Personalreferent

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Unbefristeter Vertrag / Crans-Montana, Schweiz

Les Roches Global Hospitality Education, unter den Top 2 für Arbeitgeberreputation von Absolventen im Bereich Hospitality & Leisure Management laut QS World University Ranking, ist eine Marke der Sommet Education Group. Gegründet 1954, ist Les Roches eine private Institution basierend auf dem Schweizer Modell des erfahrungsbasierten Lernens und bietet Bachelor- und Masterabschlüsse in den Bereichen Gastgewerbe, Tourismus und Eventmanagement an. Les Roches bereitet unternehmerische und innovative Absolventen an einem globalen Netzwerk von Standorten in Crans-Montana (Schweiz), Marbella (Spanien) und Abu Dhabi (VAE) vor.

Sie teilen unsere Werte: Entwicklung, Unterscheidungsmerkmal, Gemeinsames Engagement, Offenheit und Dienstleistungsorientierung.

Wir suchen einen menschenorientierten HR Business Partner, der die HR-Aktivitäten an unserem Campus in Crans-Montana leitet.

Als wichtiges Mitglied des Campus-Management-Teams agieren Sie als strategischer Berater und vertrauenswürdiger Ansprechpartner zwischen Mitarbeitenden, Linienvorgesetzten und der Geschäftsleitung. Sie helfen dabei, wirkungsvolle HR-Initiativen zu gestalten und umzusetzen, die mit unserer Unternehmenskultur und unseren Geschäftszielen in Einklang stehen. Sie führen den HR Officer und berichten an den Campusdirektor, um hohe Standards in der HR-Dienstleistung sicherzustellen und gleichzeitig ein starkes Gemeinschaftsgefühl am Campus zu fördern.

Hauptverantwortlichkeiten:

Business Partner

• Beratung zu schweizerischem Arbeitsrecht, HR-Richtlinien und internen Prozessen.

Unterstützung bei Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Coaching, Dokumentation und Moderation von Meetings.

• Leitung im Performance Management und Talententwicklung.
• Berichterstattung über wichtige HR-Angelegenheiten und Empfehlung von Verbesserungen.

Rekrutierung

• Überwachung des gesamten Rekrutierungsprozesses: Suche, Interviews, Auswahl, Angebotsmanagement und Onboarding.
• Sicherstellung, dass die Einstellung den organisatorischen Bedürfnissen und Werten entspricht.

Talentmanagement

• Verwaltung und Analyse des Leistungsbewertungsprozesses, Sicherstellung von aussagekräftigem Feedback und Nachverfolgung.
• Identifikation von Schulungs- und Entwicklungsbedarfen; Empfehlung geeigneter Programme.
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Entwicklung und Anerkennung.

HR-Betrieb & Compliance

• Steuerung des Gehaltsüberprüfungsprozesses und Beratung zu Vergütungsstrukturen.
• Sicherstellung der rechtlichen Konformität und Konsistenz in der HR-Dokumentation.
• Identifikation von Möglichkeiten zur Verbesserung von HR-Prozessen und Vorschlag von Lösungen.
• Aufrechterhaltung der Einhaltung von HR-Richtlinien und Unterstützung bei Budgetplanung und Personalstruktur.

Mitarbeitererfahrung & Gemeinschaftsbildung

• Agieren als Campus-Botschafter für Kultur und Engagement.
• Sicherstellung, dass sich alle Mitarbeitenden willkommen, unterstützt und als Teil einer zusammenhängenden Gemeinschaft fühlen.
• Führung und Mentoring des HR Officers, Sicherstellung der Servicequalität an allen HR-Kontaktpunkten.

Anforderungen & Fähigkeiten/Eigenschaften:

• Schweizerischer Eidgenössischer Fachausweis im Personalwesen oder gleichwertige Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager in einem internationalen, schnelllebigen Umfeld in der Schweiz.
• Tiefgehende Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und bewährter HR-Praktiken.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte auf allen Ebenen zu beeinflussen, zu coachen und partnerschaftlich zusammenzuarbeiten.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen über Abteilungen hinweg aufzubauen.
• Hohe Detailgenauigkeit sowie ausgezeichnete Organisations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Fließend in Französisch und Englisch (schriftlich und mündlich).
• Autonom und proaktiv mit starker Kundenorientierung und Dienstleistungsmentalität.
• Erfahrung in funktionsübergreifenden Teams und im Umgang mit mehreren Prioritäten.
• Hintergrund in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche ist von Vorteil.

Startdatum: nach Vereinbarung

Wenn Sie leidenschaftlich an Menschen, Kultur und der Förderung von HR-Exzellenz in einem dynamischen akademischen und gastgewerblichen Umfeld interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und Anschreiben!