Sozialarbeiter/in im medizinischen Umfeld für das CAN Team

Über den Job

Psychosozial

Sozialarbeiter/in im medizinischen Umfeld für das CAN Team

Das CHUV sucht eine/n Sozialarbeiter/in im medizinischen Umfeld / spezialisierte/n psychosoziale/n Fachkraft mit einem Pensum von 80 % ab dem 1. Juni 2026 in unbefristeter Anstellung, um den Ruhestand eines Mitarbeiters des CAN Team-Sektors, einer kinderrechtlichen Schutzstation, zu ersetzen. Dieses multidisziplinäre Team arbeitet an der Prävention, Erkennung und Weiterleitung von Fällen von Misshandlung von Kindern und Jugendlichen.

Kontext

Das Universitätsspital Waadt (CHUV) ist eines der fünf Schweizer Universitätsspitäler. Dank seiner Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt es eine führende Rolle in der medizinischen Versorgung, Forschung und Ausbildung.

Dem Pflegedirektorat unterstellt, steht der somatische Sozialdienst des CHUV den Patientinnen und Patienten sowie deren Angehörigen diskret zur Verfügung, um bei administrativen, finanziellen, rechtlichen, familiären oder psychosozialen Problemen im Zusammenhang mit einem Spitalaufenthalt oder einer ambulanten Betreuung zu helfen.

Das CAN Team (Child Abuse and Neglect Team) ist eine kinderrechtliche Schutzstation. Dieses multidisziplinäre Team arbeitet mit Familien zusammen, um Situationen von Verwundbarkeit oder Verdacht auf Misshandlung zu beurteilen, sei es körperliche, sexuelle, psychologische Misshandlung, Vernachlässigung oder Gewalt im häuslichen Umfeld. Es ermöglicht eine schnelle Einschätzung der Situationen durch spezifische klinische Kompetenzen und leitet diese an außerklinische Strukturen weiter, deren Aufgabe es ist, Familien zu unterstützen und Kinder zu schützen.

Aufgabe

Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team mit einer zentralen Rolle bei der psychosozialen Bewertung komplexer Kinderschutzsituationen.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten sind:

• Sie führen psychosoziale Bewertungen von Kindern, Jugendlichen und deren Familien in Fällen von Verdacht auf Gewalt (körperlich, sexuell, Vernachlässigung) oder häuslicher Gewalt durch
• Sie analysieren Risiko- und Schutzfaktoren und dokumentieren die Situation im interdisziplinären Rahmen
• Sie übernehmen klinische Tätigkeiten, einschließlich Familiengesprächen, Verfassen von Meldungen bei Bedarf und Koordination mit dem professionellen Netzwerk (DGEJ, Pädiater, Notfall, Schulpersonal, Justiz usw.)
• Sie arbeiten eng mit Pflegekräften, Ärzten, Psychologen und externen Partnern zusammen, um eine kohärente und sichere Betreuung zu gewährleisten
• Sie nehmen an interdisziplinären Kolloquien sowie an Fortbildungs- und Forschungsaktivitäten des CAN Teams teil
• Sie übernehmen administrative Aufgaben im Zusammenhang mit der Stelle und tragen zur Qualität der klinischen Prozesse bei.

Profil

Wir suchen eine engagierte Person, die mit Sorgfalt, Empathie und Urteilsvermögen in sensiblen Situationen arbeitet.

• Sie besitzen ein Diplom als Sozialarbeiter/in FH oder einen als gleichwertig anerkannten Titel in der Schweiz
• Sie verfügen über ein CAS als Praxisbildner/in für Sozialarbeiter, was von Vorteil ist
• Sie haben mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Sozialarbeiter/in in einer pädiatrischen Abteilung oder im Kinderschutz
• Sie verfügen über ausgezeichnete Kenntnisse des Kinderschutzgesetzes sowie gute Kenntnisse der sozialen Institutionen in der Waadt und Romandie, der administrativen und rechtlichen Strukturen sowie der schweizerischen Sozialversicherungen
• Sie besitzen eine ausgezeichnete Fähigkeit, Ihr Wissen zu vermitteln
• Sie zeigen große Integrationsfähigkeit in einem multidisziplinären Team, Netzwerkzusammenarbeit und den Umgang mit besonders vulnerablen Personen aufgrund eines Spitalaufenthalts, selbstständig
• Sie verfügen über ausgezeichnete Schreibfähigkeiten und sind sicher im Umgang mit IT-Tools (MS Office).

Je nach Profil liegt die Lohnklasse zwischen Stufe 9 und Stufe 10.

Wir bieten

Als Mitarbeiter/in des Universitätsspitals Waadt profitieren Sie von:

• Erstklassigen Sozialleistungen, 20 Tagen Vaterschaftsurlaub und 4 Monaten Mutterschaftsurlaub (mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Monats Stillzeiturlaub)
• Regelmäßigen und verantwortungsgerechten Gehaltssteigerungen
• Einem 13. Monatsgehalt und 25 Urlaubstagen pro Jahr
• Mindestens drei Fortbildungstagen pro Jahr mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im Ausbildungszentrum des CHUV und den Partner-Ausbildungszentren des Kantons Waadt
• Erleichtertem Zugang zu einem der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Quartieren für Personen, die aus dem Ausland in die Schweiz ziehen
• Sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Vorteilen für Mitglieder des Vereins H-Oxygène
• Vorteilen im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf öffentliche Verkehrsmittel, Förderung von "Mobility"-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von Elektrofahrrädern)
• Qualitätsgastronomie in den Betriebsrestaurants in jedem Krankenhausgebäude mit Vorzugspreisen.

Kontakt und Bewerbung

Kontakt für Informationen zur Funktion: Frau Arielle GIANINA GASSER und Frau Stéphanie FELLMANN, Co-Leiterinnen des somatischen Sozialdienstes des CHUV, unter 021 314 48 24 oder per E-Mail: soc9.responsable@chuv.ch (bitte nicht an diese E-Mail-Adresse bewerben)

Da alle Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben, indem Sie auf die Schaltfläche "BEWERBEN" am Ende der Anzeige klicken.

Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unsere Anleitung zum Online-Bewerbungsverfahren einsehen. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht online bewerben können, wenden Sie sich bitte an unsere Rekrutierungseinheit, die Sie bei Ihrem Vorgehen unterstützt, entweder per E-Mail an e.recrutement@chuv.ch oder telefonisch unter 021 314 85 70.

Das CHUV wendet die höchsten Qualitätsanforderungen bei seinen Rekrutierungsprozessen an. Zudem legen wir großen Wert auf die Förderung der Vielfalt unserer Mitarbeitenden, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir bitten Personalvermittlungsagenturen, zu beachten, dass Bewerbungen, die direkt über ihre Dienste auf unserer Rekrutierungsplattform eingereicht werden, nicht akzeptiert werden und nicht zur Abrechnung führen können. Vielen Dank für Ihr Verständnis.