfachen.

• Fließend in Wort und Schrift in Englisch; Englisch als Muttersprache bevorzugt. Weitere Sprachen sind von Vorteil.
   

Kernkompetenzen

• Energiegeladener, empathischer Profi, der in einem schnelllebigen, multikulturellen, operativen Umfeld aufblüht.

• Can-do-Einstellung, selbstmotiviert, fähig, mit Mehrdeutigkeit und engen Fristen umzugehen und mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.

• Teamorientiert; fähig, starke Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern in einem matrixorganisierten Umfeld aufzubauen.

• Prozessorientiert mit einem strukturierten, agilen Ansatz zur Verwaltung komplexer Projekte.