Senior Planer Marge & Rentabilität

Timberland EMEA sucht einen außergewöhnlichen Senior Planer Marge & Rentabilität, der unser Team mit Sitz in Stabio, Schweiz, verstärkt.

Lassen Sie uns über die Rolle sprechen

Die Hauptverantwortung des Senior Planers Marge und Rentabilität besteht darin, die Entwicklung und Implementierung von Werkzeugen/Prozessen zur Steuerung der Produktklassifizierungs-Margenstrategie zu unterstützen, das Umsatzwachstum und die Prinzipien des Margenmanagements voranzutreiben und die Rentabilität zu verbessern.

Sie arbeiten eng und kollaborativ mit globalen Produktleitern, Planung, Lieferkette, GTM und Finanzabteilungen zusammen, um die Strategie und den Ausführungsplan zu erstellen, um die strategischen, finanziellen und vertrieblichen Produktziele der Marke zu erreichen.

Sie berichten an den Leiter der Planung und helfen dabei, die Überwachung und Steuerung der Preisstrategie und gewinnbezogener Entscheidungen während des Go-to-Market-Zyklus voranzutreiben, um die Anforderungen an die Bruttomarge zu erfüllen und gleichzeitig die Preiselastizität von Verbrauchern/Markttrends zu berücksichtigen.

Wie Sie einen Unterschied machen werden

• Unterstützung des Planungsteams bei der Entwicklung analytischer Rahmenwerke zur strategischen und taktischen Information von Merchandising-Strategien, Bereitstellung qualitativer und quantitativer Analysen zur Geschäfts- und Produktleistung, global und regional.

• Durchführung globaler Analysen wesentlicher Produkt-KPIs mit Blick auf langfristige Risiken und Chancen im Kontext von Marken- und Marktstrategien.

• Recherche makroökonomischer und branchenspezifischer Trends, die die Margen- und Preisstrategie beeinflussen.

• Entwicklung, Aktualisierung und Pflege von Bewertungs- und Preisstrategien zur ständigen Erprobung und Einführung von Best Practices.

• Zusammenarbeit mit anderen Funktionen und der Geschäftsleitung zur Bewertung von Kosten/Nutzen verschiedener Preismodelle, um die Marge bei neuen und fortgeführten Produkten zu maximieren und zu skalieren.

• Arbeit mit komplexen Datensätzen, um dem Unternehmen zu helfen, wettbewerbsfähige Preise festzulegen, Marktanteile zu gewinnen, Umsatzziele zu erreichen und die Marge zu optimieren.

• Cross-funktionale Zusammenarbeit zur Entwicklung von Produkt-, Go-to-Market-, Gewinn- und Preisstrategien auf globaler Ebene.

• Sicherstellung, dass Produkt-Merchandising-Pläne nach Produktkategorie und Klassifizierung mit finanziellen und Markenstrategien übereinstimmen, in Partnerschaft mit dem globalen Kategorieteam zur Verfolgung des Fortschritts gegenüber den Zielen, um globale und regionale Umsatz- und Margenziele zu erreichen.

• Erstellung von Finanzmodellen zur Berechnung der Auswirkungen potenzieller Geschäftsstrategien.

• Ad-hoc-Berichte und Sonderprojekte, hauptsächlich im Zusammenhang mit dem Verständnis von Produktkosten, Fabrikausstoß und der Verbesserung der finanziellen Leistung.

• Unterstützung bei der Zielsetzung über die Produktlinie hinweg, durch Design- und Entwicklungsphasen bis hin zur Konzeptphase, um sicherzustellen, dass die globalen und regionalen Produktteams die Zielkosten für Stoffe, Verzierungen und Arbeit klar verstehen, um die gewünschte Marge zu erreichen.

• Die "Ansprechperson" für alle Preis-/Gewinnanfragen aus Design, Entwicklung, Merchandising, Supply-Teams und Finanzen sein.

