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HR-Manager Sozialversicherungen (m/w) 60%
- Veröffentlicht:05 Dezember 2025
- Pensum:60%
- Vertragsart:Festanstellung
- Arbeitsort:Matran
Job-Zusammenfassung
Groupe E Tech sucht einen Gestionnaire RH en assurances sociales (H/F) 60%. Profitieren Sie von einem modernen Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Aufgaben
- Verwaltung von Abwesenheiten aufgrund von Krankheit und Unfall.
- Deklaration von Fällen bei Versicherern und Datenübermittlung.
- Koordination mit HRBP und Versicherern bei komplexen Fällen.
Fähigkeiten
- CFC im Kaufmännischen mit HR-Zertifikat, 2 Jahre Erfahrung.
- Gute Kenntnisse in MS-Office und idealerweise Sunet.
- Flexibilität, Organisationstalent und Diskretion.
Ist das hilfreich?
Über den Job
HR-Manager Sozialversicherungen (m/w) 60%
Aktiv in der Westschweiz unterstützen wir unsere Kundschaft bei der Realisierung ihrer Projekte, indem wir ganzheitliche, effiziente und nachhaltige Energielösungen anbieten, sei es in der Produktion und Verteilung von Strom und Wärme, elektrischen Anlagen, Hausautomation, sanfter Mobilität, Klimatisierung oder Wasseraufbereitung. Als vorbildlicher Arbeitgeber fördern wir die Kompetenzentwicklung unserer 2450 Mitarbeitenden, darunter 245 Lernende, sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Als lokaler Akteur ist die Groupe E Tech dank ihrer Expertise der bevorzugte Partner für multitechnische Projekte in den Bereichen Anlagen, Schaltanlagen und elektrische Infrastruktur, Telekommunikation, Multimedia, Solar, Heizung, Lüftung, Klimatisierung, Kälte, Sanitär, Wasseraufbereitung, Verkauf und Installation von Küchen und Haushaltsgeräten sowie Wartung der Anlagen.
Aufgaben :
• Sicherstellung der administrativen Bearbeitung von Krankheits- und Unfallabwesenheiten, einschließlich Empfang und Nachverfolgung der ärztlichen Atteste in ERP-Systemen und Reporting-Tabellen.
• Meldung der Fälle bei den Versicherern (Sunet) und Gewährleistung der Übermittlung der administrativen und lohnbezogenen Daten.
• Berechnung und Anwendung von Ferienkürzungen und anderen Abzügen gemäß den Gesamtarbeitsverträgen (GAV).
• Regelmäßige Koordination mit den HRBP und Versicherern bei komplexen Fällen, einschließlich IV-Verfahren und Case Management.
• Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung für monatliche Lohnänderungen und Kontrolle der Entschädigungen.
• Sicherstellung des Abwesenheitsreportings und Nachverfolgung der Versicherungsentscheide durch Pflege aktueller Dashboards und Bereitstellung von punktuellen Analysen.
Profil :
• KV-Abschluss ergänzt durch ein Zertifikat als HR-Manager; idealerweise ein zweites Zertifikat im Bereich Sozialversicherungen.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position mit gutem Verständnis der HR-Prozesse und Sozialversicherungen.
• Sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise Sunet. Kenntnisse in Office Manager, Yog, Business Central, Power BI sind von Vorteil.
• Flexibilität, Vielseitigkeit, Genauigkeit, Organisationsvermögen, Analyse- und Synthesefähigkeit, Zahlen- und Kontaktfreude, Diskretion.
• Beherrschung der französischen Sprache, Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Was wir Ihnen bieten :
• Ein entwicklungsfähiges und förderliches Umfeld für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Die Sozialleistungen eines modernen Unternehmens, eine faire Behandlung, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
• Einen starken Teamgeist und ein stolzes Team: „Gemeinsam gehen wir auf Erfolgskurs“
Benötigen Sie weitere Informationen?
Kontaktieren Sie Herrn Manuel Pires, Talent Acquisition Partner, unter +41 26 352 68 50.
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, indem Sie unten auf die Schaltfläche "Bewerben" klicken.
Personalabteilung
DTI Rekrutierungszentrum
026 352 68 50
