Business Management Officer (Associate) - Corporate & Investment Banking - Montreal, Quebec, Kanada

ÜBER DEN JOB:

Innerhalb von Societe Generale Corporate & Investment Banking bringt die Global Markets Division die Research-, Investment- und Risikomanagementlösungen, Ausführung und Clearing, Prime Services, Aktien, Festverzinsliche Wertpapiere, Futures sowie Währungs- & Rohstoffstrukturierungskompetenzen zusammen, mit dem Ziel, Investoren ein integriertes Multi-Asset-Marktlösungsteam bereitzustellen. Das Geschäft nutzt eine beratende und innovative Denkweise, die sich auf Kundenbedürfnisse konzentriert, mit einem globalen Marktführer im Bereich Finanzmarkt-Engineering. Global Markets ist ein führender Akteur im Bereich Derivate mit unvergleichlicher Expertise in außerbörslichen und börsennotierten Derivaten sowie Cross-Asset- und Wirtschaftsanalysen.  Unser Prime-Services-Angebot ist eine einzigartige Kombination aus Ausführung, Clearing, Verwahrung und Finanzierung.

Diese Position ist integraler Bestandteil eines dynamischen Teams, das Handel, Vertrieb, Risikomanagement und technische Entwicklung innerhalb von Global Markets verbindet. Die Rolle konzentriert sich auf die Steigerung der Effizienz von Handel und Vertrieb, die Sicherstellung eines robusten Risiko- und Compliance-Managements, die Förderung von Prozessverbesserungen durch Automatisierung und die Leitung von Projekten mit klarer, effektiver Kommunikation. Das Team arbeitet eng mit den Front-Office-Stakeholdern zusammen, um wertschöpfende Lösungen zu liefern, Arbeitsabläufe zu optimieren und hohe Standards bei operativen und Verhaltensrisikokontrollen aufrechtzuerhalten.

Wie sieht Ihr TÄGLICHES ARBEITEN aus?

In dieser Rolle umfassen Ihre Aufgaben:

Effizienz und Wertschöpfung im Handel / Vertrieb

• Zusammenarbeit mit Handels- und Vertriebsteams, um deren Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Unterstützungslösungen bereitzustellen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die verstärkte Nutzung von Coalition Data.
• Kommunikation mit Handelsteams zur Förderung einer effektiven Kommunikation und Lösung von Problemen im Zusammenhang mit Handelsausführung und Kundenanfragen.
• Unterstützung von Handels- und Vertriebspersonal durch Bereitstellung von Markteinblicken und Datenanalysen zur Verbesserung ihrer Handels- / Vertriebsstrategien und Kundeninteraktionen.
• Überwachung der Handels- und Vertriebsprozesse, um eine zeitnahe und effektive Servicebereitstellung für interne Stakeholder sicherzustellen.
• Koordination mit Handelsabteilungen, um eine Abstimmung bei Produktangeboten und Kundenanforderungen sicherzustellen und die Vertriebsteams gut zu informieren.
• Bereitstellung von Schulungen und Ressourcen für Handels- und Vertriebspersonal zu neuen Produkten und Tools, um deren Effektivität am Markt zu steigern.

Effizienz im Risikomanagement und Compliance

• Sicherstellung der Einhaltung von organisatorischen Risikomanagementrichtlinien und regulatorischen Anforderungen.
• Überwachung der Risikoexposition und Umsetzung von Minderungsstrategien in Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern.
• Ausführung und Optimierung von Front-Office-Kontrollen, Unterstützung des gesamten operativen/verhaltensbezogenen Risikomanagements im Front Office durch tägliche, wöchentliche, monatliche, vierteljährliche und halbjährliche BAU-Verantwortlichkeiten.

Prozessverbesserung und technische Entwicklung

• Identifizierung von Automatisierungs- und Prozessverbesserungsmöglichkeiten innerhalb der Funktionen Organisatorisches Risikomanagement und Vertriebsunterstützung.
• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Optimierung von Arbeitsabläufen und Steigerung der operativen Effizienz (unter Verwendung von Python und Nutzung von Low-Code/No-Code-internen Lösungen).
• Entwicklung und Automatisierung komplexer Arbeitsabläufe und Systeme mit Python oder unter Nutzung von SG-Tools zur Optimierung von IT-Prozessen und Infrastrukturmanagement.
• Demonstration von Expertise in Geschäftsprozessen, Lebenszyklen und Datenantrieben.

Projektmanagement und Kommunikationsfähigkeiten

• Verantwortlich für Projektplanung, Qualität der Arbeitsergebnisse, Projektdurchführung.
• Exzellente Kommunikation komplexer Ideen mündlich und schriftlich, sowohl nach oben als auch nach unten.

