Koordinator/in Qualität & Sicherheit der Pflege im DFME

Pflege

Koordinator/in Qualität & Sicherheit der Pflege im DFME

Die Abteilung Frau-Mutter-Kind sucht eine/n Koordinator/in für Qualität & Sicherheit der Pflege zu 50% ab dem 1. April 2026.

Kontext

Das Universitätsspital Waadt (CHUV) ist eines der 5 Schweizer Universitätsspitäler. Dank der Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, medizinische Forschung und Ausbildung.

Die Abteilung Frau-Mutter-Kind (DFME) umfasst die Dienste für Gynäkologie, Geburtshilfe, Neonatologie, Pädiatrie sowie Kinder- und Jugendchirurgie. Über 1'500 Fachpersonen arbeiten in dieser Abteilung. Wir betreuen Frauen während ihres gesamten Lebens in gynäkologischer, geburtshilflicher und psychosozialer Hinsicht sowie Kinder von der Geburt bis zur Jugend.

Aufgaben

• Sie setzen die von den Abteilungs- und Dienstleitungen definierte Strategie für Qualität und Sicherheit (Q&S) um
• Sie koordinieren die Governance-Aktivitäten im Bereich Q&S
• Sie koordinieren die Risikomanagement-Aktivitäten der Dienste des DFME
• Sie unterstützen die kontinuierliche Verbesserung und fördern Kommunikations-, Ausbildungs- und Kulturentwicklungsmaßnahmen im Bereich Q&S innerhalb der Abteilung und ihrer Dienste
• Sie schlagen Q&S-Projekte vor und unterstützen deren Umsetzung in der Abteilung und ihren Diensten.

Profil

• Sie verfügen über eine Ausbildung im Gesundheitsbereich
• Sie haben eine zertifizierte Weiterbildung (DAS-Niveau) im Bereich Qualität und/oder Sicherheit absolviert
• Eine ergänzende Ausbildung im Projektmanagement ist von Vorteil
• Sie bringen mindestens 2 Jahre Erfahrung im Risikomanagement und Qualitätsmanagement mit
• Sie beherrschen die geltenden Standards, Richtlinien und Vorschriften der Institution
• Sie verfügen über ausgezeichnete Informationsweitergabe-Fähigkeiten und eine natürliche pädagogische Herangehensweise
• Kritisches Denken, Synthesefähigkeit und logisches Denken sind Ihre Stärken
• Sie sind sicher im Umgang mit Datenanalysen und können daraus relevante Schlüsse ziehen.

Je nach Profil liegt die Lohnklasse zwischen Stufe 9 und Stufe 11.

Wir bieten

Als Mitarbeiter/in des Universitätsspitals Waadt profitieren Sie von:

• Erstklassigen Sozialleistungen, 20 Tage Vaterschaftsurlaub und 4 Monate Mutterschaftsurlaub (mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Monats Stillzeiturlaub)
• Regelmäßigen und verantwortungsangepassten Gehaltssteigerungen
• Einem 13. Monatsgehalt und 25 Urlaubstagen pro Jahr
• Mindestens drei Weiterbildungstagen pro Jahr mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im CHUV-Ausbildungszentrum und den Partner-Ausbildungszentren des Kantons Waadt
• Erleichtertem Zugang zu einem der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Quartieren für Personen, die aus dem Ausland in die Schweiz ziehen
• Sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Vorteilen für Mitglieder des H-Oxygène Vereins
• Vorteilen im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf öffentliche Verkehrsmittel-Abonnements, Förderung von "Mobility"-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von Elektrofahrrädern)
• Qualitativ hochwertigen Betriebskantinen in jedem Krankenhausgebäude mit Vorzugspreisen.

Kontakt und Bewerbung

Kontakt für Informationen zur Funktion: Frau Virginie Briet, Pflegedirektorin der Abteilung, Tel. 079 556 77 41.

Da alle Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben, indem Sie auf die Schaltfläche "BEWERBEN" am Ende der Anzeige klicken.

Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unsere Anleitung zum Online-Bewerbungsverfahren konsultieren. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht online bewerben können, wenden Sie sich bitte an unsere Rekrutierungseinheit, die Sie bei Ihrem Anliegen unterstützt, entweder per E-Mail an e.recrutement@chuv.ch oder telefonisch unter 021 314 85 70.

Das CHUV wendet die höchsten Qualitätsanforderungen bei seinen Rekrutierungsprozessen an. Zudem legen wir großen Wert auf die Förderung der Vielfalt unserer Mitarbeitenden, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir bitten Personalvermittlungsagenturen, zu beachten, dass Bewerbungen, die direkt über unsere Rekrutierungsplattform von ihnen eingereicht werden, nicht akzeptiert werden und nicht zu einer Abrechnung führen können. Vielen Dank für Ihr Verständnis.