V-ZUG AG
Zug
Vor 9 Stunden
Junior People & Culture Business Partner
- 07 Februar 2026
- 100%
- Festanstellung
- Zug
Job-Zusammenfassung
Werde Junior P&C Business Partner bei V-ZUG in Zug! Flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein dynamisches Team erwarten dich.
Aufgaben
- Du begleitest Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles.
- Du berätst praxisnah und lösungsorientiert Führungskräfte.
- Du gestaltest P&C-Prozesse aktiv mit und unterstützt Rekrutierungen.
Fähigkeiten
- Abgeschlossene HR-Ausbildung und erste Erfahrung im P&C-Umfeld.
- Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Klare und empathische Kommunikation in Deutsch und Englisch.
Ist das hilfreich?
Über den Job
Du arbeitest 100% in Zug – mit der Möglichkeit, auch remote tätig zu sein
Das bietet dir die Stelle
- Du bist mitten im Puls unseres Operations Departments: Als Junior P&C Business Partner tauchst du tief ins Tagesgeschäft ein und entwickelst dich Schritt für Schritt zum vertrauensvollen Sparring Partner für unsere Führungskräfte
- Du berätst mit Kopf, Herz und Haltung – praxisnah, lösungsorientiert und immer mit Blick auf Mensch, Team und Organisation
- Du begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles: von Ein- und Austritt über Entwicklungs- und Performance-Themen bis hin zum Absenzenmanagement
- Du gestaltest unsere wiederkehrenden P&C-Prozesse aktiv mit – etwa bei Lohn- und Bonusrunden, Standort- und Entwicklungsgesprächen sowie Talent- und Nachfolgeprozessen
- Du unterstützt Rekrutierungen und Placements und arbeitest eng mit Recruiting und anderen P&C Einheiten zusammen, damit die richtigen Menschen am richtigen Ort wirken
- Du förderst eine positive, leistungsorientierte und gesunde Arbeitskultur, indem du Führungskräfte stärkst, ermutigst und im Alltag begleitest
- Du wirkst bei P&C-Projekten und Sonderaufgaben mit und bringst deine Ideen für moderne Tools, Prozesse und Initiativen ein – wertvolle Projekterfahrung inklusive Projekten und Sonderaufgaben mit und bringst deine Ideen für moderne Tools, Prozesse und Initiativen ein – wertvolle Projekterfahrung inklusive
- Du nutzt People-&-Culture-Analytics, um Muster zu erkennen und Entscheidungen nicht nur zu fühlen, sondern auch zu begründen
Das bringst du für die Stelle mit
- Du verfügst über eine abgeschlossene HR-Ausbildung (z. B. HR-Fachausweis) oder eine vergleichbare spezialisierte Weiterbildung
- Du bringst erste Erfahrung im P&C-Umfeld mit, idealerweise in einer generalistischen Rolle oder in der Beratung von Führungskräften
- Du hast Freude daran, operativ anzupacken und gleichzeitig Zusammenhänge zu verstehen und weiterzudenken
- Du bist neugierig, nahbar und möchtest P&C nicht vom Schreibtisch aus, sondern im echten Austausch mit dem Business leben
- Du kommunizierst klar, empathisch und auf Augenhöhe – auch dann, wenn's komplex oder herausfordernd wird
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und lösungsorientiert und behältst auch bei mehreren Themen den Überblick
- Du hast Lust auf Projektarbeit und möchtest aktiv daran mitwirken, People & Culture modern, wirksam und zukunftsfähig weiterzuentwickeln
- Du sprichst fliessend Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, Französisch ist ein Plus
Noch nicht überzeugt? V-ZUG bietet dir mehr als nur einen Job
Worauf wartest du noch?
Mauro Odoni, Head of People & Culture BP & TAP, klärt erste Fragen gerne persönlich mit dir.
Direktwahl 058 767 62 23.
Dossiers von Personalvermittlungen können wir für diese Vakanz nicht berücksichtigen. Sollten dennoch unaufgefordert Dossiers eingereicht werden, zahlen wir kein Vermittlungshonorar.
Alles klar? Dann bewirb dich jetzt!
V-ZUG People & Culture
Im Team People & Culture gestalten wir mit Leidenschaft Mehrwert für V-ZUG. Wir begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte professionell, nah am Geschäft und mit klarem Blick fürs Wesentliche – Herausforderungen begegnen wir mit Durchsetzungsvermögen, Empathie und einer Prise Humor.
Als Sparring Partner entwickeln wir Lösungen, die wirken – heute im Alltag und morgen in der Weiterentwicklung von V-ZUG. Wir treiben People-&-Culture-Themen aktiv voran und sorgen dafür, dass sie im Einklang mit der Unternehmensstrategie stehen.
Bei uns zählt dein Beitrag genauso wie das, was wir gemeinsam erreichen. So entsteht echte Zugkraft – für unsere Mitarbeitenden, Führungskräfte und die Zukunft von V-ZUG.
