Manager Record to Report

VF Corporation sucht einen außergewöhnlichen Manager Record to Report, der unser Buchhaltungsteam mit Sitz in Stabio, Schweiz, verstärkt.

Lassen Sie uns über die Rolle sprechen!

Als RTR-Manager liegt Ihre Verantwortung darin, die Genauigkeit, Vollständigkeit und Termintreue der Record to Report-Aktivitäten über die zugewiesenen Rechtsträger hinweg sicherzustellen. Dies umfasst die Überprüfung der Datenrichtigkeit, die Verarbeitung von Vereinbarungen und die Einhaltung der USGAAP-Rechnungslegungsstandards.

Die Rolle unterstützt den Periodenabschluss, die Genauigkeit des Hauptbuchs, die Bilanzintegrität und die Finanzberichterstattung in Übereinstimmung mit US GAAP und gesetzlichen Rechnungslegungsvorschriften und arbeitet eng mit dem RTR-Team, dem Statutory Manager, internen Stakeholdern und ausgelagerten Dienstleistern zusammen.

Insbesondere unterstützt der Record to Report Manager das Record to Report Team und den Outsourcing-Anbieter bei folgenden Tätigkeiten.

• Durchführung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlussaktivitäten gemäß dem definierten Abschlusskalender

• Überprüfung und Genehmigung komplexer, nicht routinemäßiger und wertungsabhängiger Buchungssätze, die nicht dem ausgelagerten Anbieter zugewiesen sind. Direkte Beteiligung an der Erstellung komplexer Buchungen im Zusammenhang mit außergewöhnlichen Transaktionen.

• Sicherstellung der Genauigkeit und Vollständigkeit der Record to Report-Transaktionen zur Aufrechterhaltung einer hohen Kundenzufriedenheit und zur Erfüllung der vereinbarten Servicelevels. Zur Sicherstellung der Datenrichtigkeit überprüfen und genehmigen Sie die monatlichen Abstimmungen, die vom Outsourcing-Anbieter erstellt werden.

• Zusammenarbeit mit dem Reporting-Team bei der Vorbereitung und Überprüfung der Abweichungen von Periode zu Periode vor der Einreichung des monatlichen Reporting-Pakets

• Identifizierung von Risiken im Zusammenhang mit der Ausführung der zugewiesenen Aufgaben innerhalb des Geschäftsprozesses und Eskalation/Minderung/Lösung nach Bedarf

• Fungieren als zentraler Ansprechpartner für interne und externe Prüfungsteams, einschließlich SOX-bezogener Prüfungen und detaillierter Anfragen, Bereitstellung von unterstützenden Dokumenten und Beantwortung von Anfragen

• Enge Zusammenarbeit mit dem Statutory-Team zur Sicherstellung der Übereinstimmung zwischen US GAAP und lokaler gesetzlicher Rechnungslegung

Erfolgsfaktoren:

Der ideale Kandidat verfügt über folgende Qualifikationen und Fähigkeiten:

• Bildungsabschluss: Masterabschluss in Rechnungswesen

• Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Record to Report-Prozessen (Hauptbuchhaltung) oder Erfahrung in der Wirtschaftsprüfung. Erfahrung in einem internationalen Umfeld ist von Vorteil. Kenntnisse in:

  • Finanzberichterstattung

  • Rechnungslegungsgrundlagen (insbesondere US GAAP und lokale GAAP)

• Sprachkenntnisse: Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich) ist unerlässlich

• Teamarbeit und Vielfalt: Begeisterung für die Arbeit und das soziale Miteinander in einem vielfältigen, inklusiven und multikulturellen Umfeld.

• Persönliche Eigenschaften: Proaktiv, sorgfältig und zuverlässig mit einer positiven Einstellung und dem starken Wunsch, sich beruflich weiterzuentwickeln.

Über VF

VF ist ein globales Bekleidungsunternehmen, das Menschen durch unsere Familie ikonischer Marken mit den Lebensstilen verbindet, die sie schätzen. Im Zentrum unserer Reise steht unser Zweck: Wir fördern Bewegungen für nachhaltige und aktive Lebensstile zum Wohle der Menschen und unseres Planeten. Das ist unser Zweck. Er ist der Grund, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen. Unser Zweck vereint uns und führt uns dazu, gemeinsam unsere Ziele zu verfolgen. Das ist unsere Berufung. Erfahren Sie mehr unter vfc.com

Was wir Ihnen bieten:

Wir setzen uns dafür ein, menschliches Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir umfassende Leistungen, die das mentale, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern. Wenn es um Benefits geht, sind wir das Rundum-Paket.

• Eine unterstützende, feedbackorientierte Kultur, in der Respekt und Integrität unser Handeln leiten

• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten.

• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand-, Multi-Länder-Organisation sein

• Fitnessstudio vor Ort mit Gesundheits- und Wellnessangeboten

• 50 % Rabatt auf alle VF-Marken

• Aufenthaltsbereiche mit kostenlosen Heißgetränken.

Diese Stelle ist nicht für eine Unterstützung bei der Umsiedlung berechtigt.

Free to Be, Inklusion & Vielfalt

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, streben wir danach, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen.

Wenn Ihnen gefällt, was Sie gelesen haben, und Sie unserem Team beitreten möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.