Manager für regulatorische und fiskalische Strategie - Fiskalmanager

Manager für regulatorische und fiskalische Strategie - Fiskalmanager

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Manager für regulatorische und fiskalische Strategie - Fiskalmanager

Der Manager für regulatorische und fiskalische Strategie spielt eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zu fiskalischen und regulatorischen Themen wie Tabakbesteuerung, Anti-Schwarzhandel, Lieferkettenkosten, Regulierung von brennbaren und nicht brennbaren [RRP] Produkten sowie ESG-Faktoren, mit Fokus auf Marktprioritäten und Geschäftsauswirkungen.

Diese Rolle erfordert die Zusammenarbeit mit verschiedenen Funktionen im Hauptquartier, Regionen und Märkten und beinhaltet die Arbeit an komplexen Projekten sowie die Priorisierung von Initiativen. Kandidaten sollten eine kreative Denkweise, starkes kommerzielles Verständnis, strategische und analytische Fähigkeiten sowie effektive Kommunikations- und Teamarbeitsfähigkeiten mitbringen.

Position:

Die Rolle des Managers für regulatorische und fiskalische Strategie bietet Einblicke und Erfahrungen in mehreren Disziplinen. Der Manager wird erwartet, an der Strategieentwicklung und -umsetzung zu arbeiten und das Spektrum fiskalischer Themen abzudecken.

Fiskaler Umfang: Tabakbesteuerung (Verbrauchssteuer), Anti-Schwarzhandel, Trace & Trace, Lieferkettenkosten.

Der Stelleninhaber soll Einblicke und tiefes Wissen über Markt- und regionale CA-Prioritäten entwickeln, einschließlich deren Auswirkungen auf Geschäftsergebnisse und unsere Fähigkeit, unsere Unternehmensvision #1 zu erreichen.

Der Großteil der Zeit des Managers (~ 80 %) wird für spezifische fiskalische Themen in enger Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Direktor aufgewendet, der Rest (~ 20 %) für die Zusammenarbeit mit anderen R&FS-Managern und dem Operations-Direktor bei bereichsübergreifenden Projekten und der Zusammenarbeit mit CA&C-Regionen. Jährlich können Manager, sofern Interesse und Gelegenheit bestehen, für Einsätze in einem neuen Themenbereich berücksichtigt werden.

Je nach Geschäftsbedarf und Erfahrung kann der Stelleninhaber die Rolle übernehmen, komplexe Projekte strategischer oder operativer Natur zu leiten.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Entwicklung maßgeschneiderter Strategien für Verbrauchssteuer, Anti-Schwarzhandel und Track & Trace für Regionen/Märkte und deren zeitnahe Umsetzung begleiten.
• Sicherstellung einer rigorosen Priorisierung aller Projekte, Ausrichtung an den Geschäftsbedürfnissen und Festlegung von SMART-KPIs.
• Beitrag zum Aufbau der Teamkompetenz, Austausch von Entwicklungen mit anderen Teammitgliedern und für die zugewiesenen Regionen das Verständnis der kommerziellen Ziele, Ergebnisse und des gesamten Spektrums der CAC-Prioritäten fördern.
• Arbeit als Teammitglied in bereichsübergreifenden Projekten zur Entwicklung eines vielseitigen Profils.
• Volle Teilnahme an den Zielen und der Strategie des R&FS-Teams und Fähigkeit, die Ziele des Teams anderen Organisationsteilen zu präsentieren.
• Motivation und Anleitung der beruflichen Entwicklung von Kollegen sowie Feedback zur Leistung von Einzelpersonen auf Anfrage.
• Verwaltung verschiedener Aufgaben und Projekte nach Bedarf und auf Anforderung des Managers.

Anforderungen:

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertig
• Starkes kommerzielles Verständnis und nachweisliche Erfolge in der Strategieentwicklung und exzellenten Umsetzung über ein breites Spektrum von Themen und Projekten, vorzugsweise in Finanzen oder Unternehmensangelegenheiten
• Analytische, strategische und kritische Denkfähigkeiten sind unerlässlich, kombiniert mit Durchsetzungsvermögen, Kreativität, ausgezeichneter Teamarbeit und positiver Kommunikation
• Gute numerische Fähigkeiten, Verständnis für Finanzplanung, Produktkosten und Preisaufschlüsselung
• Kenntnis der Beziehung zwischen Besteuerung, Preisgestaltung und Schwarzhandel sowie der Bedeutung staatlicher Verbrauchssteuereinnahmen. Fähigkeit, wirtschaftliche und statistische Analysen zu verstehen, durchzuführen oder zu leiten

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Nächste Schritte:

Nach der Bewerbung, falls ausgewählt, erwarten Sie innerhalb von 1-3 Wochen nach Schließung der Stellenanzeige: Telefon-Screening mit Talent Advisor > Eignungstests > Interviews > Angebot. Jeder Schritt ist eliminatorisch und kann je nach Rolle variieren.

Bei JTI bemühen wir uns, ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, begrüßen wir Bewerber aus allen Hintergründen. Wenn Sie spezielle Unterstützung, alternative Formate oder andere Zugangsbedürfnisse haben, lassen Sie es uns bitte wissen.