Direktor Landespersonal (Zürich)

Über den Job

Der Zweck von DKSH ist es, das Leben der Menschen zu bereichern. Seit 160 Jahren vermarkten, verkaufen und vertreiben wir hochwertige Produkte und Marken für multinationale Unternehmen und Fortune-500-Unternehmen. Durch unsere Geschäftsbereiche Consumer Goods, Healthcare, Performance Materials und Technology liefern wir nachhaltiges Wachstum für unsere Partner. Wir tragen zur Verbesserung der Lebensqualität unserer Mitarbeitenden und der Menschen in den lokalen Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, bei. Mit Hauptsitz in der Schweiz ist DKSH börsennotiert und in 36 Märkten in Asien-Pazifik, Europa und Nordamerika tätig. Wir beschäftigen über 28.000 Spezialisten und erzielten im Jahr 2024 einen Nettoumsatz von 11,1 Milliarden CHF. www.dksh.com

Stellenbeschreibung

Wir suchen eine motivierte und leidenschaftliche Kollegin bzw. einen motivierten und leidenschaftlichen Kollegen zur Verstärkung unseres DKSH Holding-Teams an unserem Hauptsitz in Zürich Seefeld. In dieser spannenden Rolle als Country Human Resource Director arbeiten Sie mit den Country Management Teams an mehreren Standorten der DKSH-Geschäftseinheiten zusammen und bieten eine herausragende Personalmanagement-Erfahrung, die mit der DKSH-Strategie und den lokalen Gesetzen im Einklang steht.

Allgemeine Aufgaben

Erteilen Sie taktische Beratung im Bereich Business Partnering an lokale und regionale Managementteams zu einem umfassenden Spektrum von Personalservices, um die Geschäftsziele zu unterstützen

Verwalten Sie die operativen Ziele und Kosten der Personalabteilung gemäß der jährlichen Zuweisung, um eine effiziente Ressourcennutzung sicherzustellen, sofern zutreffend

Beraten und beeinflussen Sie Managemententscheidungen mit kurz- und langfristigen Auswirkungen auf das Humankapital im Einklang mit der Geschäftsausrichtung

Steuern Sie die Personalplanungsstrategien (z. B. Prognosen, kurz- und mittelfristiger Personalbedarf usw.), um die Geschäftsanforderungen und die Kontrolle der Personalkosten zu erfüllen

Entwickeln und überprüfen Sie Talentmanagement für kritische Führungspositionen und entwickeln Sie Strategien zur Talentbereitschaft und -übergang

Arbeiten Sie mit dem Managementteam bei Organisationsänderungen zusammen, um Effizienz und Effektivität zu verbessern (z. B. Due Diligence, Restrukturierungen, Fusionen und Übernahmen usw.)

Arbeiten Sie mit dem Managementteam zusammen, um exzellente Mitarbeiterleistungen zu fördern

Treffen Sie marktgerechte und benchmarkbasierte Vergütungsentscheidungen, um die Gesamtrendite der Vergütungsinvestitionen zu maximieren

Entwickeln Sie kurz- und langfristige Aus- und Weiterbildungsstrategien, um Entwicklungsbedürfnisse abzudecken

Fördern Sie die Exzellenz bei der Erbringung von HR-Dienstleistungen, der Nutzung von Systemen und Arbeitstools, um Arbeitsprozesse funktionsübergreifend effizient und skalierbar zu gestalten

Überprüfen Sie periodische Berichte, um validierte HR-Kennzahlen und Benchmarks zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen bereitzustellen

Führen Sie gemeinsam mit dem Linienmanager Initiativen zur Mitarbeiterbindung durch, um Engagement, Leistung, Bindung und Lernumgebungen zu verbessern

Arbeiten Sie mit Geschäftsführern bei der Entwicklung von Change-Management-Initiativen zusammen, um Fragen des Humankapitals zu adressieren

Fachliche Fähigkeiten und Kenntnisse

Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen Fachgebiet mit fundiertem Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts

Mindestens drei (3) Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position

Ausgezeichnete und fließende schriftliche und mündliche Kenntnisse in Deutsch und Englisch

Effizient, proaktiv, systematisch und gut organisiert, in der Lage, mehrere Projekte gleichzeitig auszuführen, detailorientiert, vertrauenswürdig und kultursensibel

Engagierte Teamplayerin bzw. engagierter Teamplayer mit starken Kommunikationsfähigkeiten, Leistungs- und Lernkompetenz, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein, ergebnisorientiert

Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein auch in hektischen Situationen

Umfangreiche Kenntnisse in MS Office und SAP HR

Ansässig in unserem Büro in Zürich Seefeld und bereit, an mehrere Standorte in der Schweiz zu reisen

Unser Angebot

Eine interessante Position in einem internationalen, multikulturellen und sehr dynamischen Umfeld

Arbeiten Sie mit Kolleginnen und Kollegen in Asien und auf Top-Management-Ebene zusammen

25 Tage Jahresurlaub

Überdurchschnittliche Beiträge zur Pensionskasse und Sozialversicherung

Zuschüsse für Mahlzeiten und öffentliche Verkehrsmittel

DKSH Fantree Academy, unser eigenes internes Aus- und Weiterbildungszentrum, das unseren Mitarbeitenden viele Lernmöglichkeiten und berufliches Wachstum bietet

Zentral gelegenes Büro in Zürich Seefeld

Warum es großartig ist, bei DKSH zu arbeiten

Bei DKSH werden wir von einem Zweck angetrieben, der über das Gewöhnliche hinausgeht: das Leben der Menschen zu bereichern. Durch die von uns bereitgestellten Produkte und Dienstleistungen beeinflusst DKSH täglich positiv das Leben von Millionen Menschen. Werden Sie Teil unseres Teams, in dem Unternehmertum auf flexible Arbeitsmodelle trifft. Machen Sie den Schritt und beginnen Sie eine Reise, auf der Sie wachsen und einen Unterschied machen können!