Leiter - Lern-Erfahrung / Instructional Designer

Kurz gesagt

Unser Talent-Team wächst mit dem Wachstum von On und wir suchen eine begeisterte Person, die uns auf dieser Reise als Leiter, Growth Instructional Designer, begleitet. Wir suchen jemanden, der eine Leidenschaft für Entwicklung hat und erfolgreich innovative Lernerfahrungen skaliert und bereitgestellt hat.

Diese Rolle ist verantwortlich für das Design, die Entwicklung und die Bereitstellung hochwertiger Lernprogramme und -erfahrungen, die die Fähigkeiten, Kompetenzen und letztendlich die Leistung der Teammitglieder verbessern. Diese Rolle umfasst die Zusammenarbeit mit Fachexperten (SMEs), sowohl intern als auch extern, um ansprechende, effektive und lernzentrierte Lösungen zu schaffen. Der ideale Kandidat hat einen starken Hintergrund in den Methoden des Instructional Designs, Kenntnisse und Fähigkeiten zur Erstellung und Bereitstellung von Inhalten in Schlüsselkompetenzen, eine Leidenschaft für die Schaffung ansprechender Lernerfahrungen und die Fähigkeit, Lernziele mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.

Ihre Mission

• Gestalten und entwickeln Sie ansprechende und interaktive Schulungsprogramme, Kurse, Materialien und andere kreative Arten von Interventionen, einschließlich eLearning-Module, Präsenzschulungen, Arbeitsmittel und Bewertungen.

• Erstellen und gestalten Sie Lerninhalte, die Multimedia, Simulationen und andere didaktische Techniken integrieren, um das Lernen und die Behaltensleistung zu verbessern.

• Zusammenarbeit mit Stakeholdern, einschließlich Geschäftsführern und SMEs, um Entwicklungsbedarfe und Leistungsdefizite in On zu identifizieren.

• Durchführen von Bedarfsanalysen, Lernanalysen und Fähigkeitsanalysen, um sicherzustellen, dass Schulungsprogramme relevant und auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.

• Entwickeln und strukturieren Sie umfassende Programme für unsere Essential Skills und andere wichtige Lernbereiche.

• Verantwortung und Aktivierung unserer Learning Management Systems (LMS) und anderer Technologien zur Gestaltung, Verfolgung und Bereitstellung von Schulungsprogrammen.

• Aktuell bleiben zu neuen Technologien und Trends im Lernen und in der Entwicklung, um Schulungsprogramme zu verbessern und sicherzustellen, dass sie relevant und innovativ bleiben.

• Entwickeln von Moderationsleitfäden, Präsentationen und Handouts für Präsenz- oder virtuelle Schulungen (ILT).

• Gelegentlich Durchführung von Live-Schulungen oder Webinaren, mit klaren Erklärungen und ansprechenden Lernerfahrungen.

• Sicherstellen, dass die Moderatoren gut vorbereitet sind, um Schulungsinhalte zu vermitteln und die notwendigen Materialien und Unterstützung haben.

• Entwickeln und Implementieren von Evaluierungsstrategien zur Bewertung der Wirksamkeit von Schulungsprogrammen, einschließlich Vor- und Nachschulungsbewertungen, Umfragen und Fokusgruppen.

• Daten aus Bewertungen nutzen, um didaktische Materialien zu verfeinern, die Schulungsdurchführung zu verbessern und die Lernergebnisse zu optimieren.

• Partnerschaft mit Talent BPs und Fachexperten, um sicherzustellen, dass Schulungs- und Programminitiativen die Unternehmensziele erfüllen und mit den Abteilungszielen übereinstimmen.

• Eng mit Stakeholdern zusammenarbeiten, um Zeitpläne, Erwartungen und Ergebnisse für Lernprojekte zu verwalten.