Fähigkeiten und Qualifikationen:

Unverzichtbar:

• Produktkenntnisse: Vertrautheit mit den Merkmalen, Vorteilen und Risiken verschiedener Global Markets Produkte (Aktien und Festverzinsliche Wertpapiere).
• Projektmanagement: Beherrschung von Projektmanagement-Tools und -Methoden.
• Frameworks: Vertrautheit mit Risikomanagement-Frameworks und regulatorischen Anforderungen.
• Python: Starke Kenntnisse in Skripting und Automatisierungsaufgaben.
• SQL: Kenntnisse in SQL (MSSQL, Postgre).
• API: Nutzung von APIs wie RESTFul APIs, Kenntnisse in No-Code/Low-Code-Plattformen.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit Fokus auf Prozessverbesserung.

Kompetenzen:

Starke organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.

Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Handel, Vertrieb, Risikomanagement und Compliance.

Sprachen: Französisch und Englisch

Die Fähigkeit, sich mündlich und schriftlich auf Englisch zu verständigen, ist erforderlich, da die Person in dieser Position regelmäßig mit Kollegen und Partnern in den Vereinigten Staaten zusammenarbeiten muss..

Aufgrund der Anwendung des US-Bundeswertpapiergesetzes auf diese Position müssen Bewerber, die sich für diese Position bewerben, einer erweiterten Hintergrundüberprüfung unterzogen werden, einschließlich der Erfassung ihrer Fingerabdrücke durch einen von der Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA") ausgewählten Drittanbieter.

UNSERE VORTEILE:

WAS WIR BEI SOCIÉTÉ GÉNÉRALE ANDERS MACHEN

Wettbewerbsfähige Vergütung & Sozialleistungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

• Mindestens 20 Urlaubstage + 4 persönliche Tage 
  • Unterstützende Mutterschafts-, Vaterschafts-, Eltern- und Adoptionsurlaubsregelungen 
  • Gesundheitsausgaben ($2.000/Jahr) und persönliche Ausgabenkonten ($1.000/Jahr) mit über 75 erstattungsfähigen Kategorien (Gesundheit, Weiterbildung, Elektronik etc.)
  • Vollständig finanzierte virtuelle Gesundheitsbetreuung und Mitarbeiterunterstützungsprogramm für Sie und Ihre unmittelbare Familie
• Verschiedene Employee Resource Groups (ERG) zur Beteiligung, wie Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One Planet usw. 
• Eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung durch Förderung verschiedener Schulungsprogramme für unsere Mitarbeiter (Online-Schulungen und Coaching-Plattformen wie Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance und andere)

Societe Generale verpflichtet sich, allen Bewerbern ein inklusives Rekrutierungserlebnis zu bieten. Sollten Sie während des Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen, zögern Sie bitte nicht, unsere Recruiter zu informieren.

UNSERE KULTUR: 
Bei Societe Generale leben wir nach unseren 4 Kernwerten Engagement, Verantwortung, Teamgeist und Innovation. Wir sind engagiert und zeigen Rücksicht auf andere. Wir handeln ethisch und mutig. Wir konzentrieren unser Talent und unsere Energie auf den kollektiven Erfolg. Wir experimentieren und schlagen neue Ideen vor. So maximieren wir unsere Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu erfüllen und Marktveränderungen vorauszusehen. Societe Generale verpflichtet sich, die Beziehungen zu Kollegen, Gemeinschaften und der Welt, in der wir leben, zu stärken, denn Beziehungen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Für weitere Informationen zu unserer Kultur- und Verhaltensinitiativen besuchen Sie bitte diesen Link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I: 
Unsere Mission für Vielfalt & Inklusion: Rekrutieren, entwickeln, fördern und binden einer vielfältigen Belegschaft, die in unseren Bemühungen vereint ist, unsere Wettbewerbsposition zu stärken und innovative Lösungen für unsere Kunden zu liefern.
Unsere Vision für Vielfalt & Inklusion:

• Engagierte Belegschaft, die demografisch vielfältig ist und die Gemeinschaften widerspiegelt, in denen wir tätig sind
• Inklusive Kultur und Arbeitsplatz, der die einzigartigen Bedürfnisse der Mitarbeiter anerkennt und ihre vielfältigen Talente nutzt
• Einbindung unserer Gemeinschaft und des Marktes sowie Positionierung der Organisation, um die Bedürfnisse aller Kunden zu erfüllen

Für weitere Informationen zu unseren D&I-Initiativen besuchen Sie bitte diesen Link (https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/)

HYBRIDES ARBEITSUMFELD:
Societe Generale bietet eine hybride Arbeitsregelung, die den Mitarbeitern die Flexibilität bietet, remote sowie vor Ort zu arbeiten, um Interaktion und Zusammenarbeit mit Kollegen zu fördern und gleichzeitig alle SG-Standardprotokolle einzuhalten.  Hybride Arbeitsregelungen variieren je nach Geschäftsbereich.  Die jeweiligen Geschäftsbereiche bestimmen und kommunizieren die Arbeitsregelungen, die ihren Geschäftsanforderungen am besten entsprechen.