• Unterstützung des Teams bei der Übersetzung globaler strategischer Ziele in saisonale und produktspezifische Ziele, in Partnerschaft mit Geschäftsführern zur Entwicklung und Verbesserung des globalen Margenplanungsprozesses mit klarer Sicht auf Nachfrage, Preis und Kosten für Schlüsselplattformen.

• Zusammenarbeit mit globalem Merchandising zur Vorschlag von Korrekturmaßnahmen nach Region in Bezug auf Preisgestaltung; Unterstützung der Teams bei der Erreichung notwendiger Kosten/Margen, Durchführung von Abweichungsanalysen und Entwicklung der notwendigen Werkzeuge zur Analyse des globalen Wettbewerbsmarktes.

• Zusammenarbeit zur Identifizierung von Risiken und Chancen entlang der Produktlinie und des GTM-Prozesses.

• Bereitstellung von Kosten- und Margenberichten, wo und wann angemessen, für Geschäftsentscheidungen und Planung, Information der globalen Führung über Herausforderungen/Probleme.

• Abgleich der Margen mit finanziellen Zielen (unter Berücksichtigung von Volumen, COO), Identifizierung von Ausreißern, Nachverfolgung zur Lösung.

• Enge Zusammenarbeit mit PD und Merchandising zur Identifizierung von Möglichkeiten zur Margenverbesserung bei neuen und fortgeführten Produkten, Sicherstellung, dass Kosten im Einklang mit dem kritischen Pfad verfügbar sind, von prognostizierten bis zu den neuesten Fabrikangeboten.

• Abstimmung mit regionalen Finanz- und Operationsteams zu Umsatz-, Preis- und Gewinn-/Margenanalyse bei Bedarf.

Erfolgsfähigkeiten

Die grundlegenden Fähigkeiten, die Sie für diese Position benötigen, sind:

• Umfangreiche Erfahrung in Preisgestaltung, Kostenrechnung, Warenplanung, Prognose oder Einkauf.

• Erfahrung und nachgewiesene Fähigkeit im Coaching, Mentoring und Führen eines Teams von direkten Mitarbeitern.

• Sehr gute Excel-Kenntnisse erforderlich.

• Kenntnisse in Edited, NPD, Tableau und BI-Berichtstools.

• Erfahrung mit Produktprognosen, statistischer Modellierung und/oder strategischer Planung.

• Starke analytische Fähigkeiten.

• Hoch analytischer und strategischer Leiter, der sowohl auf hoher Ebene denken als auch sich mit detaillierten Modellen beschäftigen kann, mit nachgewiesener Erfahrung in Preis- und Kostenanalyse.

• Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich.

• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Fristen zu jonglieren.

• Hohe Prozessorientierung – kann Chancen erkennen und Arbeitsweisen gruppenübergreifend verändern.

• Fähigkeit, aufgrund unterschiedlicher Zeitzonen und Regionen flexible Arbeitszeiten zu leisten.

• Fähigkeit, mit anderen als Teil eines funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten, Konsens zu bilden und Ergebnisse über verschiedene Gruppen hinweg zu erzielen. 

Was Sie davon haben

• Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, die von Respekt und Integrität geleitet wird.

• Ein inklusives, internationales Umfeld, in dem unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen geschätzt werden.

• Die Möglichkeit, Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke innerhalb einer globalen Multi-Brand-Organisation zu sein.

• Ein Fitnessstudio vor Ort mit Gesundheits- und Wellnessinitiativen.

• Eine Rabattkarte mit 50 % Rabatt auf alle VF-Marken.

• Break-out-Bereiche mit kostenlosen Heißgetränken.

Frei sein, Inklusion & Vielfalt

Als zweckorientiertes, leistungsgetriebenes Unternehmen fördern wir eine Kultur der Zugehörigkeit, die auf Respekt, Offenheit, Verbindung und Authentizität basiert. Wir feiern Vielfalt und unterstützen Chancengleichheit für alle Mitarbeiter und Bewerber.

Wenn Sie sich darin wiedererkennen und bereit sind, unserem Team beizutreten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

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