Senior Recruiter (Zweisprachig (FR/DE))

Wir sind das Talent Acquisition Team bei PwC Schweiz, Experten für Arbeitgebermarkenbildung und Rekrutierung. Wir gestalten unsere Arbeitgebermarke, gewinnen, finden und rekrutieren Top-Talente. Wir arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Talentakquisitionsstrategien mit den Geschäftsanforderungen abzustimmen. Mit unserer Leidenschaft für Talentakquise und unserem Engagement, die richtigen Talente zu finden, tragen wir zum nachhaltigen Wachstum und Erfolg von PwC bei.

• Rekrutierung von Absolventen, jungen Fachkräften und erfahrenen Mitarbeitern in der französisch- und deutschsprachigen Schweiz
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Beratung von Führungskräften als Recruiting-Berater, mit Anleitung zu allen Rekrutierungsangelegenheiten in Ihrem Verantwortungsbereich.
• Entwicklung von Sourcing-/Recruiting-Strategien in Eigenregie und deren Umsetzung
• Aufbau umfassender technischer Kenntnisse und Soft Skills durch Aus- und Weiterbildung am Arbeitsplatz
• Erfolg in einem kollaborativen Umfeld, das von Vertrauen, Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist und Sie befähigt, Ihr volles Potenzial zu entfalten.

• Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung als Recruiter, idealerweise in der Beratungs- oder Finanzdienstleistungsbranche in der Schweiz. Nachgewiesene Expertise im aktiven Sourcing und tiefgehende Kenntnisse des Schweizer und internationalen Rekrutierungsmarktes.
• Fließend in Französisch (Muttersprachlerniveau) mit ausgezeichneten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift
• Erfahrung mit LinkedIn Recruiter und ATM (Workday, SAP Success Factors, etc.)
• Sicher im Management von Rekrutierungsprozessen und der Anwendung von unternehmensweiten Rekrutierungsrichtlinien in einer strukturierten Umgebung
• Hoch serviceorientierte, engagierte und aufgeschlossene Persönlichkeit, die in dynamischen Umgebungen aufblüht, gerne selbstständig arbeitet, effektiv im Team zusammenarbeitet und Bereitschaft sowie Motivation zeigt, bei Bedarf innerhalb der Schweiz zu reisen.
• Fähigkeit, die einzigartigen Bedürfnisse interner Stakeholder zu verstehen und strategischen Mehrwert über die traditionelle Rekrutierung hinaus zu liefern.