Leiter/in People Strategy & Insights (80-100 %, alle Geschlechter)

Leiter/in People Strategy & Insights (80-100 %, alle Geschlechter)

Lass Daten sprechen! – und gestalte die Zukunft von HR bei SWISS. Als Leiter/in People Strategy & Insights bist du der strategische Partner unseres Head of HR, übersetzt Daten in Entscheidungen und Erkenntnisse in Wirkung. Treibe unsere HR-Transformation durch Analytik, Strategie und kulturelle Innovation voran.

Startdatum: 01. Februar 2025

Du kannst dich auf Englisch oder Deutsch bewerben.

Fakten

Standort

Zürich/Kloten

Beschäftigungsniveau

Direkteinstieg

Funktion

HR

Arbeitszeit

Vollzeit oder Teilzeit

Gehalt

Middle Management

Veröffentlichungsdatum

10-07-2025

Bewerbungsschluss

10-13-2025

Führe eine zentrale Stabsfunktion, die den Head of HR bei der Operationalisierung der HR-Strategie und der Etablierung datenbasierter Entscheidungsfindung unterstützt. Treibe People Analytics, HR-Kommunikation, Kultur & Engagement sowie DEI-Initiativen voran, die unsere Personalführung transformieren.

• Entwickle und operationalisiere die HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit dem Head of HR und dem HR Leadership Team, um die Ausrichtung an den Geschäftszielen sicherzustellen
• Baue "People Analytics" auf, entwickle es weiter und implementiere es – von der Datenintegration bis zu umsetzbaren Erkenntnissen und Managementempfehlungen
• Führe die HR-Kommunikationsstrategie und deren Umsetzung, um transparente und ansprechende Botschaften in der Organisation sicherzustellen
• Treibe Engagement-Programme, Kulturentwicklungsinitiativen und umfassende Diversity-, Equity- & Inclusion-(DEI)-Strategien voran
• Biete dem Head of HR strategische Sparring-Partnerschaft bei Priorisierung, Entscheidungsfindung und Umsetzung wichtiger HR-Initiativen
• Führe und entwickle ein Team von ca. 5 Spezialist/innen und fördere Exzellenz in den Bereichen Strategie, Analytik, Kommunikation und Kultur

Katja Hassler

Human Resources

Swiss International Air Lines AG

Attraktive betriebliche Altersvorsorge, subventionierte Parkplätze oder öffentlicher Verkehr, betriebliches Gesundheitsmanagement, Flugvergünstigungen, Remote-Arbeit (z.B. von zu Hause), flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle, Diversitätsprogramme, bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Als Mitglied unseres Corporate Teams bist du das Rückgrat von SWISS. Hier laufen alle Fäden zusammen. Gleichzeitig blickst du immer nach vorne. Hilfst mit, die Antwort auf unsere wichtigste Frage zu gestalten. Wie sieht die Zukunft der Luftfahrt aus? Wir heißen dich in einem inspirierenden Team und einer lebendigen Branche willkommen.

Wachse persönlich, indem du herausfordernde Aufgaben übernimmst, mehr Verantwortung trägst und wertvolle Austausche führst. Beruflich finden Entwicklungswillige zahlreiche Chancen innerhalb von SWISS oder der gesamten Gruppe, um neue Möglichkeiten zu ergreifen und ihre Karriere voranzutreiben.

Wir verbinden Kulturen und schaffen einzigartige Erlebnisse. Mit außergewöhnlichen Crews in der Luft und einer starken Basis am Boden. Wir sind eine Einheit, aber viele Charaktere. Wir bringen die Schweiz näher zur Welt. Und die Welt näher zu uns. Wir wollen, dass unsere Gäste eine großartige Zeit beim Reisen mit uns haben.

Mit einer der modernsten Flugzeugflotten Europas ist SWISS eine Premium-Airline, die Direktflüge von Zürich und Genf anbietet. Als Mitglied der Lufthansa Group treibt SWISS nachhaltige Luftfahrt für unsere Gäste, Mitarbeitenden und die Gesellschaft voran und bietet das unverwechselbare SWISS-Erlebnis.

Du bist eine strategische HR-Vordenker/in mit tiefgehender analytischer Expertise und kultureller Sensibilität. Deine Fähigkeit, Daten in überzeugende Geschichten und strategische Maßnahmen zu verwandeln, macht dich zu einer vertrauenswürdigen Partnerin/einem vertrauenswürdigen Partner der Geschäftsleitung und einem wertvollen Mitglied des HR-Leadership-Teams.

• Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, HR-Management oder einem verwandten Bereich mit 10 Jahren Erfahrung in HR, Strategie oder Organisationsentwicklung
• Nachgewiesene Expertise in People Analytics, einschließlich Dashboard-Entwicklung, HR-Kennzahlen und der Übersetzung von Daten in strategische Empfehlungen für Entscheidungen
• Erfahrung in HR-Kommunikationsstrategien und kulturellen Transformationsinitiativen
• Starker Hintergrund in der Entwicklung und Umsetzung von Diversity-, Equity- & Inclusion-Strategien mit messbarem Einfluss
• Führungserfahrung mit exzellenten Coaching-Fähigkeiten
• Hervorragendes Stakeholder-Management und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch mit der Fähigkeit, auf C-Level zu beeinflussen und zu beraten

Für weitere Fragen kontaktieren Sie bitte unser Recruiting Services Center unter +41 44 564 22 66.

Swiss International Air Lines (SWISS) ist die führende Fluggesellschaft der Schweiz. Mit einer der modernsten Flugzeugflotten Europas bietet SWISS Direktflüge von Zürich und Genf, um die Schweiz mit Europa und der Welt zu verbinden. Die Swiss WorldCargo-Sparte bietet ein umfangreiches Angebot an Luftfrachtservices von Flughafen zu Flughafen für hochwertige, zeitkritische und pflegeintensive Sendungen. SWISS verkörpert die traditionellen Werte der Schweiz und verpflichtet sich, höchste Produkt- und Servicequalität zu liefern. Das Unternehmen hat sich zudem ehrgeizige CO2-Ziele gesetzt und plant, seine Netto-CO2-Emissionen von 2019 bis 2030 zu halbieren und sein Geschäft sowie den Betrieb bis 2050 vollständig klimaneutral zu gestalten, insbesondere durch die Förderung nachhaltiger Flugkraftstoffe. SWISS ist Teil der Lufthansa Group und Mitglied der Star Alliance, dem größten Airline-Netzwerk der Welt.www.swiss.com

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